360测评调研问卷24
您好，请预留约 20 分钟时间，认真完成本次 360 度测评调研问卷。本次需针对上级及协同同事，围绕
工作作风、工作态度、工作能力、协同能力
四个维度开展打分与评价，
每页仅评价一位对象
。请您秉持客观公正的原则如实反馈个人真实看法，本次调研所有评价内容将严格保密，请放心填写。
被评价人：秦晶
1. 工作作风：该员工是否有私自违规操作？
否
是（请说明）
2. 工作作风：该员工是否存在工作浮于表面、数据不实、敷衍应付、走过场的问题？
否
是（请说明）
3. 对员工的工作作风补充评价
4. 对该员工的工作作风评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
5. 工作态度：出现生产、技术问题时，该员工是否存在推诿责任、不愿担责的现象？
否
是（请说明）
6. 工作态度：该员工工作是否存在被动等待、消极敷衍的情况？是否需要别人反复督促才完成工作？
否
是（请说明）
7. 对该员工工作态度补充评价
8. 对该员工的工作态度评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
9. 工作能力（专业）：面对突发异常，该员工是否有排查慢、解决弱、处置低效的问题？
否
是（请说明）
10. 工作能力（专业）：面对新工艺、新设备、新要求，该员工是否学习被动、适配慢、跟不上生产需求？
否
是（请说明）
11. 工作能力（管理）：在人员调度、人员带教、队伍管理上，该班长是否存在管理松散、不会管人、带不好队伍的问题？
否
是（请说明）
12. 对该员工工作能力补充评价
13. 对该员工的工作能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
专业
管理
14. 协同能力：团队协作、现场攻坚中，该员工是否消极配合、不愿互助、只顾自身工作？
否
是（请说明）
15. 协同能力：工作分歧时，该员工是否情绪化、固执己见，导致团队工作停滞？
否
是（请说明）
16. 对该员工的协同能力补充评价
17. 对该员工的协同能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
18. 你对该员工有哪些评价及改进建议？
被评价人：陈文
19. 工作作风：该员工是否有私自违规操作？
否
是（请说明）
20. 工作作风：该员工是否存在工作浮于表面、数据不实、敷衍应付、走过场的问题？
否
是（请说明）
21. 对员工的工作作风补充评价
22. 对该员工的工作作风评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
23. 工作态度：出现生产、技术问题时，该员工是否存在推诿责任、不愿担责的现象？
否
是（请说明）
24. 工作态度：该员工工作是否存在被动等待、消极敷衍的情况？是否需要别人反复督促才完成工作？若有请列举。
否
是（请说明）
25. 对该员工工作态度补充评价
26. 对该员工的工作态度评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
27. 工作能力（专业）：面对突发异常，该员工是否有排查慢、解决弱、处置低效的问题？
否
是（请说明）
28. 工作能力（专业）：面对新工艺、新设备、新要求，该员工是否学习被动、适配慢、跟不上生产需求？
否
是（请说明）
29. 对该员工工作专业能力补充评价
30. 对该员工的工作专业能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
31. 协同能力：团队协作、现场攻坚中，该员工是否消极配合、不愿互助、只顾自身工作？
无
是（请说明）
32. 协同能力：工作分歧时，该员工是否情绪化、固执己见，导致团队工作停滞？
无
是（请说明）
33. 对该员工的协同能力补充评价
34. 对该员工的协同能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
35. 你对该员工有哪些评价及改进建议？
被评价人：董焱生
36. 工作作风：该员工是否有私自违规操作？
否
是（请说明）
37. 工作作风：该员工是否存在工作浮于表面、数据不实、敷衍应付、走过场的问题？
否
是（请说明）
38. 对员工的工作作风补充评价
39. 对该员工的工作作风评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
40. 工作态度：出现生产、技术问题时，该员工是否存在推诿责任、不愿担责的现象？
否
是（请说明）
41. 工作态度：该员工工作是否存在被动等待、消极敷衍的情况？是否需要别人反复督促才完成工作？若有请列举。
否
是（请说明）
42. 对该员工工作态度补充评价
43. 对该员工的工作态度评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
