国有企业科技人员思想政治工作调查问卷 \n（政工人员）
1.您的性别
A.男
B.女
2.您的年龄段
A.30周岁及以下
B.31-40周岁
C.41-50周岁
D.51周岁及以上
3.您的政治面貌
A.中共党员（含预备党员）
B.共青团员
C.民主党派或无党派人士
D.群众
4.您的最高学历
A.大专及以下
B.本科
C.硕士研究生
D.博士研究生
5.您的岗位/身份属性
A.专职思政/党建工作人员（全职从事思想政治教育、党建文化宣传、群团组织工作等）
B.兼职思政工作人员（科研、行政、管理岗位兼任思政工作）
C.基层党支部书记/支委
D.部门分管思政党建管理干部
E.其他（请注明）
6.您从事思政工作的年限
A.3年及以下
B.4-10年
C.11-20年
D.20年以上
7.您所在企业在岗科技人员总规模
A.50人及以下
B.51-200人
C.201-500人
D.501-1000人
E.1000人以上
8.您所在企业科技人员党员占比
A.30%及以下
B.31%-50%
C.51%-70%
D.70%以上
9.您所在企业科技人员思政工作专项经费保障情况
A.设立专项经费，保障充足
B.相关经费统筹，基本够用
C.经费紧张，活动开展受限
D.无任何思政经费支持
10.您所在企业做好科研人员的压力缓解、情绪疏导等工作面临的主要困难
A.科研试错、攻坚挫败具有私密性，涉及人员不愿主动倾诉
B.鼓励试错的文化氛围不足，难以消解科研焦虑与挫败感
C.缺少常态化思想预警机制，问题发现和处置具有滞后性
D.专业心理疏导人员、配套服务阵地等资源配置不足
E.政工干部谈心谈话方法能力欠缺，沟通引导效果有限
F.其他（请注明）
11.您所在企业开展科技人员思政工作主要的载体形式
A.党支部集中学习、主题党日
B.研发团队专题座谈、项目攻坚动员会
C.科技先进典型宣讲、榜样分享会
D.红色研学、现场教学实践活动
E.学习强国、企业线上思政平台微课程/短视频推送
F.一对一谈心谈话、心理疏导、人文关怀慰问
G.科研成果表彰激励活动
H.几乎无专项针对科技人员的思政活动
I.其他（请注明）
12.您所在企业内部网络思政平台/载体（企业公众号、内部APP、线上学习专栏等）的运行情况?
A.内容脱离科研实际，与科技人员关切结合不够紧密
B.选题吸引力不强，更新频次不足
C.传播形式单一，话语表达较为刻板
D.覆盖面有限，科技人员主动参与度不高
E.功能不完善，互动交流反馈渠道缺失
F.没有相关内部网络思政载体
G.整体运行效果较好，不存在明显问题
H.其他（请注明）
13.您认为，当前做好科技人员思想政治工作面临的主要困难是
A.科研工作规律和科技人员群体都具有一定特殊性，思政工作存在适配难度
B.科研评价导向侧重成果产出，科技人员普遍时间紧张，难以保障思政学习参与度
C.科技人员个体差异化明显，价值诉求多元，分层分类精准思政实施难度较大
D.思政教育内容偏宏观理论、宏大空泛，缺少贴合科研场景、科研专业的解读和案例
E.载体平台相对有限，方式方法比较单一，思政吸引力不足
F.思政工作成效难以量化考核，长效激励机制不够健全
G.专职政工力量相对不足，兼职人员精力有限
H.政工干部不熟悉科研业务，思想引导缺乏针对性
I.其他（请注明）
14.您认为，科技人员接受度高的思政创新形式
A.项目间隙小型科研沙龙融合理论宣讲
B.科技报国、自立自强主题实践研学
C.成果转化激励政策、职称政策专场答疑
D.轻量化线上微课、政策解读短视频
E.优秀技术骨干、老科学家经验分享交流会
F.行业科学家奋斗史料、先进事迹专题展览
G.压力缓解、情绪疏导等心理健康专题讲座
H.常态化一对一谈心谈话
I.其他（请注明）
15.您认为，当前网络内容对思政工作的影响
A.拓宽信息获取渠道，便于及时学习理论政策、了解行业前沿动态
B.丰富思想教育资源，为开展思政工作提供新素材新载体
C.多元网络思潮冲击，容易造成价值认知困惑、思想认识摇摆
D.算法推送催生信息茧房，容易固化认知，增加思想引导难度
E.网络正能量科学家事迹，有利于弘扬科学家精神，强化使命担当
F.网络碎片化信息挤占深度理论学习思考的时间精力
G.科研领域不实言论、负面舆情，容易挫伤科技人员工作积极性
H.总体未产生明显影响
I.其他（请注明）
16.您认为，做好思政工作自身需要提升的方面是
A.党的创新理论学习与时事政策解读能力
B.把握科研规律、熟悉科技人员思想行为特点的能力
C.推动思政工作与科研业务深度融合的能力
D.心理疏导与谈心谈话沟通能力
E.统筹协调各类资源的整合运用能力
F.思政教育活动策划与组织实施能力
G.新媒体工具运用与思政话语表达创新能力
H.其他（请注明）
17.若上级组织开展思政工作专项培训，您最希望的培训内容
A.思政活动创新载体、数字化宣传运营实操
B.优秀国企科技人员思政工作的典型案例分享
C.面向科技人员群体的沟通技巧、思想引导等工作方法
D.高水平科技自立自强宏观战略学习，科研、人才政策解读
E.科研人员的压力缓解、情绪疏导等心理健康专业知识
F.其他（请注明）
18.您认为，思政工作考核激励层面存在的突出问题
A.考核重形式、轻实效，只看材料不看育人效果
B.考核权重偏低，思政工作价值难以体现
C.无差异化考核，科研群体思政育人成效无法量化
D.无激励机制，工作主动性、创新性不足
E.其他（请注明）
19.在科技人员思政工作的跨部门协同方面，您认为存在的障碍是
A.各部门职责边界不清，存在推诿扯皮
B.缺乏牵头协调部门或工作机制
C.各部门对思政工作的重视程度不同，难以形成合力
D.各部门信息沟通不畅，各自为政
E.协作沟通顺畅，不存在障碍
F.其他（请注明）
20.以下题目采用5级评分，请你根据自身实际情况打分：
1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合
1
2
3
4
5
企业有健全的理论学习机制和思想交流平台，自身思想政治建设扎实有效
功能企业针对科技人员群体制定思想政治工作专项方案、工作计划
企业实行科技人员分层分类差异化思想政治教育
企业在推动政工人员与科研人员双向流动、复合培养方面有健全的交流机制和培养平台
政工干部定期深入研发实验室、项目一线等开展谈心谈话
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