麦颂KTV员工离职意愿及流失影响因素调查问卷

1. 年龄：
2. 入职年限：
3. 夜班的工作强度我可以适应接受
4. 门店的整体工作负荷处于自身可以接受的范围
5. 您对门店的工作环境是否满意?
6. 门店同事之间相处融洽，整体团队氛围良好
7. 您对目前的薪资福利是否满意?
8. 门店为员工足额缴纳社保，相关劳动保障落实到位
9. 加班、夜班可以获得合理补贴或调休补偿
10. 门店排班公平公正，不存在排班偏袒的现象
11. 门店奖惩制度公平公正，制度执行标准统一
12. 您对麦颂KTV未来的发展前景是否看好？
13. 您对公司的企业文化和管理方式满意吗?
14. 日常工作中，上级管理者能够尊重员工的想法
15. 门店设置了通畅的员工意见反馈渠道
16. 总部会定期核查加盟门店员工管理问题
17. 员工遭遇不合理对待时，申诉后能够得到有效处理
18. 门店有相应方式帮助员工缓解服务岗位带来的工作压力
19. 工作产生负面情绪后，可以得到管理者及时关心与疏导
20. 门店晋升通道清晰，基层员工拥有公平的晋升机会
21. 在麦颂KTV工作，个人能够看到清晰的职业发展前景
22. 门店会提供培训学习机会，帮助基层员工提升个人能力
23. 您对门店能够及时识别出存在离职风险员工的工作是否满意？
24. 当有员工产生离职想法时，门店会进行合理的沟通挽留
25. 结合最近的工作情况，我认为自己未来一段时间内离职的可能性太小
26. 倘若我打算离职，外部就业的机会较多
27. 综合全部因素，您对麦颂KTV这份工作的整体满意度
28.
您对门店现有员工流失风险预警相关工作的满意度
29. 最有可能造成您离职的原因是?
30. 您认为门店最需要优化的一点是什么？
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