企业文化深植新生代员工成长发展研究调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。

本调查旨在深入了解中交二航局建筑公司2021-2025届新员工对企业文化的认知与认同程度，以及企业文化对您个人成长发展的实际影响，为企业优化新员工培育体系、强化文化落地提供参考依据。

本问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究与企业管理优化，严格保密，不涉及个人绩效评定。请您根据自身真实感受和实际情况作答，答案无对错之分。

衷心感谢您的支持与配合！

第一部分 基本信息
1. 您的性别是
2. 您的年龄
3. 您参加工作的时间
4. 您的受教育程度
5. 您的岗位类别
6. 您目前的职级
7. 您目前的工作地点类型
第二部分  企业文化深植感知
请根据您的真实感受，对以下陈述的符合程度打分（1=非常不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合）
8.

文化认知与认同

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我了解中交二航局“行文化”的核心内涵
我认同“诚信共赢，拼搏奉献，持续改进，超越自我”的核心价值观
公司的使命愿景与我的职业追求是一致的
我清楚公司未来的发展战略与方向
总体而言，公司企业文化与我的个人价值观非常契合
我认为公司的企业文化对我的职业发展有影响
9. 制度与行为
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
公司在新员工入职培训中系统开展了企业文化教育
公司通过制度化的考核与激励，引导员工践行企业文化
我所在的项目部/部门能将企业文化与岗位实际工作相结合
我能在公司的制度、流程和管理决策中感受到文化理念的引导作用
我在日常工作中会自觉以公司文化理念作为行动指南
10. 环境与氛围
  • 1
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  • 3
  • 4
  • 5
我与同事相互信任、密切协作
直属上级能给予充分的工作指导和职业支持
公司内部信息沟通顺畅、透明、及时
遇到困难时我能感受到团队或组织的帮助
公司重视员工的工作与生活平衡
公司主动关注员工的身心健康和心理状态
我的意见和建议能得到认真对待和反馈
11. 成效与转化
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我对公司有较强的归属感和组织忠诚度
我愿意主动向外界宣传公司的正面形象
我认为公司团队的凝聚力和向心力很强
公司的企业文化有效提升了我的工作积极性和敬业度
公司的企业文化对我个人成长起到了积极的促进作用

第三部分 员工成长发展赋能感知

请根据您入职以来的真实感受，对以下陈述的符合程度进行评价（1=非常不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合）

12. 职业能力发展
  • 1
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  • 3
  • 4
  • 5
入职以来，我的专业知识水平得到显著提升
入职以来，我的团队协作能力和沟通不断增强
入职来，我的岗位技能得到增强
入职以来，我的问题分析与解决能力得到锻炼和提高
入职以来，我的创新意识和创新能力有所增强
与其他同事相比，我的综合能力成长速度更快
13. 职业目标进展
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  • 3
  • 4
  • 5
我在公司有清晰的职业发展路径规划
我正朝着自己设定的职业目标稳步前进
公司为我提供实现职业目标所需的发展平台和机会
入职以来，我在职业发展上取得的进展符合甚至超出了我的预期
我对未来3—5年内在公司实现职业目标充满信心
14. 晋升速度
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  • 3
  • 4
  • 5
与其他届入职的同事相比，我的岗位晋升速度较快
与同行业其他企业的同届员工相比，我的晋升速度较快
我认为公司的晋升选拔制度公平公正、标准明确
我对自己目前的岗位职级感到满意
我相信只要努力，我在公司会有快速的晋升机会
15. 报酬增长
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
入职以来，我的薪酬水平有持续稳定的增长
我的薪酬增长速度较快
与同行业其他企业的同届员工相比，我的薪酬水平具有竞争力
我认为公司目前的薪酬体系能够体现个人能力和贡献的差异
我对自己目前的薪酬水平感到满意
16.

第四部分 个人价值观与职业期待

请根据您的实际感受，对以下陈述的符合程度打分（1=非常不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我认为自己具有责任心强、工作认真可靠
我敢于表达自己的观点，不拘泥于传统权威
我非常注重工作与生活的平衡
职业成长与发展是我选择留在公司的最重要因素
我对自己在公司目前的发展感到满意
您对自己在公司未来的长期发展有信心
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