中小企业新生代员工离职原因及留人对策调查问卷
尊敬的各位员工：
您好！本次问卷为学术调研专用，旨在研究中小企业新生代员工离职原因及企业留人优化对策。所有问卷数据仅用于学术分析，严格保密个人信息，无对错之分。请您根据自身真实工作情况如实填写，感谢您的支持与配合！
1. 您的性别
A.男
B.女
2. 您的年龄
A.18-22岁
B.23-25岁
C.26-30岁
D.31-35岁
E.36岁及以上
3. 您的学历是
高中及以下
专科
本科
硕士及以上
4. 您在当前中小企业的在职状态是
在职
已离职
5. 您所在的岗位类型？
A.行政文职类
B.销售业务类
C.技术研发类
D.生产运营类
E.其他岗位
6. 您在当前/前公司的工作年限是
A.1年以内
B.1-3年
C.3-5年
D.5-10年
7. 您目前对当前工作的整体满意度？
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
8. 企业目前的激励制度（奖金、福利、表彰、晋升等）对你的工作激励效果？
A.激励效果极强
B.有一定激励效果
C.激励效果一般
D.几乎没有激励效果
9. 您对企业的工作氛围、同事及上下级沟通氛围的评价？
A.氛围融洽，沟通顺畅
B.氛围良好，基本和谐
C.氛围一般，无明显归属感
D.氛围压抑，沟通困难
10. 您选择进入当前/前这家中小企业的主要原因是
A.薪资待遇符合预期
B.地理位置便利
C.行业发展前景好
D.公司规模平台合适
E.个人职业发展匹配
F.朋友推荐
G.其他
11. 请对下列因素对您工作稳定性的影响程度进行评分，1分影响极小，5分影响极大
1分
2分
3分
4分
5分
薪资水平与福利待遇
工作氛围与人际关系
个人职业发展空间
企业管理制度合理性
工作强度与加班情况
企业文化与价值观契合度
工作内容匹配度
企业发展前景
家庭因素影响
12. 您是否有过主动想要离职的想法
从来没有
偶尔有
经常有
已经提离职了
13. 如果您有离职想法，主要是因为哪些方面的问题
A.薪资待遇低于行业平均水平
B.福利保障不完善
C.没有明确的晋升通道
D.工作内容重复没有成长空间
E.加班多且没有对应补偿
F.人际关系复杂，工作氛围差
G.管理制度僵化不灵活
H.不认可企业的价值观
I.企业经营不稳定，发展前景差
J.通勤时间过长
K.家庭原因需要更换城市
L.有更好的工作机会
M.其他
14. 请按照您认为的重要程度，对下列留住新生代员工的对策进行排序，最重要排在最前面
A.提供有竞争力的薪资水平
B.完善社保等基础福利并增加额外福利
C.建立清晰透明的晋升发展通道
D.营造轻松和谐的工作氛围
E.优化管理制度减少不必要流程
F.平衡工作和休息减少无效加班
G.匹配员工能力安排工作内容
H.塑造开放包容的企业文化
15. 您向其他新生代员工推荐当前/前公司工作的可能性有多大？
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
16. 请对中小企业在下列方面的表现打分，0分为最差，100分为最好
薪资待遇
0
100
福利待遇
0
100
发展空间
0
100
管理制度
0
100
工作氛围
0
100
企业文化
0
100
17. 关于中小企业留住新生代员工，您还有哪些其他的建议？
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