中药制药用人单位人力资源部门调研问卷

尊敬的HR负责人/部门主管：您好！感谢贵单位与我校建立的良好合作关系。为优化人才培养方案，更好地满足贵单位用人需求，现就岗位设置、招聘标准、用人形式及职业发展等进行深入了解。恳请拨冗填写，感谢您的支持！

1. 单位全称

2. 单位地址

3. 单位性质

公立民营其他（请注明）

4. 单位类型

三级医院二级及以下医院一级/基层医疗卫生机构医养结合机构康养服务机构

5. 填表人姓名及职务、联系电话

6. 贵单位现有我校或同类院校中药制药专业（或相近专业）毕业生人数

二、岗位设置与用人形式

7. 贵单位招收本专业（或相近专业）高职/专科毕业生的第一个主要岗位：岗位名称___ 现有在岗人数___人持证要求□无 □有___ 用工形式

8. 第一个主要岗位用工形式

合同制劳务派遣人事代理编制其他

9. 贵单位招收本专业（或相近专业）高职/专科毕业生的第二个主要岗位：岗位名称___ 现有在岗人数___人持证要求□无 □有___ 用工形式

10. 第二个主要岗位用工形式

合同制劳务派遣人事代理编制其他

11. 贵单位招收本专业（或相近专业）高职/专科毕业生的第三个主要岗位：岗位名称___ 现有在岗人数___人持证要求□无 □有___ 用工形式

12. 第三个主要岗位用工形式

合同制劳务派遣人事代理编制其他

13. 贵单位招收本专业（或相近专业）高职/专科毕业生的第四个主要岗位：岗位名称___ 现有在岗人数___人持证要求□无 □有___ 用工形式

14. 第四个主要岗位用工形式

合同制劳务派遣人事代理编制其他

15. 贵单位招收本专业（或相近专业）高职/专科毕业生的第五个主要岗位：岗位名称___ 现有在岗人数___人持证要求□无 □有___ 用工形式

16. 第五个主要岗位用工形式

合同制劳务派遣人事代理编制其他

17. 不同用工形式的待遇差异是否存在差异

存在差异
不存在差异

薪资水平

五险一金

晋升机会

培训机会

三、招聘标准说明：本部分请仅针对贵单位招收高职（专科）毕业生的岗位填写。如贵单位某岗位不招高职（专科）毕业生，则无需列入。

18. 招聘学历要求

高职（大专）即可高职及以上，但优先本科只招高职（大专）

19. 招聘工作经验要求

不要求，接受应届毕业生要求1年以下经验要求1-3年经验

20. 招聘职业资格证书要求

不要求，入职后考取即可要求持有（请填写证书名称和等级）优先录用持证者（请填写证书名称和等级）

21. 还有其他招聘要求请说明

22. 招聘时最看重高职毕业生的因素，请按重要程度排序，排序1为最重要

专业技能操作水平实习期间的表现与评价职业资格证书持有情况在校学习成绩沟通表达能力、仪表举止等面试表现吃苦耐劳、抗压能力等个人品质其他（请注明）

四、就业与职业发展岗位类型说明：本部分旨在了解贵单位为本专业高职毕业生提供的职业发展空间。请根据实际情况填写。

23. 目标岗位（首岗/入职岗位）：岗位名称示例___ 核心职责关键词___

24. 发展岗位（纵向晋升岗位）：岗位名称示例___ 大致工作年限约___年后核心职责关键词___

25. 迁移岗位（横向拓展岗位）：岗位名称示例___ 大致工作年限约___年后核心职责关键词___

26. 晋升至发展岗位的主要依据，请按重要程度排序，排序1为最重要

工作年限与经验积累技能等级或职称晋升绩效考核结果竞聘上岗（面试/答辩）上级推荐或组织考察取得特定证书或培训合格其他（请注明）

27. 贵单位是否有明确的岗位晋升制度或职级体系

有，非常明确且公示有，但不公开正在建立中没有

五、薪资待遇说明：本部分请仅针对贵单位招收高职（专科）毕业生的岗位填写，所填薪资为税前月收入（含基本工资、绩效、津贴补贴、奖金等）。数据仅用于人才培养参考，我们将严格保密。

