国任保险云南分公司高管讲企业文化宣讲活动员工需求调查问卷
卷首说明: 为做实做细高管讲企业文化宣讲活动，人事行政部、风控合规部组织本次匿名调研，充分收集员工真实需求，让宣讲更贴合业务实际、贴近员工工作。问卷无对错之分，所有数据仅用于本次宣讲策划，请结合实际如实填写，感谢支持配合！
1.您所在岗位类型【单选】
A. 内勤职能岗
B. 业务销售岗
C. 理赔 / 风控合规岗
D. 机构基层管理岗
E. 分公司管理岗
F. 其他
2.您在国任保险工作年限【单选】
A.1 年以内
B.1-3 年
C.3-5 年
D.5-8 年
E.8 年以上
3.您所属机构【单选】
A. 省分公司本部
B. 昆明营业大区
C. 州市中心支公司
4.您对公司企业文化（使命、愿景、核心价值观、合规文化、经营理念等）的熟悉程度【单选】
A. 非常熟悉，能够完整表述
B. 大致了解部分核心内容
C. 听说过，了解比较零散
D. 不太清楚
5.您日常主要通过哪些渠道接触企业文化相关内容
A. 各类工作会议领导讲话
B. 内部通知、推文、学习材料
C. 新员工入职培训
D. 部门日常宣导
E. 文化主题活动
F. 几乎没有接触
G. 其他
6.结合保险行业工作实际，您认为公司企业文化应重点落地体现在哪些方面
A. 合规经营、风险防控
B. 担当实干、业务发展
C. 客户服务、服务民生
D. 团队协作、团结务实
E. 廉洁从业、风清气正
F. 员工成长、人文关怀
G. 创新进取、攻坚克难
H. 其他
7.您认为当前企业文化宣贯存在哪些突出问题
A. 偏理论化，和一线业务结合不够
B. 形式较为单一，以念文件、开会为主
C. 案例少，缺少身边真实故事
D. 高管与一线员工面对面交流不足
E. 宣贯频次不足，印象不深
F. 没有明显问题
G. 其他
8.您希望高管宣讲重点讲解哪些内容【最多选 4 项】
A. 集团、分公司发展战略、经营形势与发展规划
B. 公司核心文化理念解读，结合财险行业特点阐释
C. 合规风控、廉洁从业、保险从业人员职业操守
D. 企业文化如何融入展业、理赔、风控等日常岗位工作
E. 分公司发展历程、典型先进人物、身边践行文化真实案例
F. 当前工作痛点难点、管理层思考与解决思路
G. 人才培养、员工成长、职业发展导向
H. 团队建设、内部协同、工作作风建设
I. 行业形势、风险挑战、责任担当
J. 其他
9.您更希望宣讲内容多偏向【单选】
A. 理论理念解读为主
B. 结合业务案例、工作实例为主
C. 问题剖析、现实工作痛点答疑为主
D. 战略方向、未来发展展望为主
10.针对风控合规文化板块，您希望高管宣讲覆盖哪些内容
A. 合规文化的内涵与公司要求
B. 业务常见合规风险警示案例
C. 合规与业务发展之间关系解读
D. 违规典型教训、廉洁从业要求
E. 员工合规履职的方向与指引
F. 不需要过多涉及
11.您偏好的宣讲开展形式
A. 线下集中现场宣讲
B. 线上直播，可回放
C. 高管宣讲 + 现场互动问答
D. 宣讲结合分组研讨交流
E. 高管走进机构一线小范围座谈宣讲
F. 录制短视频，碎片化学习
G. 宣讲后配套问卷、心得分享
H. 其他
12.您认为单次宣讲适宜时长【单选】
A.30 分钟以内
B.30 60 分钟
C.60 90 分钟
D.90 分钟以上
13.从工作安排角度，您更能接受的宣讲时间【单选】
A. 工作日工作时段
B. 工作日下班后（简短）
C. 周五下午
D. 线上可随时回看，不占用集中大块时间
E. 其他
14.您希望宣讲过程设置哪些互动环节
A. 现场提问答疑
B. 提前收集问题，高管集中解答
C. 线上留言互动
D. 案例讨论分享
E. 不需要互动，以聆听宣讲为主
F. 其他
15.您认为一场好的高管文化宣讲，最重要是什么【最多选 4 项】
A. 内容务实接地气，贴合保险岗位实际
B. 多讲真实案例，少空泛理论
C. 坦诚沟通，直面现实问题
D. 语言通俗易懂，感染力强
E. 能够启发思考，指导实际工作
F. 传递信心，凝聚团队士气
G. 强化合规底线思维
H. 其他
16.宣讲结束后，您希望配套哪些延伸举措
A. 宣讲课件、文字纪要下发学习
B. 精彩片段剪辑推送内部学习
C. 组织部门内部二次学习研讨
D. 征集文化践行小故事
E. 不需要额外配套
F. 其他
17.对于本次高管讲企业文化宣讲活动，您还有哪些具体意见、建议或希望高管回应的问题?
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