关于“如何破解选人用人不深不透难题”调查问卷
添加问卷说明
一、
总体评价
1. 您认为当前选人用人工作中是否存在识之不深、察之不准的现象？
Ａ.普遍存在
B.局部存在
C.偶尔发生
D.基本不存在
二、关于考察方式
2. 在实际考察工作中，您使用过以下哪些考察方式？（可多选）
Ａ．查阅干部人事档案、工作总结等资料
B.民主测评
C.个别谈话
D.实地走访考察（比如，到工作现场、原单位、基层一线考察；走访群众或服务对象；家访等）
E.征求纪检监察等部门意见
F.其他
3. 您认为当前干部考察方式存在的主要问题有哪些？（可多选）
Ａ．提拔使用时集中考察多，平时动态了解少
B．过度依赖“听介绍、看材料”，实地考察少
C.在重大任务、突发事件等关键时刻的跟进考察不足
D.民主测评、个别谈话流于形式，难以听到真话
E.谈话方式不够灵活，难以触及深层次问题
F.其他
三、关于考察时间
4. 您认为考察组考察时间是否能够支撑全面深入了解干部情况？
A.无法做到，考察时间较为仓促，多停留在表面认知；
B.基本做到，能够在较短时间内了解，但少数内容了解不深；
C.完全可以
5.
您认为考察干部是否需要探索设置考察时间下限？
A.有必要，可以保障考察质量
B.不需要，因人而异
四、关于考察谈话
6. 在采用个别谈话方式开展考察时，您通常会选择哪些对象？
Ａ．考察对象所在单位领导班子成员、中层干部
B．考察对象所在单位一般干部
C．考察对象本人
D．纪检监察部门有关同志
E．考察对象原任职单位相关人员
F．考察对象服务对象或群众代表
G．考察对象亲属、邻居等
H.其他
7. 您认为当前考察谈话中，影响听到真实情况的障碍有哪些？
A.谈话范围较窄，未涉及服务对象、亲朋好友等
B.谈话对象怕惹事、有顾虑，存在“多说好话、少说坏话”心态
C.考察组时间仓促，难以深入谈话
D.考察组与谈话对象之间缺少信任基础，难以深入交流
E.考察组成员谈话技巧有待提高
F.其他
五、关于考察内容
8. 在实际考察中，您重点考察以下哪些方面？
A.工作中体现出的政治素质、业务能力、工作实绩、工作作风和廉洁自律情况
B.社会公德和家庭美德
C.家风建设和亲属管教情况
D.八小时之外社交圈、生活圈情况
E.其他
9. 您认为当前考察内容存在的主要问题有哪些？
A.过于注重工作实绩，对政治品德、职业道德考察不够深入
B.对社会公德、家庭美德等日常品德关注不够
C.对干部“八小时之外”生活圈、社交圈关注不足
D.对干部思想动态、心理变化的关注不够
E.考察内容长期固化，未能根据不同岗位特点差异化设置
F.其他
六、关于干部监督和信息互通
10. 在实际工作中，您了解干部“八小时之外”情况的主要渠道有？
A.信访举报
B.纪检监察等部门通报
C.家属、邻里等社会关系反馈
D.网络舆情监测
E.巡视巡察反馈
F.日常社交中无意间得知
G.其他
11. 您认为当前“八小时之外”监督存在的主要问题有哪些？
A.缺乏常态化的监督机制和手段
B.跨部门信息互通不及时，掌握情况滞后
C.基层监督主动性不足，人情社会干扰较大
D.知情者“沉默”现象普遍，难以获得真实情况
E.其他
12. 您认为组织部门对干部成长的动态跟踪管理情况如何？
Ａ．不到位，对干部变化缺乏敏锐感知
Ｂ．一般，存在“先入为主”“印象固化”问题
Ｃ．比较到位，基本能掌握主要变化
Ｄ．非常到位，能够及时掌握干部变化
E．不了解
关闭
更多问卷
复制此问卷