B公司知识型员工离职意愿调查问卷

尊敬的同仁：
您好！本次调研面向B公司从事专业脑力工作的知识型员工，旨在了解大家工作现状、职场感受与职业规划。问卷全程匿名，所有数据仅用于学术研究与企业管理优化，严格保护个人隐私，请依据真实想法作答，感谢您的配合！
1.

您是否属于知识型员工（研发、技术、运营策划、财务、HR、项目管理等脑力专业岗位）：
2. 您目前的岗位类别是：
3. 您的年龄是：
4. 您的最高学历是：
5. 您在B公司的任职时间是：
6.

第二部分：工作现状与感受评价

填写说明：依据自身真实感受打分，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意

 模块一：薪酬水平与激励


我认为B公司目前提供的薪酬水平在同行业中具有竞争力。
7. 和公司内部同岗位同事相比，我的薪酬回报匹配自身工作付出与专业成果。
8. 公司现有的年终奖、绩效奖金等激励机制能有效调动我的专业工作积极性。
9. 公司的福利政策（五险一金、补贴、弹性福利等）符合我的预期。
10.
模块二：绩效考核体系

我清晰了解自身绩效考核指标（KPI/OKR）与评价标准。
11. 公司对我专业工作绩效的评价客观公正。
12. 考核结束后公司会及时沟通反馈，协助我提升专业能力。
13.
绩效考核结果能够真实影响我的调薪、年终分配。
14.
模块三：职业发展与培训晋升

公司为知识型员工搭建清晰的管理、技术双向晋升通道。
15. 公司晋升选拔流程公开透明，专业人才拥有均等发展机会。
16. 在职期间我的专业知识、业务能力得到持续提升。
17. 我对个人在公司的长期职业发展前景抱有信心。
18. 公司会定期提供专业培训、行业交流机会，满足我的知识更新需求。
19. 企业鼓励内部技术研讨、知识共享，重视员工创新成果。
20.
模块四：工作本身与自主性

当前岗位工作具备挑战性，能够充分发挥我的专业特长。
21. 开展专业工作时，我拥有充足自主权自主规划工作方法与流程。
22. 现有工作量与工作压力处于我可承受的合理范围。
23. 我可以平衡自身专业工作与私人生活，加班强度合理。
24.
模块五：企业文化与人际环境

公司沟通氛围坦诚，跨部门专业协作顺畅，人际关系简单。
25. 管理层愿意倾听专业员工的建议，并落地优化改善。
26.

第三部分：离职意愿


未来1年内，我有计划、有行动寻找外部工作机会。
27.
第四部分：主观开放题
若您曾产生离职想法，请说明最核心原因；也可针对公司知识型员工留存、人才管理提出优化建议：
28.

非常感谢您抽出宝贵时间完成本次问卷填写！您的真实作答是本次学术研究的重要依据，所有信息都会严格保密，仅用于论文数据分析，绝不对外泄露、挪作他用。祝您工作顺利、生活愉快！

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