坤和员工2026年上半年(1-7月)价值观评分问卷调查表

尊敬的同事,您好!
为了让企业价值观真正落地,我们特开展此次践行情况评估。本问卷采用匿名形式,请您基于日常真实观察,放下顾虑,基于日常工作中的真实观察与感受,秉持客观、公正的原则进行打分
感谢您的真诚参与,让我们携手共创美好未来!

1. 针对坤和员工是否有践行客户第一理念做评价,评价标准(表现场景)参考如下所示:
场景1:主动回访重点客户,了解使用体验并提出改进建议,能主动热情接待客户,解决客户需求
场景2:客户投诉时24小时内响应,给出解决方案并跟进闭环
场景3:站在客户角度优化服务流程,持续提升客户体验
场景4:主动分享行业资讯与资源,主动为客户介绍公司详情,为客户提供优质企业服务
场景5:建立客户档案,定期维护客情关系,沉淀长期信任
王会庭
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汪佳文
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胡云娇
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郭欣月
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袁嘉彬
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张泽平
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陈雪翠
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罗雨露
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张少光
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李元妹
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赵玉
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洪慧琴
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2. 针对坤和员工是否有践行诚信理念做评价,评价标准(表现场景)参考如下所示:
场景1:工作数据如实上报,不瞒报、不虚报、不美化
场景2:承诺客户/同事的事项按时兑现,不随意爽约或打折扣
场景3:发现问题主动暴露,不隐瞒、不推诿、不甩锅
场景4:严守公司商业机密,不外泄客户信息与内部数据
场景5:报销费用实事求是,不虚报、不凑票、不占公司便宜
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3. 针对坤和员工是否有践行拼搏理念做评价,评价标准(表现场景)参考如下所示:
场景1:当日工作当日毕,不拖延、不积压,按时交付成果
场景2:主动钻研业务知识,每月至少完成1次专业学习提升
场景3:工作交接清晰完整,不留隐患、不甩烂摊子给同事
场景4:遇到难题不回避,主动想办法推进,不等不靠
场景5:严格遵守考勤与岗位纪律,不无故迟到早退缺勤
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4. 针对坤和员工是否有践行结果导向理念做评价,评价标准(表现场景)参考如下所示:
场景1:月初制定清晰可衡量的目标,月底完成率≥90%
场景2:项目面临延期时主动加班赶进度,确保按时交付
场景3:遇到阻碍及时调整方案,不死磕一条路、灵活应变
场景4:每季度复盘工作成果,总结方法论并持续优化
场景5:关注最终产出质量,不做表面功夫、不搞无效忙碌
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5. 针对坤和员工是否有践行团队协作理念做评价,评价标准(表现场景)参考如下所示:
场景1:同事忙不过来时主动帮忙补位,不袖手旁观
场景2:部门会议积极发言,贡献建设性意见而非只听不说
场景3:跨部门沟通耐心协调,不甩锅、不抱怨、对事不对人
场景4:主动分享工作经验、工具方法,帮助团队共同进步
场景5:岗位新人主动帮带,帮助快速融入团队、上手工作
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6. 针对坤和员工是否有践行正能量理念做评价,评价标准(表现场景)参考如下所示:
场景1:遇到挫折不抱怨,第一时间积极寻找解决办法
场景2:团队情绪低落时主动活跃气氛,带动整体状态
场景3:提意见用建设性方式表达,不人身攻击、不泼冷水
场景4:公司推行新政策新流程时主动适应,不消极抵触
场景5:经常肯定和鼓励身边同事,不吝赞美与认可
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7. 针对坤和员工是否有践行感恩理念做评价,评价标准(表现场景)参考如下所示:
场景1:受到同事帮助后主动表达感谢,不觉得理所当然
场景2:珍惜公司提供的培训资源和发展机会,认真对待
场景3:重要节日主动给客户和合作伙伴送上祝福
场景4:感恩他人理解支持,合理平衡工作与生活
场景5:获得荣誉或成果时感谢团队,不独揽功劳
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8. 针对坤和员工是否有践行善良理念做评价,评价标准(表现场景)参考如下所示:
场景1:同事遇到困难时主动关心,力所能及提供帮助
场景2:对待保洁、保安等后勤人员同样尊重、礼貌相待
场景3:不在背后议论同事是非,不传闲话、不搞小圈子
场景4:新人犯错耐心指导,不指责嘲笑、给成长空间
场景5:维护办公环境整洁,随手收拾,不给他人添麻烦
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9. 针对坤和员工是否有践行舍得理念做评价,评价标准(表现场景)参考如下所示:
场景1:同事遇到困难时主动关心,力所能及提供帮助
场景2:对待保洁、保安等后勤人员同样尊重、礼貌相待
场景3:不在背后议论同事是非,不传闲话、不搞小圈子
场景4:新人犯错耐心指导,不指责嘲笑、给成长空间
场景5:维护办公环境整洁,随手收拾,不给他人添麻烦
王会庭
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汪佳文
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10. 针对坤和员工是否有践行激情理念做评价,评价标准(表现场景)参考如下所示:
场景1:主动请缨承担有挑战性的新项目,不躲事怕事
场景2:开会讨论时积极发言,主动提出新思路新想法
场景3:对日常工作始终保持热情,不消极怠工、不躺平
场景4:遇到失败或挫折不气馁,快速调整状态重新出发
场景5:用自己的热情感染带动身边同事,激发团队活力
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汪佳文
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史晓明
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袁嘉彬
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张泽平
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