44. 工作能力（专业）：面对突发异常，该员工是否有排查慢、解决弱、处置低效的问题？
否
是（请说明）
45. 工作能力（专业）：面对新工艺、新设备、新要求，该员工是否学习被动、适配慢、跟不上生产需求？
否
是（请说明）
46. 对该员工工作专业能力补充评价
47. 对该员工的工作专业能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
48. 协同能力：团队协作、现场攻坚中，该员工是否消极配合、不愿互助、只顾自身工作？
无
是（请说明）
49. 协同能力：工作分歧时，该员工是否情绪化、固执己见，导致团队工作停滞？
无
是（请说明）
50. 对该员工的协同能力补充评价
51. 对该员工的协同能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
52. 你对该员工有哪些评价及改进建议？
被评价人：何锐杰
53. 工作作风：该员工是否有私自违规操作？
否
是（请说明）
54. 工作作风：该员工是否存在工作浮于表面、数据不实、敷衍应付、走过场的问题？
否
是（请说明）
55. 对员工的工作作风补充评价
56. 对该员工的工作作风评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
57. 工作态度：出现生产、技术问题时，该员工是否存在推诿责任、不愿担责的现象？
否
是（请说明）
58. 工作态度：该员工工作是否存在被动等待、消极敷衍的情况？是否需要别人反复督促才完成工作？若有请列举。
否
是（请说明）
59. 对该员工工作态度补充评价
60. 对该员工的工作态度评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
61. 工作能力（专业）：面对突发异常，该员工是否有排查慢、解决弱、处置低效的问题？
否
是（请说明）
62. 工作能力（专业）：面对新工艺、新设备、新要求，该员工是否学习被动、适配慢、跟不上生产需求？
否
是（请说明）
63. 对该员工工作专业能力补充评价
64. 对该员工的工作专业能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
65. 协同能力：团队协作、现场攻坚中，该员工是否消极配合、不愿互助、只顾自身工作？
无
是（请说明）
66. 协同能力：工作分歧时，该员工是否情绪化、固执己见，导致团队工作停滞？
无
是（请说明）
67. 对该员工的协同能力补充评价
68. 对该员工的协同能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
69. 你对该员工有哪些评价及改进建议？
被评价人：徐政
70. 工作作风：该员工是否有私自违规操作？
否
是（请说明）
71. 工作作风：该员工是否存在工作浮于表面、数据不实、敷衍应付、走过场的问题？
否
是（请说明）
72. 对员工的工作作风补充评价
73. 对该员工的工作作风评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
74. 工作态度：出现生产、技术问题时，该员工是否存在推诿责任、不愿担责的现象？
否
是（请说明）
75. 工作态度：该员工工作是否存在被动等待、消极敷衍的情况？是否需要别人反复督促才完成工作？若有请列举。
否
是（请说明）
76. 对该员工工作态度补充评价
77. 对该员工的工作态度评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
78. 工作能力（专业）：面对突发异常，该员工是否有排查慢、解决弱、处置低效的问题？
否
是（请说明）
79. 工作能力（专业）：面对新工艺、新设备、新要求，该员工是否学习被动、适配慢、跟不上生产需求？
否
是（请说明）
80. 对该员工工作专业能力补充评价
81. 对该员工的工作专业能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
82. 协同能力：团队协作、现场攻坚中，该员工是否消极配合、不愿互助、只顾自身工作？
无
是（请说明）
83. 协同能力：工作分歧时，该员工是否情绪化、固执己见，导致团队工作停滞？
无
是（请说明）
84. 对该员工的协同能力补充评价
85. 对该员工的协同能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
86. 你对该员工有哪些评价及改进建议？
被评价人：杨开得
87. 工作作风：该员工是否有私自违规操作？
否
是（请说明）
88. 工作作风：该员工是否存在工作浮于表面、数据不实、敷衍应付、走过场的问题？
否
是（请说明）
89. 对员工的工作作风补充评价
90. 对该员工的工作作风评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
