（A)AI简历筛选情境下的公平性感知

       您好！我们正在进行一项关于“AI简历筛选公平性感知”的学术研究。随着人工智能技术在招聘中的广泛应用，越来越多的企业开始使用AI系统进行简历初筛。我们非常想了解您对这一做法的真实看法。
      本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，不会泄露您的个人信息。问卷填写约需5-8分钟，答案无对错之分，请根据您的真实感受作答。
     感谢您的支持与配合！

【通用情境】假设您正在求职，向一家大型企业投递了简历。该企业每年收到数万份简历，因此采用AI系统对所有简历进行初筛。请您阅读以下情境描述后回答问题：

       版本A（高透明度/高可解释性）：

       该企业在招聘公告中明确告知将使用AI进行简历初筛，并且在公告中详细列出了AI筛选的具体标准：

       学校层次（权重30%）

       专业匹配度（权重25%）

       实习经历数量（权重25%）

       技能关键词匹配（权重20%）

       您提交简历后的第五天，收到企业发来的通知邮件。邮件告知您：您的简历未通过AI初筛。同时，邮件附上了具体反馈：

      “您的专业匹配度为65%，未达到最低要求（70%）”

      “您的实习经历数量为1段，建议达到2段以上后再次投递”

     “您的简历中缺少‘Python’关键词，该岗位要求熟练掌握”

      请想象您就是上述情境中的求职者，并根据这个情境回答后续问题。