S民办职业学校青年教师职业倦怠及激励感知调查问卷

尊敬的老师：
        您好！问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于统计分析，绝不会泄露您的个人信息。恳请您根据真实感受作答，感谢您的支持！

填写提示：单选题请点击对应选项，量表题请在对应数字圆圈上标记。
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您的最高学历：
4. 您在本校的任教年限：
5. 您的职称：
6. 您的用工性质：
7. 日常授课类型：
8. 您的月均收入（含绩效）：
9. 您每周平均课时数：
10. 您是否兼任管理岗位：
11. 劳动合同类型：
12. 近三年是否参加校内/校外专业培训进修：
13. 您的婚姻状况：
14. 您的住房现状：
15. 学校现有的福利能够满足我的日常工作、生活基本需求
16. 教室、办公室、实训场地等教学办公设施完善好用
17. 学校分配的行政、迎检类任务量在我的承受范围内
18. 同事相处融洽，遇到工作难题能够互相帮扶
19. 校领导主动关注青年教师工作困难与生活诉求
20. 学校下达的招生指标不会大幅加重我的工作负担
21. 学校为青年教师设置清晰、公开的职称/岗位晋升路径
22. 学校常态化提供教研、校外进修、技能提升学习机会
23. 我的教学付出与工作成果能够被学校及时肯定
24. 当前考核标准可以客观真实反映我的工作实绩
25. 我拥有自主设计课堂、调整教学方式的空间
26. 我对本校长期职业发展抱有充足信心
27. 入职时学校承诺的薪资、发展、福利均可按时兑现
28. 当前实际收入符合我入职时期薪资预期
29. 学校提供的成长机会与入职宣传标准一致
30. 持续努力工作能够获得对等薪资、荣誉回报
31. 和同类型教师对比，我的付出与收益分配均衡
32. 校内教师整体付出与收益分配相对均衡
33. 待遇存在分歧时，学校有情绪顺畅反馈渠道
34. 竞赛、职称加分资源均衡覆盖文化课、专业课老师
35. 职称评审、班主任轮岗制度对全体教师标准统一
36. 学校奖金、评优、晋升等激励政策对我具备吸引力
37. 各类激励制度完整落地，不流于纸面文件
38. 薪资、绩效补贴能够有效调动工作积极性
39. 评优表彰让我获得职业尊重与认同感
40. 现有激励措施能够减轻我的工作疲惫感
41. 高强度工作后，我会产生正常身心劳累感受
42. 全天工作结束后，个人精力会出现一定消耗
43. 面对次日工作，偶尔会产生疲惫压抑感
44. 学生、同事遇到困难时，我愿意主动关心协助
45. 处理师生事务时，我能够保持耐心认真
46. 完成教学工作后，我经常收获职业成就感
47. 对您吸引力最高的激励方式
48. 您认为学校现阶段最需要优先优化的板块
49. 下列激励因素对您的重要程度
A.合理的薪酬与绩效待遇
50. 下列激励因素对您的重要程度
B.完善社保、住房等生活福利
51. 下列激励因素对您的重要程度
C.充足的专业培训与晋升渠道
52. 下列激励因素对您的重要程度
D.减少行政、招生等非教学负担
53. 下列激励因素对您的重要程度
E.公开透明的绩效考核制度
54. 下列激励因素对您的重要程度
F.评优表彰等精神认可激励
55. 下列激励因素对您的重要程度
G.舒适的教学办公硬件环境
56. 在教学、班主任、行政、招生等各类工作中，哪些场景最容易让您产生疲惫、倦怠感？请结合具体工作简要描述。
57. 结合薪资、发展、考核、管理四个维度，谈谈您对学校优化青年教师激励体系、缓解职业倦怠的具体建议与期待。
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