静默离职、职业倦怠、工作满意度调查问卷

    您好！本次调研为学术课题研究，旨在探究医护人员工作满意度、职业倦怠与静默离职行为之间的作用机制。问卷全部匿名作答，无个人身份标识，所有数据仅用于统计分析，严格保密，绝不泄露任何个人信息，答案无对错之分，请结合自身真实工作状态如实填写。

第一部分 人口学信息

1. 性别
2. 年龄
3. 最高学历
4. 岗位类型
5. 从事本专业工作年限
6. 行政职务
7. 专业技术职称
8. 用工性质
9. 月收入

第二部分 职业倦怠量表

维度一：情感耗竭

10. 工作让我情绪耗竭
11. 下班之后我感到精疲力竭
12. 我感觉工作压力大到快要崩溃
13. 每天面对患者使我身心透支

维度二 去人格化

14. 我对患者的需求变得疏离冷漠
15. 我越来越不在意患者的情绪感受
16. 我对待患者像对待没有感情的物品
维度三 低个人成就感
17. 我能高效解决患者各类诊疗问题
18. 我觉得自己的工作很有价值、有意义
19. 我能通过工作帮助他人、获得成就感

第三部分 工作满意度量表

20. 我对自身能够发挥专业能力
21. 我对工作有自主决策、自主安排的空间
22. 我对工作能带给我的成就感
23. 我对工作内容有价值、符合我的职业追求
24. 我对自己在工作中帮助患者、实现职业初心
25. 我的薪酬福利与我的工作付出相匹配
26. 我对所在科室与医院晋升机制公平合理
27. 我对科室领导管理方式人性化、公平
28. 我对科室同事协作氛围良好
29. 我对医院工作环境、排班制度合理

第四部分：静默离职量表

维度一 角色收缩与行为惰性（8题）

30. 我不会主动参与额外的工作任务
31. 我降低自身工作的质量与标准
32. 我只完成上级明确布置的任务
33. 我避免与同事分享专业知识与工作经验
34. 我尽量减少与同事之间不必要的工作沟通
35. 我对待工作敷衍了事
36. 日常工作中我做事效率低下
37. 我机械地完成各项工作任务、不主动思考优化

维度二 认知崩塌与心理疏离（7题）

38. 我在工作中缺乏奉献精神
39. 我认为单位的荣誉与个人发展无关
40. 我在工作中缺乏责任感
41. 我在工作中缺少创新思考
42. 我不在意单位的评优、考核、绩效排名
43. 我对自己从事的工作缺乏认同感
44. 我缺少职业发展的动力

      至此，所有题目已作答完毕。感谢您的回答！祝您工作顺利，生活愉快!

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