桂北公司第三季度职工思想动态及树立和践行正确政绩观学习教育调查问卷

您的性别是?

男女

您的身份是?

领导班子成员中层管理干部普通职工

您的年龄段是?

25岁及以下26-35岁36-45岁46岁及以上

1.您对公司当前发展现状和未来发展前景的看法?

非常乐观，发展势头良好比较乐观，整体稳步发展一般，无明显起伏不太乐观，存在较多问题非常不乐观

2.面对公司各项管理制度、改革举措，您的态度是?

积极支持，主动配合执行服从安排，正常落实观望态度，被动执行存在抵触情绪，不愿配合

3.您当前的工作积极性和工作状态?

状态饱满，主动担当状态良好，认真履职状态一般，按部就班状态较差，消极应付心态倦怠，敷衍工作

4.您认为当前工作压力情况?

压力适中，完全可以适应压力略大，可自我调节压力较大，偶尔焦虑疲惫压力过大，长期身心疲惫无工作压力

5.您工作压力的主要来源（可多选）:

工作任务繁重、节奏紧张岗位考核、业绩指标压力专业能力不足，难以适配岗位跨部门沟通协作不畅工作内容重复枯燥，缺乏新意岗位权责不清晰其他

6.您对当前岗位工作内容、职责分工的满意度?

非常满意，分工清晰、权责明确比较满意，整体合理一般，无明显问题不太满意，分工模糊、权责混乱非常不满意

7.您对公司培训、学习提升机会的满意度?

非常满意，培训贴合需求、实用性强比较满意，能够获得一定提升一般，培训较少、针对性不足不太满意，形式化严重、无实质帮助非常不满意，几乎无培训机会

8.您对个人职业发展前景的看法:

清晰明朗，有明确晋升目标较为清晰，有一定发展空间模糊，不确定未来发展方向空间狭小，晋升难度大无任何发展机会

9.您未来的工作规划?

长期稳定在岗，与企业共同成长踏实工作，争取晋升提升顺其自然，做好本职即可考虑短期观望，伺机调整有离职、换岗想法

10.您对当前薪酬薪资水平的满意度:

非常满意，薪资与付出匹配比较满意，整体合理一般，基本符合预期不太满意，付出与回报不符非常不满意，薪资偏低

11.您认为企业激励机制最需要优化的方面（可多选）:

薪资调整机制绩效考核标准晋升激励机制评优奖励、物质表彰精神激励、荣誉认可加班补贴、岗位津贴其他

12您所在部门（运维中心、厂（场）站）的团队工作氛围?

团结融洽、积极协作氛围良好、相处和谐氛围平淡、互不干扰氛围压抑、沟通不畅矛盾较多、协作困难

13.您认为企业上下级、同事间的沟通渠道是否畅通?

非常畅通，诉求可及时反馈比较畅通，大部分问题可沟通解决一般，部分诉求难以传达不太畅通，沟通阻力较大完全不畅通

14.您对企业工作环境、办公设施、后勤保障的满意度?

非常满意，条件完善比较满意，满足工作需求一般，基本够用不太满意，存在诸多不便非常不满意

15. 您当前的主要生活困扰（可多选）?

家庭生活、子女教育压力住房、通勤问题身心健康问题人际交往困扰经济压力较大无明显困扰其他

16.当您产生思想困惑、工作压力或生活困难时，您的处理方式?

主动向领导、工会反馈，寻求帮助与同事、家人沟通疏导自我调节消化默默承受，不愿倾诉消极抵触

17.您最希望公司提供的帮扶或支持（可多选）:

心理疏导、情绪调节服务困难职工帮扶、慰问救助通勤、就餐、住宿等后勤改善文体活动、团建活动职业技能提升培训合理的作息休假保障其他

18. 您对“树立和践行正确政绩观，功成不必在我、功成必定有我”核心内涵的掌握程度（单选）

完全掌握，能够精准理解核心要义、实践要求基本掌握，了解主要内容和基本要求部分了解，认知较为模糊不了解，认知空白

19. 面对重点工作、难点任务时，您的工作导向更倾向于（单选）

立足长远、务求实效，兼顾群众利益和长效发展保质保量完成任务，兼顾工作成效和考核要求优先完成短期考核指标、显性任务被动应付、敷衍了事，只求不出问题

20.您认为当前干部队伍践行正确政绩观普遍存在的突出难题（多选）

考核评价机制不够科学，过度侧重短期显性成绩容错纠错机制不够完善，干事创业顾虑较多部分工作任务繁杂，容易催生形式主义应付心态思想淬炼、党性教育不够深入，政绩观易偏差典型示范引领不足，正向标杆带动作用不强

21. 您所在单位工作推进中，是否存在以下偏差性问题（多选）

重痕迹、轻实效，过度注重材料台账、宣传汇报重短期、轻长远，热衷形象工程、面子工程重考核、轻民生，优先完成考核指标，忽视群众需求重形式、轻落实，会议部署多、落地见效少急功近利、盲目跟风，脱离实际推进工作无以上明显问题

22.您认为公司树立和践行正确政绩观学习教育的成效是否明显（单选）

效果非常明显效果比较明显效果明显效果一般

结合自身工作和生活，您认为公司在管理制度、薪酬福利、团队建设、职业发展、后勤保障等方面，存在哪些亟待优化的问题？

对于公司未来发展、职工关怀、团队氛围营造等方面，您有哪些具体的意见和建议？

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