关于对知北村项目现有管理人员情况的调研

本问卷完全匿名，仅用于工作调研，请根据日常真实工作接触如实填写，无需顾虑、无需敷衍。
如跟以下同事未曾共事过，则如实填写“不了解”即可。
1. 冯帅日常在岗出勤情况？
2. 胡秀琴日常在岗出勤情况？
3. 王猛日常在岗出勤情况？
4. 李金磊日常在岗出勤情况？
5. 赵世利日常在岗出勤情况？
6. 王延夫日常在岗出勤情况？
7. 孙贺日常在岗出勤情况？
8. 刘爽日常在岗出勤情况？
9. 苗润涵日常在岗出勤情况？
10. 节假日、周末、客流高峰期等关键时段，冯帅、胡秀琴、王猛、李金磊、赵世利、王延夫、孙贺、刘爽、苗润涵谁经常在岗值守？
11.
以上人员是否存在刚调来知北村不久、长期请假、跨项目任职的情况？如有，请写出名字
12. 以上管理人员是否熟悉本岗位全套工作流程、景区运营规则及岗位职责，可独立处理常规工作？
请为他们逐个评分，分数越高代表能力越强。
  • 40
  • 55
  • 70
  • 85
  • 100
王猛
李金磊
赵世利
王延夫
孙贺
刘爽
冯帅
胡秀琴
苗润涵
赵政
13. 以上管理人员是否日常可精准指导下属工作，及时纠正岗位问题、梳理工作标准？
请为他们逐个评分，分数越高代表能力越强。
  • 40
  • 55
  • 70
  • 85
  • 100
王猛
李金磊
赵世利
王延夫
孙贺
刘爽
冯帅
胡秀琴
苗润涵
赵政
14. 以上管理人员是否现场突发问题（游客投诉、秩序混乱、设施问题、人员纠纷）可及时到场、有效处置？
请为他们逐个评分，分数越高代表能力越强。
  • 40
  • 55
  • 70
  • 85
  • 100
王猛
李金磊
赵世利
王延夫
孙贺
刘爽
冯帅
胡秀琴
苗润涵
赵政
15. 以上管理人员是否工作责任心强，执行力到位，安排的工作可落地闭环、不推诿拖延？
请为他们逐个评分，分数越高代表能力越强。
  • 40
  • 55
  • 70
  • 85
  • 100
王猛
李金磊
赵世利
王延夫
孙贺
刘爽
冯帅
胡秀琴
苗润涵
赵政
16. 以上管理人员是否团队管理到位，无刻意打压、消极摆烂、管理松散等问题，团队氛围良好？
请为他们逐个评分，分数越高代表能力越强。
  • 40
  • 55
  • 70
  • 85
  • 100
王猛
李金磊
赵世利
王延夫
孙贺
刘爽
冯帅
胡秀琴
苗润涵
赵政
17. 以上管理人员是否综合判断，该管理人员是否胜任当前岗位？
请为他们逐个评分，分数越高代表能力越强。
  • 40
  • 55
  • 70
  • 85
  • 100
王猛
李金磊
赵世利
王延夫
孙贺
刘爽
冯帅
胡秀琴
苗润涵
赵政
18. 目前知北村&民宿/露营基地的管理团队存在的核心问题、优势、改进建议？
19. 本项目是否还有其他遗漏的主管人员？
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