员工工作感受与职业发展调查

您好！我们正在进行一项员工绩效的调查和研究。您的回答不存在对错之分。本调查结果只用于学术研究。我们只做调查样本的整体性的变量关系分析，不做个体样本的分析，不涉及个人隐私。我们遵守自愿、匿名和保密的原则，请您根据您的实际情况作答。
1. 请填写您手机号码的后四位
一、对自身工作的看法 作答说明：1=非常不同意，2=不同意，3=无法确定，4=同意，5=非常同意，请您选择最符合您实际感受的选项。
2. 我担心自己将不得不提前离职，而非出于自愿
3. 在未来一年内，我可能面临不得不离开目前工作岗位的风险
4. 对于当前工作的稳定性，我偶尔会感到有些不安
5. 我认为在我所在的部门，我有良好的职业发展前景
6. 我觉得我所在的部门在未来能够持续提供让我感到有挑战性和成长性的工作内容
7. 我相信我的专业能力和经验，在未来对我所在的部门依然是有价值的
8. 我对我所在的部门长期薪酬增长抱有乐观的预期
9. 我担心自己不久后会失业
10. 我对工作的未来发展感到不确定
11. 我隐约觉得自己可能快要丢掉工作了
12. 我担心可能会被解雇
13. 想到会被解雇真的让我害怕
14. 我担心我工作的未来
15. 我不确定我的工作是否持续很长时间
二、对自身完成工作任务能力的焦虑感 作答说明：1=非常不同意，2=不同意，3=无法确定，4=同意，5=非常同意，请您选择最符合您实际感受的选项。
16. 我常常担心自己工作表现不好
17. 我担心自己的工作表现会比同事差
18. 我对无法达到绩效目标而感到紧张和不安
19. 我担心自己得不到积极的绩效评估
20. 我常常感到焦虑，担心自己无法在规定的时间内完成工作职责
21. 我担心他人是否认为我胜任这份工作
22. 我担心自己无法胜任工作
23. 即使我尽了全力，我仍然担心自己的工作表现是否足够好
三、下班后的感受 作答说明：1=非常不同意，2=不同意，3=无法确定，4=同意，5=非常同意，请您选择最符合您实际感受频率的选项。
24. 我感到智力上枯竭
25. 我进行思考和集中注意力有困难
26. 我感到心智上倦怠
27. 我希望能够在心理上完全放松下来
28. 我感到心智枯竭
29. 我想避开那些太费心思的事
四、反复思考或关注自身财务状况的频率 作答说明：1=从不，2=几乎从不，3=有时，4=经常，5=非常频繁，请您选择最符合您实际情况的选项。
30. 我无法停止思考我的财务状况
31. 即使我在做其他事情，我也会思考我的财务状况
32. 我发现自己在脑海中反复回想我的财务状况
33. 我觉得很难不去想我的财务状况
34. 我的财务状况的画面不断浮现在我的脑海中
35. 关于我的财务状况的想法和感受不断在我的脑海中盘旋
36. 我会反反复复思考我的财务状况
37. 关于我的财务状况的强烈情绪不断涌上心头
五、关于职业构建 作答说明：1=非常不同意，2=不同意，3=无法确定，4=同意，5=非常同意，请您选择最符合您实际情况的选项。
38. 我会就我的工作成果寻求反馈
39. 我会寻找能够让我运用自身技能的任务
40. 我会寻找有助于我职业发展的任务
41. 我会主动承担额外的工作任务
42. 我会投入更多的时间和精力来更好地完成任务
43. 我会主动承担更多的工作责任
44. 我能够理解我的任务如何帮助我实现职业发展
45. 我意识到，与他人（例如同事、上级、客户）合作能促进我的个人发展
46. 我明白工作在我生活中扮演着重要的角色
47. 我意识到，困难的任务有助于我的职业发展
48. 我认为工作中承担高度责任能够激励我
49. 我意识到，艰难的决策有助于我的职业发展
50. 我会以较低的热情完成那些对我的职业发展没有帮助的任务
51. 如果我认为不会得到反馈，我会降低任务的优先级
52. 我会减少在那些不需要我运用自身技能的任务上投入的时间
53. 我会把那些我觉得要求太高的任务，放到待办事项清单的末尾
54. 我会放弃那些我不喜欢的任务
55. 我会放弃那些可能与他人（例如同事、上级、客户）发生冲突的任务
56. 我会尽量避免思考那些不需要我做决定的任务
57. 我会与那些对我的职业发展没有帮助的任务，保持心理距离
58. 我尽量避免思考那些无助于我职业发展的任务
59. 我会刻意与那些让我情绪紧张的任务，保持距离
60. 我尽量避免去想那些需要我做出艰难决定的任务
61. 我会刻意与那些压力大的任务保持距离
六、基本信息
62. 您的性别
63. 您的周岁年龄
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