28. 第一个岗位薪资信息：岗位名称___ 试用期薪资范围（元/月）___至___ 转正后薪资范围（元/月）___至___ 入职3-5年后可达薪资范围（元/月）___至___

29. 第一个岗位薪资主要构成

基本工资绩效工资岗位津贴加班补贴计件/提成年终奖金其他

30. 第二个岗位薪资信息：岗位名称___ 试用期薪资范围（元/月）___至___ 转正后薪资范围（元/月）___至___ 入职3-5年后可达薪资范围（元/月）___至___

31. 第二个岗位薪资主要构成

基本工资绩效工资岗位津贴加班补贴计件/提成年终奖金其他

32. 第三个岗位薪资信息：岗位名称___ 试用期薪资范围（元/月）___至___ 转正后薪资范围（元/月）___至___ 入职3-5年后可达薪资范围（元/月）___至___

33. 第三个岗位薪资主要构成

基本工资绩效工资岗位津贴加班补贴计件/提成年终奖金其他

34. 第四个岗位薪资信息：岗位名称___ 试用期薪资范围（元/月）___至___ 转正后薪资范围（元/月）___至___ 入职3-5年后可达薪资范围（元/月）___至___

35. 第四个岗位薪资主要构成

基本工资绩效工资岗位津贴加班补贴计件/提成年终奖金其他

36. 第五个岗位薪资信息：岗位名称___ 试用期薪资范围（元/月）___至___ 转正后薪资范围（元/月）___至___ 入职3-5年后可达薪资范围（元/月）___至___

37. 第五个岗位薪资主要构成

基本工资绩效工资岗位津贴加班补贴计件/提成年终奖金其他

38. 薪资增长的主要依据，请按重要程度排序，排序1为最重要

工作年限（工龄工资/年资增长）技能等级/职称晋升职务/岗位晋升绩效考核结果单位整体薪资普调其他（请注明）

39. 本单位高职/专科毕业生入职后，一般多长时间会迎来第一次较明显的薪资调整

半年内6个月至1年1-2年2-3年3年以上不确定

六、未来招聘计划与合作建议

40. 第一个岗位未来3年招聘计划：岗位名称___ 2027年招聘计划人数___ 2028年招聘计划人数___ 2029年招聘计划人数___ 合计人数___

41. 第二个岗位未来3年招聘计划：岗位名称___ 2027年招聘计划人数___ 2028年招聘计划人数___ 2029年招聘计划人数___ 合计人数___

42. 第三个岗位未来3年招聘计划：岗位名称___ 2027年招聘计划人数___ 2028年招聘计划人数___ 2029年招聘计划人数___ 合计人数___

43. 第四个岗位未来3年招聘计划：岗位名称___ 2027年招聘计划人数___ 2028年招聘计划人数___ 2029年招聘计划人数___ 合计人数___

44. 第五个岗位未来3年招聘计划：岗位名称___ 2027年招聘计划人数___ 2028年招聘计划人数___ 2029年招聘计划人数___ 合计人数___

45. 未来3年总招聘计划合计人数

46. 贵单位对我校本专业人才培养的建议

加强专业技能操作训练强化职业素养教育（责任心、服务意识等）增加临床/岗位实践时间加强沟通能力与团队协作培养其他（请注明）

七、校企合作意向

47. 除接收实习/就业外，贵单位对以下校企合作形式的兴趣如何

很有兴趣
可以考虑
暂无兴趣

派业务骨干到学校兼课或开讲座

参与人才培养方案讨论

共建实训基地

订单班定向培养

合作开展员工培训

48. 开展校企合作，贵单位最关心的问题是什么

合作的成本与收益学生的安全与责任分担合作的长期稳定性政府是否有配套政策支持其他（请注明）

49. 您对我校中药制药专业人才培养或校企合作还有其他意见或建议吗？

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