关于选人用人工作课题研究调查问卷

本调查问卷旨在了解当前选人用人工作情况，进一步加强干部队伍建设，提高选人用人精准度和公信度。问卷采取不记名方式，请您结合实际，选择合适的选项。对问卷内容请严格保密，不要复制留存，严禁在互联网讨论，感谢您的参与和支持！
1.您的身份:
2.您的职务层级:
3.您所在单位层级属于:
4.您对本地区（本单位）组织部门选人用人识人察人工作的总体评价是:
5.您认为组织部门“耳不聪目不明”最典型表现有哪些?（可选择1—3项，如有不同意见建议，请填在其他意见栏内）
6.您认为造成组织部门“耳不聪目不明”的主要原因有哪些?（可选择1—3项，如有不同意见建议，请填在其他意见栏内）
7.您认为当前组织部门在选人用人了解干部的渠道存在哪些不足?（可选择1—3项，如有不同意见建议，请填在其他意见栏内）
8.干部“刚提拔就出事”，您认为最直接的原因体现在哪些方面?
9.您认为当前干部考察方式方法丰富度是否满足精准识人需求?
10.您认为干部考察过程中，最容易出现识人不准、研判失真的环节是?（可选择1—3项，如有不同意见建议，请填在其他意见栏内）
11.您认为考察识别过程中，最影响考察效果的是什么?（可选择1—3项，如有不同意见建议，请填在其他意见栏内）
12.在对具备专业技术、行业管理背景干部开展专项考察时，您觉得精准度如何?
13.您认为干部群众在向组织反映情况时，存在哪些现象?（可选择1—3项，如有不同意见建议，请填在其他意见栏内）
14.您认为本单位在考察材料撰写上存在哪方面问题
15.您认为组织部门考察干部在时间安排上，应该需要多长时间?
16.干部任职公示期间，面对干部选任相关网络舆情、负面信息，您会怎么做?
17.您认为组织部门与其他部门（纪检监察、审计、信访、政法等）在干部信息共享方面做得如何:
18.您是否见过以下情况?（可选择1—3项）
19.您所在单位对干部的常态化日常考察频次属于哪种情况?
20.您认为考准考实干部、杜绝识人失察，应当完善哪些刚性制度?（可选择1—3项）
21.您认为哪些渠道能够有效拓宽听真话、察实情的来源，解决“耳不聪”问题?（可选择1—3项，如有不同意见建议，请填在其他意见栏内）
22.您是否还有其他意见建议?
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