武峁子采油作业区薪酬制度改革满意度调查问卷

为进一步完善作业区薪酬考核制度，真实了解大家对现行制度运行情况的感受和意见，特开展本次问卷调查。问卷采用匿名方式，答案无对错之分，请根据实际情况和真实感受填写。感谢您的配合与支持！

1.您所在的岗位类别:

班站长/组室长操作岗员工管理岗/技术岗员工

2.您所在的班组/组室:

巡检维护一班巡检维护二班巡检维护三班巡检维护四班巡检维护五班巡检维护六班生产保障队安全生产技术中心综合管理室

3.您对目前“每周量化打分、每周公示结果”的考核频率是否认同?

非常认同，能及时知道自己的得分情况比较认同，比月度集中打分更合理一般，没太大区别不认同，过于频繁增加了工作负担

4.您认为本班组量化考核清单中的扣分项设置是否合理?

全部合理大部分合理，少数扣分项标准偏严大部分合理，少数扣分项标准偏松不太合理（请注明哪些项:__________）

5.您认为每月10分的容错额度设置是否合理?

合理，体现了人性化管理偏少，可以适当增加偏多，容易纵容违规行为无所谓

6.您对量化考核中的申诉通道是否了解?

了解，知道如何申诉听说过，但不清楚具体流程完全不了解

7.您认为目前量化考核打分的公正性如何?

非常公正，打分有依据、公开透明基本公正，偶尔存在人情分不太公正，人情分、平衡分较多很不公正，打分随意性大

8.您认为目前十级绩效系数（0.1—1.0）的等级划分是否合理?

划分合理，能拉开差距基本合理，但层级过多不合理，差距太小，体现不出干多干少不合理，差距太大

9.您认为“以分定系数、以系数定奖金”的方式是否体现了多劳多得?

充分体现基本体现体现不明显完全没有体现

10.您是否清楚月度出勤上限的规定（常规月份20天、大月21天）?

清楚听说过，不确定具体天数不清楚

11.您认为目前“超出出勤上限不计入常规奖金基数”的规定是否合理?

合理，能防止靠混岗挣工资不合理，有时候工作需要确实无法按时离岗基本合理，但要配套完善补休机制

12.您认为目前岗位系数的设置是否合理?

合理，体现了不同岗位的差异基本合理，个别岗位需要调整不太合理，差距拉得太大不太合理，差距太小

13.您所在的巡检维护班，同一岗位的员工在工作内容上是否存在差异?

存在较大差异，部分人员承担明显更多存在一定差异，但基本均衡基本无差异，工作内容相同不清楚

14.如果有差异，主要差异体现在哪些方面?（可多选）

管辖设备数量不同（如部分人员管井多、管站点多）巡检区域范围不同（如部分人员巡检路线更长、点位更多）负责业务模块不同（如部分人员兼管资料、设备、安全等额外业务）劳动强度差异明显（如部分人员长期承担体力活、野外作业）技能要求不同（如部分人员具备特种作业资质，承担技术难度大的工作）其他:__________

15.您认为同一岗位上，工作内容差异较大的员工是否应该在岗位系数上有所区别?

应该区别对待，按实际承担的工作量定系数可以有少量差异不应该区别，同岗位就应该同一系数说不清楚

16.对于岗位系数进一步精细化设置，您的建议是:（可多选）

同一岗位内部，根据管辖设备、巡检点位数量进行系数微调同一岗位内部，根据承担业务模块数量设置差异系数对兼岗人员增设兼岗系数或固定补贴保持现状，不需要再细分其他建议:__________

17.您是否了解作业区“急活、难活、险活、重活、特殊活”加分制度?

了解，清楚加分项目及标准听说过，但不了解具体标准完全不了解

18.您认为加分制超出100基础分后，1分=50元的奖励标准是否合理?

奖励标准合理，有吸引力奖励偏低，吸引力不够奖励偏高无所谓

19.在日常工作中，您认为以下哪些情形属于“急活”（紧急抢修/应急处置）?（可多选，也可补充）

管线刺漏紧急堵漏设备突发故障停机抢修夜间或节假日突发故障处置极端天气下的紧急排险突发火灾、爆炸等应急抢险其他您认为属于“急活”的工作:__________

20.在日常工作中，您认为以下哪些情形属于“难活”（技术难度大/常规力量难以完成）?（可多选，也可补充）

大型设备（压缩机、输油泵等）大修工艺流程改造、管线连头长期管线结垢、设备频繁故障等疑难问题根治老旧设备技术攻关、带病设备修复提出合理化建议或技术革新被采纳其他您认为属于“难活”的工作:__________

21.在日常工作中，您认为以下哪些情形属于“险活”（安全风险高/作业环境特殊）?（可多选，也可补充）

动火作业（电焊、气割等）受限空间作业（进入罐体、容器、阀池等）高空作业（2米以上登高）暴雨、高温、严寒等极端天气下的户外作业带压作业、有毒有害环境作业其他您认为属于“险活”的工作:__________

22.在日常工作中，您认为以下哪些情形属于“重活”（劳动强度大/工期紧迫）?（可多选，也可补充）

管线铺设、设备搬迁站内场地清理、物资搬运迎检前集中整治、突击打扫连续多日的高强度攻坚任务大型设备拆装、吊装作业其他您认为属于“重活”的工作:__________

23.在日常工作中，您认为以下哪些情形属于“特殊活”（非常规/跨岗位/跨班组协作）?（可多选，也可补充）

跨班组、跨岗位紧急支援因人员缺岗临时替班、兼岗上级临时交办的重点专项任务同时承担多岗位业务突发情况下临时顶岗连班其他您认为属于“特殊活”的工作:__________

24.您是否了解“每日工作派单制”的流程和要求?

了解听说过一些不了解

25.派单制推行后，您认为现场派工秩序是否有改善?

有明显改善，多头派工、临时派工减少有一定改善没有明显变化反而增加了工作量

26.新薪酬制度推行以来，对您个人工作积极性的影响如何?

明显提高有所提高没有变化反而降低

27.您认为目前薪酬考核制度中，最需要改进的地方是什么?（可多选）

考核项目过多过细，要适当精简部分考核项标准过严加分力度不够公示不够及时管理人员打分不够公正薪酬兑现没有跟考核结果真正挂钩其他:__________

28.请列举您认为操作性差、不合理的考核条款，并提出您的建议:

更多问卷复制此问卷