工程项目管理人员工作压力与职业倦怠调查问卷（Test1）

尊敬的各位专家：

      您好！非常感谢您能在百忙之中抽出时间参与本次调研问卷的预测试。

      本问卷调查旨在邀请专家根据您在项目工作中的实际感受，就个人的职业压力等情况进行反馈，为评估工程项目一线工作者的压力与倦怠水平，分析识别影响因素和作用路径，制定科学、有效的干预措施提供理论依据。

      本次调研为预测试阶段，主要目的不是收集正式研究数据，而是检验问卷题项是否清晰、易懂、贴合建筑行业实际工作情况。所有题项无对错之分，请根据您在工作中的真实感受作答。同时，作为预测试，这份问卷可能仍有措辞不够精准、题项与工作实际不符、甚至某些维度区分不够清晰的地方，请您如实记录并提出意见与建议——这些反馈与问卷数据同样重要，您的反馈将用于优化问卷质量，为本研究调查的正式发放奠定基础。

      本次调研为不记名调研，我们向您保证此次问卷调研涉及的相关资料只用于学术研究，绝对不会透露您的个人信息，也不会向贵单位进行反馈，请您填写过程中不要有任何疑虑。您对工作压力感受的真实反馈将会对中国工程项目一线工作者的职业健康的研究和管理发展做出重要贡献，特此对于您对课题研究的支持深表谢忱！我们也十分愿意与您分享问卷的分析结果和结论。

