新员工阶段评价表（3个月）——中控岗位

您好，本次评价针对入职满3个月的中控岗位新员工进行，请您根据新员工的实际工作表现如实填写，感谢您的配合！
基本信息
评价人：
被评价人：
纪律性
主动性和积极性
责任心
学习态度/能力
检验检测业务能力
  • 1分（不合格）
  • 2分(待改进)
  • 3分(合格)
  • 4分(优秀)
①能否按照《检验卡片》及编制原则对管辖范围内配件、半成品进行规范抽样（机器生产按时间抽检、手工生产按人头抽检）
②检验记录填写是否完整准确，能否当天提交检验结果给工序负责人
③对检验检测常识和检验方法的掌握程度
不合格品处理与质量分析能力
  • 1分(不合格)
  • 2分(待改进)
  • 3分(合格)
  • 4分(优秀)
①能否准确识别产品质量问题并按《不合格品控制程序》分析原因
②能否按流程反馈（外购外协件反馈进货检验员，车间零配件反馈工段长/中控）
③参与不合格品评审会议的表现，能否按会议决议执行并跟踪验证
④对配件、半成品批量不合格进行统计分析的能力
制度执行与现场监督能力
  • 1分(不合格)
  • 2分(待改进)
  • 3分(合格)
  • 4分(优秀)
①对《程序文件》《管理制度》的执行情况，能否及时反馈实施中的不合理性和文字性错误
②能否监督生产现场设备工艺参数及员工操作规范性
③能否监督现场各类标识执行情况（产品标识、状态标识、计量标识）
④质量控制过程出现异常时，能否在2个工作日内以《信息传递单》反馈部门负责人
计量管理与设备/模具验收配合
  • 1分(不合格)
  • 2分(待改进)
  • 3分(合格)
  • 4分(优秀)
①依据《计量管理制度》完成计量（自校和外校）工作及相关记录的能力
②计量异常时的处理（贴不合格标签、当日反馈、跟踪验证）
③配合模具部新模具验收（7个工作日内完成检验并填写《模具验收单》）
④配合设备部生产设备验收并填写《设备验收单》
记录管理与跨部门协作
  • 1分(不合格)
  • 2分(待改进)
  • 3分(合格)
  • 4分(优秀)
①检验记录的修改、整理、归档规范性
②配合其他部门出具检验记录的及时性（收到《信息传递单》后按要求执行，无时间要求5个工作日内完成）
③参与检验方法验证的表现（拿到信息传递单和样品后立即安排检验，半天内提交结果）
④与进货检验员、工段长、技术人员、分管部门负责人等的协作配合
员工综合满意度
哪些方面存在不足或有什么需要改进的地方，请结合中控岗位专业能力要求具体说明
其他评价或建议
是否愿意继续培训/留用
更多问卷 复制此问卷