电容员工离职问卷调查

本问卷完全匿名、不追责、不影响离职办理，仅用于公司改善管理、优化车间环境、降低人员流失。
请根据真实在职体验，客观评价，您的反馈对部门改善至关重要。

一、基本信息

1. 1.所属站别/车间：__________

2. 2.岗位工种：__________

3入职时长：

A、1个月内B、1–3个月C、3–6 个月D、＞6 个月不到 1 年E、 1年以上

二、离职核心原因

1、您本次选择离职的最主要原因是？

(最多三项)

A、薪资待遇偏低、与付出不匹配B、上班时长、加班强度过大C、直属班组长/主管管理方式问题D、车间氛围差、同事相处不融洽E、食宿生活条件不满意F、岗位太累、身体无法适应G、没有晋升空间、学不到东西H、家庭、异地、个人原因I、其他：

三、对【直属班组长】管理评价

1、班组长日常管理是否公平公正？

A、非常公平B、基本公平C、偶尔偏心D、严重不公平

2、班组长沟通态度、管理方式是否人性化？

A、耐心友好、沟通顺畅B、正常管理C、态度生硬、经常指责D、情绪化管理、打压员工

3、工作安排是否合理、是否存在乱排班、随意加任务？

A、合理有序B、基本合理C、经常不合理、工作量乱加D、极度不合理

4、遇到问题时，班组长是否会帮忙解决、指导？

A、积极帮忙解决B、偶尔解决C、基本不解决、只会追责D、完全不作为

四、对【部门主管/中层管理】整体评价

1、部门整体管理制度是否透明、合理？

A、非常规范B、一般C、制度混乱、随意变动D、管理非常不规范

2、干部是否尊重员工、不随意刁难员工？

A、尊重员工B、一般C、偶尔刁难D、经常打压、刁难

3、车间奖罚、绩效考核是否公平公正？

A、公平透明B、基本公平C、模糊不清D、非常不公平

五、对【车间工作环境与制度】评价

1、车间工作强度、劳动量是否合理？

A、适中可接受B、基本可以C、偏累、压力大D、强度过大、超负荷

2、车间5S、环境卫生、通风温度、安全防护是否到位？

A、良好B、一般C、较差D、很差

3、岗位培训、新人带教是否完善？

A、带教完善、上手快B、基本完善C、带教敷衍D、无人带教、全靠摸索

4、车间团队氛围、同事关系是否融洽？

A、团结轻松B、平淡正常C、冷漠、互相推诿D、内耗严重、氛围压抑

六、对【薪资、福利、考勤】评价

1、薪资发放是否准时、核算是否清晰？

A、准时、清晰透明B、基本正常C、经常模糊不清D、经常延迟、乱扣费

2、对比工作强度，您对薪资满意度？

A、满意B、基本满意C、偏低不满意D、非常不满意

3、福利、补贴、节假日安排是否合理？

A、合理人性化B、一般C、较差D、很差

七、后勤食宿评价

1、食堂饭菜口味、卫生、性价比？

A、满意B、一般C、较差D、很差

2、宿舍卫生、住宿环境、管理秩序？

A、良好B、一般C、较差D、很差

八、成长与归属感

1、在公司是否能学到技能、有所成长？

A、成长很大B、一般C、学不到东西D、完全无提升

2、公司是否有晋升、调岗、发展空间？

A、空间充足B、一般C、几乎没有D、完全没有

3、您对公司整体归属感？

A、认可、愿意长期做B、一般C、不想待、没有归属感D、非常抵触

九、真实整改建议

1、您认为班组长最大的问题是什么？

2、您认为车间管理最需要整改的地方？

3、公司薪资、制度、食宿、氛围，最需要优化哪一块？

4、如果公司改善哪些问题，您愿意继续留在公司上班？

十、综合打分

给公司整体体验打分（满分10分）

A、9–10分（优秀）B、7–8分（良好）C、5–6分（一般）D、1–4分（较差）

十一、真诚心声

您对公司所有想说的真心话、建议、吐槽、改进意见：

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