      特此感谢您对于本课题的支持与帮助！


本问卷包括四个部分，第一部分为个人基本信息调查，第二、三部分为个人工作情况感知调研，第四部分为个人工作状态与感受调研。
第一部分 个人基本情况
请您填写以下基本信息：
1. 您的性别是：
2. 您的年龄是：
3. 您的婚姻状况是：
4. 您是否有小孩：
5. 您的最高学历是：
6. 您在建筑业工作年限为：
7. 您工作单位的性质是：
8. 您在当前公司的工作年限是：
9. 您的职称是：
10. 您目前在项目工作中从事的岗位属于以下的哪一类：
11. 您在您当前项目所从事的岗位类型中，是否担任项目主管级职务？
12. 您是否同时兼任其他岗位？
13. 您当前工作的工程项目类型为：
14. 您当前项目的建设规模为：
15. 您当前所在项目的合同工期为：
16. 您与当前所在的公司的合作形式为：
17. 您当前所在项目与您家庭住址的关系是：
18. 您从项目部工作地点到家的单程通勤时间约为：
19. 您大概多久能够回一次家：
20. 您每周工作时长大约是多久：
21. 您目前的平均月收入为：
第二部分 工作压力情况
2.1、请您根据工作中的实际感受，对以下句子进行判断：
注：本部分采用五点量表，选项为“非常不同意”至“非常同意”，得分越高表示您对该项描述的认同程度越高。请根据您的真实感受勾选。
22. 我工作中经常要面对一些要求彼此冲突的情形
23. 我从两个及以上的人那里接收到互相矛盾的工作要求
24. 我在工作中不得不去面临一些不同的情形，并以不同的方式来做这些事情
25. 我的工作有明确的、计划好的目标与目的
26. 我确切地了解单位对我的期望是什么
27. 我清楚地知道我的职责是什么
28. 我非常明确我承担多大的责任
29. 我的工作职责有明确的界定
30. 很需要减轻我的部分工作
31. 在工作中，我感觉负担过多
32. 我承担了太多的职责
33. 我的工作负担太重
34. 我所承担的工作量太大，以致于我不能保证工作的质量
35. 下班了，我也会经常因为工作的事情放松不下来
36. 工作的紧张、焦虑，影响了我的生活
37. 为了工作，我对家里的事务总是难以尽心
38. 我在家里老是会想着工作上的事情
39. 由于家里的事务，我在工作中经常觉得很累
40. 由于家庭的压力，我在工作中经常想着家里的事
41. 因为家庭的事，我在工作上有所懈怠
42. 来自家庭的压力影响了我的工作
43. 工作中，我经常要面对一些让我情绪起伏很大的情况
44. 干这份工作，我需要在情感上投入很多精力
2.2、请您根据您所处的工作环境，对以下句子进行判断：
注：本部分采用五点量表，选项为“有利”至“不利”，得分越高表示该项描述对您工作造成的困扰程度越高。请根据您的真实感受勾选。
45. 施工合作环境(业主口碑、合作基础、利益方协调、监管规范性等)
46. 项目经理部组织环境(团队建设、同事/领导关系、责权分配、人员配备、施工队伍等)
47. 施工企业环境(文化认同、绩效与奖励制度公平性、对项目的重视与支持、责任领导的信任等)
48. 职业环境(管理规范性、持证上岗与职业资格准入管理、岗位的市场需求等)
49. 施工现场物质环境(自然生态、生产生活设施、地理与交通等)
50. 施工市场环境(人材机市场竞争与价格波动等)
51. 施工合同环境(法规严苛性、合同完备性与职责明确性、技术常规性、目标实现难易等)
52. 施工支持环境(政府支持、居民理解与支持、社会治安、民俗、宗教等)
第三部分 工作支持情况
3.1、请您根据对您所在企业的实际感受，对以下句子进行判断：
注：本部分采用五点量表，选项为“非常不同意”至“非常同意”，得分越高表示您对该项描述的认同程度越高。请根据您的真实感受勾选。
53. 公司的分配与我所承担的责任相比是公平的
54. 公司的分配与我所拥有的资历相比是公平的
55. 公司的分配与我所付出的努力相比是公平的
56. 公司的分配与我所完成的工作量相比是公平的
57. 公司的分配与我所承受的心理压力相比是公平的
58. 公司的分配与我所承受的工作负荷相比是公平的
59. 跟相同工作，相同公司的人比，公司的分配是公平的
60. 跟相同级别，相同公司的人比，公司的分配是公平的
61. 跟不同级别，相同公司的人比，公司的分配是公平的
62. 跟相同工作，不同公司的人比，公司的分配是公平的
63. 跟我之前的情况相比，公司的分配是公平的
64. 公司建立了完善的分配制度体系
65. 分配制度制定时，参考了各层员工代表的意见
66. 分配制度制定时，依据了准确的信息及规范标准
67. 分配制度制定时，考虑了各相关方的利益
68. 分配制度中，提供了可量化的分配标准
69. 分配制度中，提供了意见反馈的途径
70. 分配制度中，提供了制度改进的途径
71. 分配制度中，提供了明确透明的信息公开途径
72. 分配制度能实现依据个人贡献进行奖励
73. 分配制度能确保实现依据团队贡献进行奖励
74. 分配制度能全面涵盖工资、奖金等各类待遇形式
