岗位绩效考评和企业文化理念调查问卷
感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对于岗位绩效考评、企业文化理念的真实看法。您的反馈将作为公司优化绩效机制、完善文化建设的重要参考,用以客观评价工作成效、提升组织效能,激发员工活力,共同促进团队高质量发展。问卷采用匿名形式,请您根据实际情况如实作答。
1. 你目前的岗位
2. 你认为绩效考评中通用基础分和岗位差异化量化分的各自权重应该是多少?
通用基础分权重
岗位差异化量化分权重
3. 你认为绩效考评的通用基础部分应该有哪些考核维度以及各自权重?
工作态度
工作能力
团队协作
合规守纪
其他
4. 你认为针对
你的岗位
的岗位差异化量化部分应该有哪些考核维度以及各自权重?
考核维度1及对应权重
考核维度2及对应权重
考核维度3及对应权重
考核维度4及对应权重
考核维度5及对应权重
5. 你认为每个考核维度应该分为几个等级?
三个
四个
五个
6. 请提供你的岗位的每个考核维度不同等级的量化指标参考
考评维度1对应不同等级的量化指标
考评维度2对应不同等级的量化指标
考评维度3对应不同等级的量化指标
考评维度4对应不同等级的量化指标
考评维度5对应不同等级的量化指标
7. 你认为绩效考核里应该有哪些扣分项?
造成项目关键节点延误、影响投标/汇报
工作推诿、态度消极、引发内部有效投诉
方案、设计、技术输出出现重大错误,损害客户合作关系或公司形象
工作不汇报、资料不归档、失联无法及时联络
违反公司保密规定,造成泄密风险
发生安全责任事故
其他
8. 你是否接受“自评-同事互评-上级评”的绩效考评方式?
接受
不接受
9. 你认为自评、同事互评、上级评在绩效考核中的权重各自是多少比较合理?
自评权重
同事互评权重
上级评权重
10. 你认为公司的企业文化理念应该有哪些?
鼓励创新
诚信为本
团队合作
结果导向
客户至上
社会责任
员工关怀
其他
11.
企业文化理念
使命:___
愿景:___
核心价值观:___
行为准则:___
其他:___
12. 你对公司绩效考评和企业文化理念还有哪些想法或意见?
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