员工离职意向及离职原因调查问卷

1. 本次问卷为匿名调查，仅用于管培生课题项目研究，所有数据仅做整体统计分析，绝不单独针对个人。

2. 问卷答案无对错之分，请您根据自身真实工作感受如实填写。

3. 问卷预计占用3-5分钟，感谢您的真诚配合与宝贵建议！

1. 员工分类

办公室职能员工一线安保员工

一、离职意向整体调研

2. 现阶段您是否有离职想法

完全没有，长期打算在公司发展偶尔有想法，但无离职计划有明确离职想法，正在考虑观望已有离职计划，近期准备提出离职

3. 若未来您选择离职，最核心的意愿是

被动离职（公司原因、岗位调整、工作不适配）主动离职（个人诉求未满足、寻求更好发展）不可抗力因素（家庭、异地、健康等个人客观原因）其他（可自行填写原因）

二、核心离职原因调研（可多选，请选择最贴合自身的选项）

4. 薪资福利维度，哪些原因符合您的情况

薪资水平低于行业同岗位标准，竞争力不足薪资涨幅慢、调薪机制不透明、不公平绩效考核不合理，薪资与付出、业绩不匹配福利体系不完善（社保、公积金、补贴、节日福利、团建等）加班常态化，无加班费/调休，劳动回报不对等

5. 个人发展维度，哪些原因符合您的情况

无清晰的职业晋升通道，晋升困难、晋升不公岗位固化，长期无成长、无新技能学习机会公司培训体系不完善，无法提升个人能力工作内容单一重复，无挑战性，自我价值无法实现个人职业规划与公司发展方向不匹配

6. 工作管理维度，哪些原因符合您的情况

直属领导管理方式不当（沟通生硬、过度施压、不尊重员工、偏心）团队管理混乱，职责划分不清晰，推诿扯皮严重公司制度繁琐、流程冗余，工作效率低，内耗严重管理层决策随意，频繁调整工作内容、工作目标工作安排不合理，任务量超负荷、压力过大

7. 工作环境与团队维度，哪些原因符合您的情况

团队氛围压抑、消极，缺乏凝聚力同事沟通协作不畅，存在职场矛盾、内卷现象办公环境、硬件设施较差，影响工作体验公司企业文化不认同，氛围死板、缺乏人文关怀

8. 岗位与适配维度，哪些原因符合您的情况

岗位工作内容与入职招聘描述不符个人能力、专业与岗位需求不匹配，难以胜任或无法发挥优势工作节奏、作息制度不适应（倒班、常驻、异地派驻等）

9. 客观个人维度，哪些原因符合您的情况

家庭原因（照顾家人、异地定居、婚嫁等）个人健康原因，无法适配当前工作强度考研、考公、深造等个人发展规划其他外部机会诱惑（外部薪资、岗位、发展更好）

三、工作满意度专项调研

10. 请根据您的真实感受，对以下各项进行满意度打分

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

整体薪资福利满意度

绩效考核与薪酬公平性

职业晋升与成长空间

直属领导管理方式

团队协作与工作氛围

公司制度与工作流程

工作内容与岗位适配度

公司人文关怀与企业文化

四、留存意愿与改进建议

11. 哪些措施最能提升您的工作幸福感、降低您的离职意愿

优化薪资结构、提升薪资竞争力完善晋升机制，明确职业发展通道优化绩效考核，做到公平公正、多劳多得改善管理层管理方式，加强上下级有效沟通简化工作流程，减少无效内耗工作完善培训体系，助力员工能力提升优化团队氛围，增加员工关怀、团建活动合理分配工作任务，平衡工作与生活完善福利体系（补贴、假期、保障等）其他（可自行填写）

12. 对于公司留住人才、优化管理，您有哪些具体的宝贵建议

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