75. 分配时，能严格执行分配制度
76. 分配时，能准确收集考核信息
77. 分配时，能公正执行分配制度
78. 分配时，能公平考虑特殊项目的具体情况
79. 分配时，能公平考虑公司和项目的利益分配
80. 你的上级会考虑你的观点
81. 你的上级能抑制自己的个人偏见
82. 你的上级能及时给你的意见进行反馈
83. 你的上级能及时给你支持与帮助
84. 你的上级能重视你所拥有的权利
85. 你的上级跟你沟通的方式真诚
86. 你的上级跟你沟通的方式让你感觉受到尊重
87. 你的上级能对给你指派的工作提供合理的解释
88. 你的上级对你工作表现的判断源于有效的了解渠道
89. 你的上级能有效避免不当的言论和意见
90. 你的上级能做到避免性别歧视
91. 我的工作占用了我的个人时间
92. 我的工作占用了我的家庭时间
93. 我的工作时间超出了标准上班时间
94. 我的休假时间无法得到保证
95. 我需要在工作时间之外参与工作应酬
96. 我的工作地点不定
97. 我所在的公司能注意到我在工作中的突出表现
98. 当我在工作中遇到问题时，我的公司会提供帮助
99. 我的公司不会一有机会就利用我
100. 我的公司会同意我改变工作条件的合理要求
101. 我的公司会帮助我发掘更大的工作潜力
102. 我的公司认可我的工作理念和目标
103. 我的公司会在工作中重视我的意见
104. 我的公司为我提供了良好的晋升渠道
105. 我的公司给我分配了最适合我的工作岗位
106. 我的公司会尽可能地激发我对工作的兴趣
107. 我的公司会为我的工作表现感到满意
108. 我的公司认为解雇会是很大的损失
109. 我的公司认为留住我作用不小
110. 如果我辞职，我的公司会在合适的时候重新聘用我，而不是重新招人
111. 我的公司不会轻易地解雇我去招聘更便宜的员工
112. 当我提出辞职时，我的公司会挽留我
113. 如果我的岗位被取消了，我的公司会为我安排新的工作岗位，而非解雇我
114. 我的公司会理解我偶尔因个人原因缺勤
115. 我的公司会奖励我在我的本职工作以为的劳动付出
116. 我的公司关心我的生活状况
117. 我的公司会考虑薪酬是否与我的努力程度匹配
118. 在特殊情况下，我的公司会为我提供特别的帮助
119. 我的公司在做决策时，会考虑对我个人利益的影响
120. 当利润高时，我的公司会考虑为我加薪
121. 我喜欢现在这家公司的文化和氛围
122. 我会很自豪地跟别人说我在这家公司工作
123. 我愿意帮助公司实现项目成功
124. 我希望我的努力能让我所在的公司发展得更好
125. 我认为我目前工作的公司是最好的
2.2、请您就个人对这份工作与发展前景的实际感受，对以下句子进行判断：
注：本部分采用五点量表，选项为“非常不同意”至“非常同意”，得分越高表示您对该项描述的认同程度越高。请根据您的真实感受勾选。
126. 我觉得自己天生就适合从事当前的工作
127. 从事当前工作让我感觉得人生很有意义
128. 与其他工作相比，我更适合当前这份工作
129. 我的人生价值在很大程度上取决于我所从事的工作
130. 我的工作对他人有帮助
131. 我的工作能够满足社会需求并为之做出贡献
132. 我所在的公司存在对我有吸引力的职业发展机会
133. 我所在的公司存在我感兴趣的工作岗位机会
134. 我所在的公司提供了许多与我职业目标相匹配的工作机会
135. 我的工作允许我自主做出很多决策
136. 我对工作中发生的事情有很大的发言权
137. 我能够自主决定工作的先后顺序
138. 我能够自主决定在何时执行某项任务
139. 我能够自主决定自己的工作节奏
140. 我在工作中几乎没有决定如何进行自己工作的自由
第四部分 工作状态与感受
请您根据您的实际感受，对以下句子进行判断：
注：本部分采用五点量表，选项为“从不”至“每天”，得分越高表示您对该项描述的情况感知频率程度越高。请根据您的真实感受勾选。
141. 工作让我感觉心力憔悴
142. 下班的时候我感觉筋疲力尽
143. 早晨起来当我想到自己不得不去面对一天的工作时，我感到非常累
144. 现在这样工作一整天对我来说实在是个很大的压力
145. 我觉得自己很虚弱，很容易生病
146. 虽然工作让我很疲惫，但是我依然很难入睡
147. 我对工作不像以前那样上心了
148. 在工作中我只想自己做完分内的事情，其他人或事情对我来说是一种烦扰
149. 我经常怀疑我的工作是不是真的做出了什么贡献
150. 工作中，我会因有效地完成任务而感到身心舒畅
151. 我能够有效地处理工作中遇到的问题
152. 我觉得我为公司的事业做出了有用的贡献
153. 在我看来，我擅长于自己的这份工作
154. 当解决了工作上的一些难题后，我感到非常的兴奋
155. 在工作中，我完成了很多对社会有价值的事
十分感谢！！！🙏🙏🙏
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