91. 工作态度：出现生产、技术问题时，该员工是否存在推诿责任、不愿担责的现象？
否
是（请说明）
92. 工作态度：该员工工作是否存在被动等待、消极敷衍的情况？是否需要别人反复督促才完成工作？若有请列举。
否
是（请说明）
93. 对该员工工作态度补充评价
94. 对该员工的工作态度评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
95. 工作能力（专业）：面对突发异常，该员工是否有排查慢、解决弱、处置低效的问题？
否
是（请说明）
96. 工作能力（专业）：面对新工艺、新设备、新要求，该员工是否学习被动、适配慢、跟不上生产需求？
否
是（请说明）
97. 对该员工工作专业能力补充评价
98. 对该员工的工作专业能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
99. 协同能力：团队协作、现场攻坚中，该员工是否消极配合、不愿互助、只顾自身工作？
无
是（请说明）
100. 协同能力：工作分歧时，该员工是否情绪化、固执己见，导致团队工作停滞？
无
是（请说明）
101. 对该员工的协同能力补充评价
102. 对该员工的协同能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
103. 你对该员工有哪些评价及改进建议？
被评价人：赵越
104. 工作作风：该员工是否有私自违规操作？
否
是（请说明）
105. 工作作风：该员工是否存在工作浮于表面、数据不实、敷衍应付、走过场的问题？
否
是（请说明）
106. 对员工的工作作风补充评价
107. 对该员工的工作作风评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
108. 工作态度：出现生产、技术问题时，该员工是否存在推诿责任、不愿担责的现象？
否
是（请说明）
109. 工作态度：该员工工作是否存在被动等待、消极敷衍的情况？是否需要别人反复督促才完成工作？若有请列举。
否
是（请说明）
110. 对该员工工作态度补充评价
111. 对该员工的工作态度评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
112. 工作能力（专业）：面对突发异常，该员工是否有排查慢、解决弱、处置低效的问题？
否
是（请说明）
113. 工作能力（专业）：面对新工艺、新设备、新要求，该员工是否学习被动、适配慢、跟不上生产需求？
否
是（请说明）
114. 对该员工工作专业能力补充评价
115. 对该员工的工作专业能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
116. 协同能力：团队协作、现场攻坚中，该员工是否消极配合、不愿互助、只顾自身工作？
无
是（请说明）
117. 协同能力：工作分歧时，该员工是否情绪化、固执己见，导致团队工作停滞？
无
是（请说明）
118. 对该员工的协同能力补充评价
119. 对该员工的协同能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
120. 你对该员工有哪些评价及改进建议？
自我评价
121. 工作作风：我是否认同美的价值观，敬业度如何？
122. 对自己的工作作风评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
123. 工作态度：我的工作不会及时完成，经常出现上级/同事催促的情况
否
是（请说明原因）
124. 工作态度：出现生产、技术问题时，我会推诿，不愿意担责。
否
是（请说明原因）
125. 对自己的工作态度评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
126. 工作能力（专业）：面对突发异常，我是否有排查慢、解决弱、处置低效的问题？
否
是（请说明原因）
127. 工作能力（专业）：面对新工艺、新设备、新要求，我是否专业能力不够，需要学习？
否
是（请填写需要提升的专业能力点）
128. 对自己的工作专业能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
129. 协同能力：团队协作、现场攻坚中，我更加偏向自身工作，而不是团队协作。
否，我积极配合团队协作
是（请说明原因）
130. 协同能力：工作分歧时，我会把情绪带到工作中。
否
是（请说明原因）
131. 对自己的协同能力评分：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
132.
我认为自己做得最好的方面（请举例说明）：
133.
我认为自己需要改进的方面（请举例说明）：
134.
我对自身发展的期望和建议：
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