HL 新能源公司在职员工满意度与离职意愿调查问卷

卷首语

您好！本次问卷为硕士学位论文调研专用，旨在了解基层员工的工作现状与真实诉求，用于分析员工流失影响因素并提出优化方案。

问卷采用完全匿名形式，所有数据仅用于学术统计分析，不会向企业或任何第三方泄露您的个人信息。所有题目无对错之分，请结合自身实际感受如实填写。

问卷预计占用 5-7 分钟，感谢您的支持与配合！

填写说明

1. 第一部分为单选题，请选择最符合您情况的选项；

2. 第二部分为李克特 5 级量表题，统一计分标准： 1 = 完全不符合 2 = 不太符合 3 = 一般 4 = 比较符合 5 = 完全符合

第一部分 个人基本信息（单选题）
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的最高学历:
4. 您在本公司的工作年限:
5. 您所在的岗位类型:
6. 您当前的倒班模式:
第二部分 工作状态与感知量表
统一选项:1 = 很不符合 2 = 不符合 3 = 一般 4 = 符合 5 = 很符合
维度 1:人岗适配感知
7. 我的性格与当前岗位的工作要求相匹配
8. 入职前我对倒班、厂区偏远等工作情况有充分了解
9. 实际工作内容与我入职时的预期基本一致
维度 2:职业发展焦虑
10. 我担心在本岗位积累的技能只适用于本行业，换工作时用处不大
11. 我感觉自己的工作技能长期没有明显提升
12. 我时常为未来的职业发展感到担忧和焦虑
维度 3:倒班与健康感知
13. 长期倒班（夜班）对我的身体健康造成了明显负担
14. 公司现有的夜班补贴能够弥补倒班带来的身体损耗
15. 公司会关注倒班员工的身体健康状况并提供相应支持
维度 4:工作环境与通勤感知
16. 上下班通勤距离远、耗时长，给我带来了较大困扰
17. 公司的宿舍、食堂等生活设施条件令我满意
18. 厂区的作业环境（噪音、气味、安全防护等）符合我的预期
维度 5:基层管理感知
19. 我的直接上级（班组长）做事公平公正，能平等对待每一位员工
20. 上级领导的沟通方式人性化，尊重基层员工
21. 我的工作意见和诉求能够顺畅地反馈给基层管理者
维度 6:组织制度与支持感知
22. 和本地同行业其他企业相比，我的薪酬福利水平有竞争力
23. 公司有清晰透明的技能等级晋升通道，我能看到发展空间
24. 公司会为员工提供实用的技能培训和学习机会
维度 7:外部就业机会感知
25. 我在本地劳动力市场上能找到和当前待遇相当的工作
26. 周边同类型新能源企业有较多的同类岗位机会
27. 凭借我现在的技能，换一份同类型工作并不困难
维度 8:工作满意度
28. 总体而言，我对目前的这份工作感到满意
29. 我认为在这家公司工作是不错的选择
30. 我对当前的工作生活平衡状态感到满意
维度 9:离职意愿（核心因变量）
31. 我经常会产生离开这家公司的想法
32. 我在未来 12 个月内很有可能会寻找其他工作机会
33. 如果有合适的外部工作机会，我大概率会选择离职
第三部分 开放补充题
34. 如果您有其他关于工作改进、员工留任的建议或想法，欢迎在此留言:
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