问卷说明：
本次调查为不记名调查，所有题目均为必答题，答案没有对错之分，仅用于统计分析，请按照您的真实想法填写，并提供参考建议，您的见解和意见对于公司相关政策制定和调整有着重要的参考价值，感谢您的积极参与。
我愿意向正在找工作的朋友推荐公司。
假如将来有一天我想离开公司，主要的原因是（可选两项）？
我对公司的未来发展信心十足。
我的日常工作负荷是可以承受的。
公司的工作环境适合我所从事的工作类型。
当工作需要时，我能从其他部门/同事处获得帮助。
在工作中，我觉得我的意见受到了重视。
我有机会或愿意向上级领导畅谈自己的感受与看法。
我觉得我的主管或同事关心我的个人情况，并鼓励我的成长和发展。
我在公司里有至少一个要好的朋友。
我的同事们都致力于高效的工作。
相对于我对公司做出的贡献，我的薪酬是合理的。
与我在外单位的同学、朋友相比，我对目前的收入水平满意。
公司目前的薪酬水平与本地同行业公司相比，我觉得比较合理。
我认为目前的薪酬结构合理且对我有激励作用。
下列各因素中，激励我努力工作的主要是哪些（可选三项）。
我认为公司目前的整体福利政策？
公司给我安排了带教师傅。
我的带教师傅给了我专业的指导。
我的带教师傅给了我工作上和生活上的关心。
我乐于接受的学习方式（可选三项）。
对于培训的重要性，我的态度是？
我认为公司提供必要的培训和带教，对我实际工作有帮助。
我认为通关考核，对我实际工作有帮助。
我很认同通关考核的规则和频次。
我自入职以来得到过晋升（所述晋升包含星级晋升、职级晋升、薪资晋升）。
我了解自己在公司内可以获得哪些职业发展和晋升的机会与途径？
我在公司有设定学习的目标，并且有信心能完成自己的目标。
我对公司现行晋升机制执行落地公平、公正性满意度？
我觉得哪种晋升形式更能体现晋升的公平、公正性？
当长时间得不到晋升机会时，我会怎么做？
我清楚公司的绩效考核体系？
我认为现行的绩效考核制度对我有促进作用。
我每月的绩效考核项和我所从事的工作是相符的，全面而准确。
我的绩效计划得到了部门长的指导。
我的绩效指标设定是合理的且认同。
我的绩效考核过程和结果是公正公开且有说服力的。
我对过去三个月的绩效结果确认并认同。
我的上级对我的绩效结果有面谈及改进辅导。
我清楚自己的工作职责和权限。
我认为公司的管理制度/福利制度健全完善。
我认为公司的管理制度能得到严格执行。
经常出现多个领导给我分派任务或越级汇报的情况？
我认为公司内部工作流程是否有序？
在我工作需要相关部门协助时，相关部门配合情况如何？
我从入职至今，对直接上级的信任的变化？
我对公司的整体满意度评价。
我对公司发展/经营管理等方面的合理化建议：