市场离职员工调查表

1. 原任职项目

2. 原任职岗位

主管经理

3. 在职时长

3个月以内3-12个月1~3年3年以上

4. 您在离职前，是否有向公司/上级反馈过工作中遇到的问题？

多次反馈，未得到有效解决偶尔反馈，无果后不再反馈想反馈但无渠道从未反馈

5. 在职期间，上级领导的管理方式是否会影响您的工作心态与留存意愿？

影响极大，是核心离职因素有一定影响基本无影响完全无影响

6. 离职核心原因

薪资福利偏低，薪酬与工作付出、行业水平不匹配工作强度过大，营销节点密集、长期加班、作息失衡职业成长受限，晋升通道模糊、无明确发展空间团队氛围、人际协作氛围不佳团队管理方式待优化，上下级沟通不畅、缺乏指导赋能跨部门协作内耗严重，工作推进阻力大、落地困难其他

7. 您在职期间，公司/部门组织的培训、赋能、带教是否能有效助力工作开展与能力提升？

非常有帮助，收获极大有一定帮助帮助很小完全没有帮助

您认为公司针对市场部一线员工的人文关怀、情绪疏导、压力调节是否到位？

非常到位基本到位一般不到位完全缺失

您认为部门人员排班、工作分配、节点任务布置是否合理？

非常合理基本合理一般不合理，经常超负荷分摊极度不合理

10. 您是否已经入职新的工作单位

是否

11. 新工作单位吸引您的地方在哪里？

12. 除上述内容外，您还有什么建议或者想法吗？

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