知识型员工离职倾向调查问卷

尊敬的女士/先生:

您好!感谢您在百忙之中填写问卷。本次调查旨在了解医药研发企业员工的工作感受与职业发展状况,重点关注AI技术应用背景下研发人员对自身技能价值和职业前景的看法。本问卷采用匿名形式,请您根据自己的实际感受如实填写,我们保证所有数据仅供学术研究分析使用,绝不泄露。填写本问卷大约需要5-8分钟,非常感谢您对本次调查活动的参与!

天津商业大学人力资源管理专业

第一部分:基本信息

  请在符合您情况的选项前打“√”

1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的最高学历:
4. 您在本公司的工作年限:
5. 您的岗位类别:
6. 您的职位层级:
7. 您在日常工作中使用AI工具(如AI辅助药物设计平台、自动化数据分析软件等)的频率:

第二部分:薪酬满意度

以下题目用于了解您对当前薪酬状况的主观评价,请根据您的实际感受,对每项陈述的同意程度进行评分:

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
与同行业其他公司的同类岗位相比,我目前的薪酬水平是有竞争力的
我对自己的整体薪酬收入感到满意
我对公司绩效奖金的分配方式感到满意
我认为公司的调薪机制(调薪幅度和频率等)是合理的
我认为公司的薪酬体系设计是公平透明的

第三部分:工作压力

以下题目用于了解您在研发工作中感受到的压力来源,请根据您的实际感受,对每项陈述的同意程度进行评分:

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我经常感到工作任务繁重,需要加班才能完成
我经常需要同时推进多个研发项目,感到精力被严重分散
我经常被要求在很紧的时间内完成紧急的研发任务
公司的审批流程过于繁琐,消耗了我大量本应用于研发工作的精力
我的工作职责和权限边界不够清晰,有时不清楚该对什么负责

第四部分:组织支持感

 以下题目用于了解您对公司提供的资源支持与人文关怀的主观感受,请根据您的实际感受进行评分:

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司为我的研发工作提供了必要的设备、软件和数据资源支持
当我遇到工作困难时,直属领导会给予有效的指导和帮助
我的同事愿意分享工作经验和专业见解,团队内部能够互相支持
公司重视研发人员的培训和学习,提供了充足的成长机会
公司尊重研发人员的专业判断,给予我足够的工作自主空间

第五部分:职业发展空间

以下题目用于了解您对公司晋升通道和职业成长空间的看法,请根据您的实际感受进行评分:

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司为研发人员提供了清晰的晋升通道
在目前的职位上,我能够看到自己未来的发展方向
公司为我提供了学习和提升专业技能的机会
我能够在目前的工作中持续学到新的东西
如果继续留在公司,我对未来3-5年的职业发展感到乐观

第六部分:技能贬值焦虑

以下题目用于了解您对自身专业技能在AI技术影响下价值变化的主观感受。请根据您的实际感受进行评分:

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我担心AI技术的快速发展会使我目前掌握的专业技能逐渐失去价值
当看到AI工具能够快速完成过去需要我花大量时间积累经验才能完成的工作时,我会感到焦虑
我担心自己多年积累的研发经验在AI面前不再具有明显的优势
为了跟上AI技术应用的步伐,我需要不断学习新的技能,这让我感到有压力
我有时会怀疑,自己在专业技能上持续投入时间和精力是否还有意义

第七部分:工作替代认知

以下题目用于了解您对AI技术替代自身工作内容可能性的主观判断。请根据您的实际感受进行评分:

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认为AI技术已经能够完成我目前工作中的部分内容(已经发生)
公司引入AI工具后,我承担的工作内容中,大部分可以被自动化处理(正在发生)
未来几年内,AI可能会替代我目前负责的主要工作内容(将要发生)

第八部分:离职倾向

以下题目用于了解您离开当前公司的意愿程度。请根据您的实际感受进行评分:

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我经常有离开目前公司的念头
在未来半年内,我很可能会离开目前的工作,去寻找新的机会
如果有合适的工作机会,我会选择离开KLY公司
我经常关注医药行业其他公司的招聘信息
我觉得继续留在目前这家公司不会有太好的发展前景
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