团队工作模式与心理体验调研问卷

尊敬的受访者：
您好！我们正在开展职场健康相关课题研究，现开展《团队工作模式与心理体验》问卷调查。
本次调研不属于绩效考核，问卷无标准答案，恳请您依据自身真实感受如实填写。
✅ 保密承诺：所有数据仅用于学术统计分析，全程匿名调研，不收集姓名、工号等个人识别信息，不关联您所在单位；数据仅作研究使用，绝不商用、不会对外泄露个人作答信息。
✅ 用途说明：研究成果将以学术报告形式呈现，旨在探索良性团队协作模式、改善职场人群心理体验。
✅ 时长提示：问卷题目精简，预计 3–5 分钟完成。
所有问题答案无对错之分，请放心作答。衷心感谢您的支持与配合！
作答说明
本问卷所有量表题目统一采用5点李克特计分：
1=非常不同意、2=不同意、3=一般、4=同意、5=非常同意
题目后标注（R）为反向计分题，请根据自身真实感受如实作答。
一、基本信息
本部分为人口统计学基础信息，请根据自身实际情况选择。
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的最高学历:
4. 您的婚姻状况:
5. 您的工作年限:
6. 您当前的职务层级:
二、团队协作方式
请结合团队真实情况进行评价
1. 我所在团队的成员分布在不同地点。
2. 我所在团队成员拥有差异化的专业知识背景。
3. 我所在团队成员年龄差异较大。
4. 我所在团队成员学历水平差异较大。
5. 我所在团队成员性格特质差异较大。
6. 团队成员较少在内部互相寻求工作帮助。
7. 团队成员在非工作时段沟通频率较低。
8. 团队成员很少交流工作以外的话题。
9. 团队成员之间沟通反馈的响应速度偏慢。
10. 团队经常通过电话开展工作沟通。
11. 团队经常使用视频会议开展工作沟通。
12. 团队成员常通过邮件对接工作。
13. 团队依靠微信、QQ 等即时通讯工具传输文件、推进工作。
14. 团队可使用的沟通媒介工具种类较为丰富。
15. 团队成员不太偏好线下实体会议。
三、团队感受
请结合自身真实感受作答
1. 当他人批评我的团队时，我感觉如同自身受到指责。
2. 我十分在意外界对我所在团队的评价。
3. 在谈及所在团队时，我习惯使用 “我们”，而非 “他们”。
4. 团队取得成功，我会将其视作自身的成功。
5. 当他人称赞我的团队时，我感觉自己也得到了肯定。
6. 如果外界批评我的团队，我会感到尴尬。
四、家庭感受
请结合家庭现实情况作答
1. 我对自己的家庭怀有忠诚感。
2. 我对自己的家庭缺乏归属感。（R，反向）
3. 我为自己的家庭感到自豪。
4. 我的观念、价值观与家庭大体相近。
五、个人工作体验
请根据日常工作内心感受作答
1. 工作中，我时常感到被同事疏远。
2. 我很难和同事真正融合为一个整体。
3. 我感觉同事对待我比较冷漠。
4. 遇到工作难题时，我找不到可以倾诉的同事。
5. 同事间的竞争，让我们难以成为真诚的朋友。
6. 在团队里我感觉无足轻重，体会不到自身价值。
7. 工作中，我认为自己没有得到同事与领导的认可、重视。
8. 工作时常产生空虚感，下班后希望尽快离开工作场所。
9. 领导和同事忽视我的付出，我感觉自己如同 “透明人”。
10. 工作单调乏味，我难以感受到工作的价值与意义。
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