小微企业员工流失问题调研
问卷说明：本次问卷为课程学术调研，全程匿名，数据仅用于课题分析，请根据真实经历作答，感谢您的参与！
1. 您的性别
A.男
B.女
2. 您的年龄段
A.28岁及以下
B.29‑35岁
C.36岁以上
3. 您的学历
A.高中/中专
B.大专
C.本科及以上
4. 您在小微企业的工作时长
A.1年以内
B.1‑3年
C.3年以上
5. 您是否有离职想法
A.从未
B.偶尔
C.经常
D.已有离职计划
6. 所在企业人员流动情况
A.稳定
B.一般
C.流动较大
D.流动很高
7. 您对当前工作整体满意度
A.满意
B.一般
C.不满意
8. 造成人员流失的薪资福利原因（可多选）
A.薪资低
B.福利不全
C.绩效不合理
D.发薪不及时
9. 造成人员流失的职业发展原因（可多选）
A.缺少晋升渠道
B.没有培训机会
C.个人成长空间小
10. 造成人员流失的管理氛围原因（可多选）
A.管理不规范
B.加班多、工作压力大
C.员工归属感差
11. 员工离职的个人层面原因（可多选）
A.寻求更好工作机会
B.家庭、通勤因素
C.无法适应工作
12. 留住小微企业员工最关键的因素
A.提高薪资福利
B.完善晋升与培训
C.优化管理氛围
D.减轻工作压力
13. 企业优先需要改进的方面（可多选）
A.薪资激励制度
B.人才发展体系
C.管理与团队氛围
D.增加员工人文关怀
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