青年员工思想动态与职业发展意向调查问卷

亲爱的各位青年员工：

为全面、真实了解公司青年员工思想动态、工作状态与职业发展诉求，精准对接青年员工成长需求，优化公司人才培养、激励与发展体系，助力青年员工与企业双向成长、共同发展，特开展本次问卷调查。所有数据仅用于内部调研分析、工作优化，严格保密个人信息，问卷题目无对错之分，请您根据自身真实情况和真实想法如实填写。感谢您的积极参与和真诚反馈！

基本信息

姓名
年龄
最高学历
所在部门
当前岗位
入职日期

1、您目前整体工作心态状态

积极饱满，主动进取，充满工作热情心态平稳，认真履职，正常完成工作略有倦怠，动力不足，被动完成工作心态消极，抵触工作，存在敷衍应付情况

2、您对当前工作的归属感与认同感

很强，认同公司理念，愿意长期深耕发展较好，认可公司发展，愿意踏实做好本职工作一般，无明显归属感，仅将工作作为谋生方式较弱，不认同工作氛围，对公司发展信心不足

3、工作中最容易让您产生负面情绪、影响工作状态的因素是（可多选）

工作任务繁重、压力过大，加班频次高薪资福利、激励机制与个人预期不符晋升渠道不清晰，成长空间有限团队沟通不畅、工作氛围压抑工作内容重复枯燥，缺乏挑战性与新鲜感上下级沟通不畅，工作不被认可无明显负面因素，工作状态良好

4、面对工作压力与负面情绪，您的主要调节方式是

自我调节，主动调整心态、梳理工作与同事、领导沟通，寻求帮助和疏导和家人朋友倾诉，释放情绪搁置逃避，任由情绪积累其他方式

5、您对公司企业文化、团队氛围的整体评价

氛围融洽、积极向上，凝聚力强氛围良好，整体和谐，无不良问题氛围一般，平淡无亮点氛围较差，内耗较多、积极性不足

6、您认为当前个人工作能力与岗位匹配度

完全匹配，能够高效完成工作，可胜任更高要求基本匹配，可顺利完成本职工作略有不足，部分工作需要学习提升才能完成差距较大，难以适配岗位工作要求

7、您在工作中最欠缺的能力或资源是（可多选）

专业业务技能、岗位实操能力沟通协调、团队协作能力统筹规划、问题解决能力创新思维、跨界学习能力行业资源、业务渠道无明显欠缺

8、您对目前工作薪资、福利待遇的满意度

A、非常满意B、基本满意C、不太满意D、非常不满意

9、您认为公司当前的考核激励机制是否公平合理

公平合理，能有效激励员工积极性基本合理，略有优化空间不太合理，考核标准模糊、激励不足很不合理，无法体现多劳多得

10、工作中，您获得领导、团队认可与正向激励的频率

经常获得认可与鼓励偶尔获得肯定很少获得认可从未获得认可

11、您未来1-3年的职业规划倾向

深耕本岗位，精进专业能力，成为岗位骨干争取晋升，向管理岗位发展尝试岗位轮岗，拓展业务范围，多元发展学习新技能，跨界转型其他岗位暂无明确规划，走一步看一步

12、您对公司当前青年员工培养体系、培训安排的满意度

非常满意，培训贴合需求，助力成长基本满意，有一定帮助，可优化升级不太满意，培训形式单一、内容实用性低非常不满意，缺乏针对性培养机制

13、您最希望公司开展的培训内容是（可多选）

岗位专业技能、业务实操培训职场通用能力（沟通、统筹、办公技能等）管理能力、团队管理思维培训行业前沿知识、创新思维培训职业素养、心态建设、抗压能力培训学历提升、职业证书报考辅导

14、您认为制约个人职业发展的核心因素是（可多选）

个人能力不足、自主学习主动性不够公司晋升机制不透明、晋升通道狭窄岗位固定，缺乏轮岗、历练机会工作内容单一，难以积累综合能力领导指导帮扶不足，缺乏成长引导薪资激励与成长付出不匹配无明显制约因素

15、您更倾向的个人成长帮扶方式是（可多选）

一对一导师带教、专人指导成长定期专项技能培训、专题分享会岗位轮岗、重点项目历练机会清晰的晋升评级标准、成长路径规划针对性的个人职业规划指导合理的薪资晋升激励、评优表彰

16、未来工作中，您最看重的核心因素是（可多选）

薪资待遇、福利保障晋升空间、职业发展前景工作氛围、团队环境工作稳定性、作息合理性个人能力提升、自我价值实现公司平台实力、行业发展潜力

17、您未来1-3年明确意向发展的岗位方向为

职能管理业务管理工程技术研发技术国内营销国际营销

18、您认为公司在青年员工思想关怀、团队氛围、日常管理方面，最需要优化的内容是（可多选）

加强青年员工思想沟通与人文关怀，定期开展谈心疏导优化团队工作氛围，减少内耗，提升团队凝聚力规范日常管理制度，简化冗余工作流程搭建青年员工交流平台，丰富团建、学习活动畅通员工反馈渠道，及时回应员工诉求目前整体良好，无需优化

19、针对公司青年员工培养、培训及晋升体系，您最希望优化的内容是（可多选）

细化分层分类培训，贴合青年员工岗位成长需求建立清晰透明的青年员工晋升评级标准与成长路径增设轮岗历练、项目实操、导师带教等成长机会优化培训形式，提升培训内容实用性、针对性完善青年员工专项激励、评优、成长帮扶机制目前体系完善，无需优化

20、结合个人职业发展，您目前最核心的成长诉求与所需公司支持是（可多选）

提供专业技能培训，提升岗位核心竞争力明确岗位晋升通道，获得职级晋升机会获得导师指导、项目历练、轮岗学习等成长资源优化薪资福利、绩效考核，匹配个人工作付出获得职业规划指导，明确个人发展方向改善工作环境与工作氛围，减轻不必要工作压力暂无特殊诉求，可自主稳步成长

21、为了快速实现自己的目标规划，你有什么建议？

更多问卷复制此问卷