维修部2026年8月份员工综合考评

1. 孙建松
  • 很不满意（0%）
  • 不满意（25%）
  • 一般（50%）
  • 满意 （75%）
  • 非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（给排水）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
2. 单良
  • 很不满意（0%）
  • 不满意（25%）
  • 一般（50%）
  • 满意 （75%）
  • 非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（强电）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
3. 周琪
  • 很不满意（0%）
  • 不满意（25%）
  • 一般（50%）
  • 满意 （75%）
  • 非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（强电）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
4. 张佺
  • 很不满意（0%）
  • 不满意（25%）
  • 一般（50%）
  • 满意 （75%）
  • 非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（强电）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
5. 王树旺
  • 很不满意（0%）
  • 不满意（25%）
  • 一般（50%）
  • 满意 （75%）
  • 非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（消防）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
6. 魏海洋
  • 很不满意（0%）
  • 不满意（25%）
  • 一般（50%）
  • 满意 （75%）
  • 非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（弱电）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
7. 刘伟
  • 很不满意（0%）
  • 不满意（25%）
  • 一般（50%）
  • 满意 （75%）
  • 非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（电梯）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
8. 杜佳
  • 很不满意（0%）
  • 不满意（25%）
  • 一般（50%）
  • 满意 （75%）
  • 非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（土建装修）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
9. 秦鹏
  • 很不满意（0%）
  • 不满意（25%）
  • 一般（50%）
  • 满意 （75%）
  • 非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（土建装修）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
10. 康生根
  • 很不满意（0%）
  • 不满意（25%）
  • 一般（50%）
  • 满意 （75%）
  • 非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（土建装修）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
11. 董冬冬
  • 很不满意（0%）
  • 不满意（25%）
  • 一般（50%）
  • 满意 （75%）
  • 非常满意（100%）
工作配合程度（部门内部、部门之间）（20分）
专业技能水平（强电）（20分）
综合技能水平（本专业之外的技能水平）（20分）
工作是否懈怠（20分，可以在最下方对应框内举例详细说明）
本班次工作量是否饱和，是否故意遗留推诿至下个班次；交接班内容是否详实，是否能够帮助交班、接班、同班同事处理相关问题（10分）
是否正确引导业主群内正向舆论，并积极回应群内业主问题（10分）
12. 关于孙建松工作懈怠的详细说明，也可以举例说明（非必填）
13. 关于单良工作懈怠的详细说明，也可以举例说明（非必填）
14. 关于周琪工作懈怠的详细说明，也可以举例说明（非必填）
15. 关于张佺工作懈怠的详细说明，也可以举例说明（非必填）
16. 关于王树旺工作懈怠的详细说明，也可以举例说明（非必填）
17. 关于魏海洋工作懈怠的详细说明，也可以举例说明（非必填）
18. 关于刘伟工作懈怠的详细说明，也可以举例说明（非必填）
19. 关于杜佳工作懈怠的详细说明，也可以举例说明（非必填）
20. 关于秦鹏工作懈怠的详细说明，也可以举例说明（非必填）
21. 关于康生根工作懈怠的详细说明，也可以举例说明（非必填）
22. 关于董冬冬工作懈怠的详细说明，也可以举例说明（非必填）
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