航宇精工2026年上半年思想政治工作和意识形态工作调查问卷

各位同事：

为全面掌握2026年上半年公司职工思想动态与意识形态整体状况，精准把握职工诉求、查摆工作短板，为公司党委优化思政工作、压实意识形态责任、深化企业文化建设、推动高质量发展提供决策依据，特组织本次问卷调查。
本问卷为匿名作答，所有数据仅用于整体统计分析，不针对个人作定向评价。请结合实际如实填写，您的真实反馈是公司改进工作的重要参考。
问卷预计用时 8—10 分钟。感谢您的支持与配合！

第一部分职工基本信息

1.您的性别:

男女

2.您的年龄段:

25岁及以下26—35岁36—45岁46岁及以上

3.您的政治面貌:

中共党员（含预备党员）共青团员群众其他

4.您的最高学历:

硕士及以上本科大专高中、中专及以下

5.您所在的岗位类型:

公司领导班子成员助理及以上管理岗位人员质量/工艺/技术人员生产班组长一线员工

6.您的入职年限:

1年及以内1年以上—3年3年以上—8年8年及以上

第二部分职工思想动态与职业发展

7.您对当前本职工作的整体认同度:

非常认同，工作有热情与成就感比较认同，能够认真履职尽责一般，仅作为谋生手段不太认同，工作缺乏内生动力完全不认同，有强烈换岗意愿

8.您当前的工作压力整体情况:

压力巨大，难以承受压力较大，但可自主应对压力适中，状态平稳压力较小基本无压力

您目前工作与生活的主要压力来源于:

工作负荷重、日常强度大考核指标压力大，目标设置偏高跨岗沟通不畅，协作效率偏低职业发展路径不清晰，前景不明朗工作生活难以平衡，无法兼顾家庭知识技能迭代快，存在能力焦虑薪酬福利水平与个人预期存在差距其他（请注明）:

您认为公司在以下哪些方面作出改进，最能提升您的获得感与幸福感?

公司发展前景更稳定向好个人能力与价值得到充分发挥薪酬福利与劳动贡献更匹配个人职业成长路径更清晰透明内部环境更公平公正、风清气正对一线职工、困难职工的关怀更及时务实工作成绩与贡献能得到及时认可与激励干群关系更融洽，上下沟通更顺畅精神文化生活更丰富多元其他（请注明）:

11.面对当前就业环境与行业形势，您对自身未来职业发展的信心:

非常有信心，有明确发展规划比较有信心，通过努力可实现成长一般，存在一定不确定性不太有信心，对发展感到迷茫完全没有信心，职业瓶颈难以突破

12.您认为影响个人职业发展的最主要因素是:

个人能力与工作业绩人际关系与领导认可公司体制机制与制度环境机遇与运气等偶然因素

13.您对所在岗位相关工作流程、办事效率的整体评价:

非常高效，设置科学合理比较高效，整体运行顺畅一般，优劣各半不太高效，部分流程繁琐冗余非常低效，流程普遍需要优化

14.未来3-5年内，您更倾向于如何定位个人成长与公司高质量发展的关系:

深度融合协同共进因势而变开放探索另有侧重

第三部分意识形态状况

15.您对党和国家重大政策、重要会议精神以及国企改革相关部署的关注程度:

主动关注，经常通过官方渠道自主学习比较关注，单位组织学习时会认真了解一般，偶尔被动接触相关信息不太关注，认为与日常工作关联不大完全不关注

16.您认为加强党的建设、坚持党对国有企业的领导，对公司生产经营与改革发展的实际促进作用:

作用十分显著，发展方向更明确、团队凝聚力更强作用比较明显，整体有正向促进一般，实际感受不深作用不太明显，与生产经营结合不够紧密基本没有作用，存在“两张皮”现象

17.您对网络上否定党的领导、歪曲党史国史、抹黑国有企业等错误言论的辨别能力:

很强，能准确识别并自觉抵制比较强，基本能分辨是非对错一般，部分内容难以判断较弱，容易受到误导很弱，无法有效辨别

18.遇到未经证实的网传信息或明显错误的言论时，您通常会:

坚决不转发，并主动提醒身边人辨别不转发、不评论，理性看待偶尔会转发到私域渠道经常转发扩散

19.您对公司OA、官方公众号、宣传栏等内部宣传阵地发布内容的信任程度:

