BG公司离职员工回溯调查问卷

尊敬的先生/女士：
您好！本问卷旨在了解您从BG公司离职的真实原因，为改善公司人力资源管理提供参考依据。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您根据真实感受如实填写。感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
1. 您的性别：
2. 您的年龄（以离职时为准）：
3. 您在BG公司的总工作年限：
4. 您离职前的岗位类别：
5. 您离职前的职级：
第二部分：离职前工作满意度评价
【填写说明】：请回忆您在BG公司离职前半年内的真实感受，对以下方面进行满意度评价。
(选项均为：A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.同意 E.非常同意)
6.离职前，薪资福利在同行业中缺乏竞争力？
7.离职前，薪酬回报与工作强度不对等？
8. 离职前，绩效考核指标与实际工作内容脱节？
9.离职前，绩效考核评价、绩效奖金分配缺乏公平性？
10、离职前，公司晋升通道不清晰，个人成长空间受限？
11、离职前，公司铺货转精品的战略转型，削弱了岗位价值？
12、离职前，直属上级的沟通管理方式、业务指导存在明显不足？
13、离职前，个人工作诉求和建议难以得到公司回应？
14、离职前，公司文化价值理念与个人生活理念冲突较大？
15、离职前，公司企业文化人文氛围薄弱，个人归属感较低？
第三部分：离职核心原因与离职管理
16.促使您最终做出离职决定的原因是什么？（多选）
17、离职前，您是否曾向公司正式反映过问题或诉求？
18.公司是否对您进行了正式的离职面谈？
19.您离职后的去向是？
20.如果BG公司未来在薪酬、管理等方面做出重大改善，您是否愿意考虑“回聘”？
21.开放题：结合您过往工作经历，您认为 BG 公司可以从哪些方面改进，减少员工流失？
问卷到此结束，感谢您的真诚作答！
更多问卷 复制此问卷