广东个险渠道总分公司人力方案测试题
单选题
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第1题（单选题，5分）
关于“金直辖组”的达成条件，下列哪项是正确的？
A. 季末总人力≥8人
B. 季度有效人力≥4人
C. 季度竞赛保费≥20万
D. 季度小组上岗新人≥3人
答案：B
评分标准： 选B得5分，其他不得分。A应为≥10人，C应为≥25万，D应为≥4人。
第2题（单选题，5分）
个人入围人力高峰会，要求个人直增“有效新人”至少几人？
A. 1人
B. 2人
C. 3人
D. 4人
答案：C
评分标准： 选C得5分，其他不得分。
第3题（单选题，5分）
三季度人力竞赛方案“赢战高峰——推荐人奖”中，新增梦想计划有效人力的奖励标准是多少？
A. 300元/人
B. 500元/人
C. 800元/人
D. 1000元/人
答案：C
评分标准： 选C得5分，其他不得分。
第4题（多选题，5分）
以下哪些属于星辰计划候选人申请的必要条件？（ ）
A. 必须为同业公司担任过营销团队主管或绩优人员
B. 须提供收入证明（如银行流水）
C. 必须完成并通过规定的面试流程
D. 近五年服务公司数不得超过五家
答案：ABC
评分标准：全部选对得5分，错选、漏选均不得分。
第5题（多选题，5分）
达成“金家族”标准，需要同时满足以下哪些条件？（ ）
A. 季末直辖家族总人力≥100人
B. 季度有效人力≥40人
C. 季度竞赛保费≥300万
D. 季度上岗新人≥30人
答案：ABCD
评分标准： 全部选对得5分，错选、漏选均不得分。
第6题（多选题，5分）
以下关于人力高峰会“有效新人”标准的描述，正确的有（ ）
A. 方案期间上岗
B. 达成NBC 3000且寿险件≥2件
C. 2026年10月1日在职
D. 不含再次入司人员
答案：ABCD
评分标准： 全部选对得5分，错选、漏选均不得分。
第7题（多选题，5分）
梦想计划2.0的ST计划新人在上岗首3个月内达成以下哪些条件，可定级成功晋升为ABDM？（ ）
A. 个人NBC≥6000元
B. 个人每月出席率≥80%
C. 直辖组成员（不含本人）≥3人
D. 直辖组合格人次（含本人）≥6，或直辖组合格人次（含本人）≥4且直辖组NBC（含本人）≥13200元
答案：ABCD
第8题（多选题，5分）
三季度人力竞赛方案中，“赢战高峰——新人奖”关于新人上岗次月出单的奖励标准，以下正确的有（ ）
A. 卡单≥5件，奖励500元
B. 寿险产品期交保费≥500元，奖励500元
C. 寿险产品期交保费≥1000元，奖励800元
D. 寿险产品期交保费≥3000元，奖励1200元
答案：ACD
第9题（多选题，5分）
三季度人力竞赛方案中，“赢战高峰——新人奖”对新人的奖励覆盖上岗后前三个月。以下关于不同月份上岗新人享受奖励月份的对应关系，正确的有（ ）
A. 7月上岗的新人，可在7月（首月）、8月（次月）、9月（第三个月）享受新人奖
B. 7月上岗的新人，可在7月（首月）、8月（次月）、10月（第三个月）享受新人奖
C. 8月上岗的新人，可在8月（首月）、9月（次月）、10月（第三个月）享受新人奖
D. 9月上岗的新人，可在9月（首月）、10月（次月）、11月（第三个月）享受新人奖
E. 9月上岗的新人，可在9月（首月）、10月（次月）、12月（第三个月）享受新人奖
答案：ACD
第10题（多选题，5分）
三季度人力竞赛方案中，关于“有效人力”的界定，以下正确的有（ ）
A. 新人在上岗前3个月任意月达成期缴保费≥1000元
B. 新人在上岗前6个月月均出席率≥80%
C. 新人在上岗当月达成期缴保费≥1000元
D. 新人达成奖励当月出席率≥80%
答案：AB
第11题（多选题，5分）
冲刺630人力竞赛方案中，关于“有效人力”的界定，以下正确的有（ ）
A. 新人在上岗当月达成期缴保费≥1000元
B. 新人达成奖励当月出席率≥80%
C. 新人在上岗前3个月任意月达成期缴保费≥1000元
D. 新人在上岗前6个月月均出席率≥80%
答案：AB
第12题（判断题，3分）
总监可以同时参加“金直辖组”和“银家族”的评选，并同时获得两项奖励。（ ）
对
错
第13题（判断题，3分）
人力高峰会方案中，若同时达成个人入围和主管入围条件，则个人入围优先，主管入围名额顺延。（ ）
对
错
第14题（判断题，3分）
三季度人力竞赛方案规定，卡单（工银安盛人寿综合意外伤害保险，险种代码CA，SCA）要求保障期限为1个月。（ ）
对
错
第15题（判断题，3分）
三季度人力竞赛方案中，“赢战高峰——新人奖”规定，新人上岗首月出卡单≥5件或寿险产品期交保费≥1000元，奖励新人500元。（ ）
对
错
第16题（判断题，3分）
冲刺630人力竞赛方案时间中，某新人于2026年7月1日上岗并于当月达成有效人力，其推荐人可获得“星火接力——推荐人奖”。（ ）
对
错
19. 第17题（填空题，每空2.5分，共10分）
人力高峰会方案中，主管入围要求：（1）主管本人直增“有效新人”≥______人；（2）主管本人NBC≥______元且寿险件≥______件；（3）三季度经理级至少晋升______级。
20. 第18题（填空题，每空2.5分，共5分）
梦想计划2.0第一阶段高档展业奖金中，个人月度NBC在3000≤NBC＜4000元时，对应奖金为______元；若NBC≥40000元，对应奖金为______元。
21. 第19题（填空题，每空2.5分，共5分）
三季度人力竞赛方案的推荐人奖中，新增鲲鹏基本法有效人力奖励推荐人______元/人，新增梦想计划有效人力奖励推荐人______元/人。
22. 第20题（填空题，共4空，每空2.5分，共10分）
三季度人力竞赛期间，某推荐人在7月推荐了3名普通新人上岗。新人甲上岗首月出卡单6件；新人乙上岗首月出寿险期交保费800元；新人丙上岗首月出卡单4件且寿险期交保费1200元。根据三季度人力竞赛方案“赢战高峰——新人奖”首月奖励标准及“有效人力”认定规则，计算以下奖励金额：
（1）新人甲可获得新人奖______元；
（2）新人乙可获得新人奖______元；
（3）新人丙可获得新人奖______元；
（4）8月 推荐人可获得推荐人奖合计______元。
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