北京中油元鑫工程造价咨询事务所有限公司 《员工手册》修编调研问卷

尊敬的各位领导、各位同事：

        现行《员工手册》自颁布实施以来已使用5年，为适应公司发展面临的新挑战、新形势，拟对公司现行管理制度进行系统性修编。为充分听取全体员工意见，确保修编后的手册更加贴近工作实际、更具可操作性，特开展本次调研。

        本问卷采取不记名方式填写，所有信息仅用于《员工手册》修编参考，请您如实填写、畅所欲言。请您填写完毕后将问卷交至战略执行部（或按要求在企业微信中填报）。

        感谢您的支持与参与！
⭐请认真填写调研问卷，只允许从微信作答，每人最多参与1次。
第一部分　基本信息
1. 您所在部门／分支机构：
2. 您的岗位类别：
3. 您在本公司工作年限：
4. 您是否完整阅读过《员工手册》：
第二部分　总体评价
5. 您对现行《员工手册》的总体评价是：
6. 您认为手册的结构、章节设置是否清晰合理：
7. 您认为手册内容与公司实际管理和业务流程的符合程度：
8. 您认为手册对您实际工作的指导作用：
9. 您认为手册的篇幅及查阅便捷性：
10. 您认为现行手册存在的主要问题是：（可多选）

第三部分　分章节评价与修订建议


（一）第二章　职业道德（廉洁自律、禁止收受礼品宴请等）

11.
您对职业道德条款的评价：
12. 您认为职业道德条款在执行中存在哪些困难，或需要补充哪些内容：
（二）第三章　公司行政管理制度

人力资源管理（招聘条件、试用期、辞职违约金、辞退开除等）：
13.

招聘条件（大专以上学历、熟悉计价软件、年龄60岁以下等）是否合理：

14.
试用期规定（有工作经验3个月、无工作经验6个月）是否合理：
15.
为保持公司人员的相对稳定，辞职违约金条款（新毕业生3年劳动合同及违约金等）是否有必要：
16.
辞退、开除情形及程序规定是否清晰：
17.

是否有必要设置适应大多数业主方要求、又符合我们公司特点的离岗（退休）年龄规定：

18.

绩效考核时加班费按50%扣除，是否合理：

考勤与休假制度：
19. 作息时间（上午8:30—12:00、下午1:00—5:30）是否合理：
20.

手机开机时间（员工7:00—23:00、领导6:00—24:00）及企业微信通知要求是否合理：

财务制度：
21.
工资发放时间（每月10日）是否满意：
22.

探亲假路费报销（每年两次、硬卧标准）是否合理：

23.
费用报销规定及流程（每月20日左右报销、票据要求等）是否清晰便捷：
24.

财务报销是否存在不完善或不清晰：

奖惩制度：
25.

奖励条件及“优秀员工”“优秀党员”评选机制是否合理：

26.

处罚条款（书面警告、迟到早退每次扣100元、成果文件格式不合规扣款等）是否合理：

27. 培训制度：您对培训频次、内容、形式有何建议：
28. 保密制度：现行保密范围界定及执行要求是否需调整：

（三）第四章　员工岗位职责

29. 您所在岗位的职责描述是否清晰、准确：

30. 您认为岗位职责部分需要补充或调整的内容：

（四）第五章　业务管理规定

31. 造价咨询业务流程（概、预、结算审查程序，清单控制价编制等）是否清晰可行：
32. 复审制度（初审、部门复核、公司复审及复审权限划分）是否合理：
33. 质量管理办法（质量目标、误差率控制在2%以内、三级审核等）执行情况：
34. 进度管理办法（三级计划管理、预警管理、周报等）执行情况：

第四部分　开放式意见

35. 您认为手册中哪些条款已过时、与现行法律法规或政策不符，应删除或修改：
36. 您认为手册中哪些条款缺乏可操作性、实际难以执行：
37. 公司正推进数字化、智能化转型，您认为手册应补充哪些相关制度或内容：
38. 您认为手册还应补充哪些新内容（如新业务领域、员工福利、健康安全等）：
39. 请结合您的工作实际，对手册修编提出其他意见或建议：
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