充分信任，内容真实客观比较信任，大部分内容可靠一般，部分内容存在宣传拔高不太信任，宣传色彩过重完全不信任

20.您认为所在单位对职工网络言行的日常教育与管理是否到位:

很到位，经常提醒、要求明确比较到位，有基本规范与要求一般，仅偶尔提醒不太到位，基本没有管理完全没有管理，不清楚相关要求

21.您认为当前公司在意识形态阵地管理方面最需要加强的是:

网络平台信息发布的审核把关宣传栏、公众号等内容的更新频次与吸引力对错误思潮、不当言论的及时澄清与引导对职工网络行为的日常教育与提醒正面典型宣传与身边榜样的挖掘选树其他（请注明）:

第四部分思想政治教育与企业文化建设

22.您对单位当前开展的思想政治教育工作的整体满意度:

非常满意，内容充实有意义，个人收获大比较满意，整体效果不错，有提升空间一般，形式大于内容，实际效果不明显不太满意，内容枯燥，脱离工作实际非常不满意，基本是走过场

23.您认为当前思想政治教育内容与您的工作、生活实际的关联程度:

非常紧密，能有效指导工作实践与个人成长比较紧密，有一定实践指导意义一般，理论内容偏多，实践指导不足不太紧密，内容偏空洞，脱离实际完全脱节，与实际工作“两张皮”

24.在您参与过的学习教育活动中，接受度最高、效果最好的形式是:

领导/专家专题授课结合业务的专题研讨、案例分析先进典型、劳模工匠事迹宣讲志愿服务、主题党日等实践活动观看红色影片、警示教育片红色教育基地现场参观教学线上微学习、知识竞赛等互动形式其他（请注明）:

25.您认为当前思想政治工作最需要改进的方面是:

理想信念教育不够深入企业文化建设支撑不足对职工的人文关怀不够榜样引领作用发挥不充分形式主义问题较为突出内容脱离职工实际需求其他（请注明）:

26.您所在部门领导、党支部书记与您开展谈心谈话的频次:

半个月1次，交流频繁1个月1次，经常交流3个月1次，定期交流半年1次，偶尔交流1年1次，很少交流极少/从未开展过谈心谈话

27.您对公司当前企业文化建设的整体评价:

非常好，理念清晰、制度完善，已融入日常管理与员工行为比较好，有理念有制度，但行为转化不够充分一般，有核心理念，但制度配套与落地不足不太好，口号偏多、实质内容少，与实际管理脱节非常差，不了解公司企业文化核心内容

28.您认为公司企业文化建设下一步最应重点加强的是:

进一步明确并宣贯企业使命、愿景与核心价值观各级管理人员带头践行，发挥示范引领作用将企业文化融入制度流程与考核激励，形成刚性约束丰富文化活动载体，增强团队凝聚力与归属感加强先进典型选树，用身边人身边事引导职工改善工作环境与人际氛围，让文化可感可及拓宽职工参与渠道，让职工全程参与文化建设其他（请注明）:

第五部分企业发展与建言献策

29.您对公司未来 3—5 年发展前景的信心:

非常有信心比较有信心一般不太有信心完全没有信心

30.您对公司发展战略与年度重点工作的了解程度:

非常了解，能准确表述核心内容比较了解，清楚主要方向一般，仅了解部分内容不太了解，仅听说过相关表述完全不了解

31.您认为公司当前发展面临的最大难题是:

市场开拓与订单获取方面技术创新与产品升级方面人才队伍建设与梯队培养方面干部作风与执行力方面内部管理与服务效能方面其他（请注明）:

32.您对公司当前整体工作氛围的评价:

非常好，团结和谐、积极向上比较好，整体氛围正向平稳一般，优劣各半不太好，存在消极懈怠情绪非常不好，氛围压抑

33.您对公司领导班子与中层干部树立和践行正确政绩观的整体评价:

非常认可，以身作则、实绩突出比较认可，总体表现良好一般，中规中矩不太认可，存在形式主义倾向非常不认可，政绩观偏差明显

34.您对公司职工诉求表达渠道畅通程度的评价:

非常畅通，诉求能得到及时回应比较畅通，大部分诉求有反馈一般，部分诉求回应不及时不太畅通，反映问题的渠道不明确非常不畅通/不清楚有哪些渠道

35.结合您的实际感受，您认为公司在思想政治工作、意识形态管理、经营管理、职工关怀等方面，最迫切需要解决的 1—2 个问题是什么?可简要举例说明。

问卷作答完毕，衷心感谢您的宝贵意见与大力支持！

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