【柞水县人民医院薪酬与绩效管理满意度调查问卷】

尊敬的同事：
您好！为了解我院员工对薪酬体系和绩效管理的真实感受，进一步优化薪酬分配机制，特开展本次匿名调查。您的回答仅用于整体分析，不涉及个人评价，请根据实际情况放心填写。
问卷共分五个部分：基本信息、薪酬满意度与制度评价、绩效管理与薪酬分配满意度、激励因素与工作负荷、开放意见。
第一部分 基本信息
1、您所在的职业系列
2、您的性别
3、您的年龄（只填写数字即可）
4、您的婚姻状况
5、您的最高学历
6、您在本院的工作时间
7、您的职称
8、您的职务
第二部分 薪酬满意度与制度评价
9、您对个人努力付出与薪酬回报之间公平性的感受是
10、您认为努力工作在薪酬回报中是否得到明显体现
11、与同职位同事相比，您对自己薪酬水平的评价是
12、您认为目前的薪酬水平是否体现了您的个人价值
13、您对医院薪酬制度科学性的评价是
14、您对医院薪酬制度对人才吸引性的评价是
15、您对医院薪酬制度激励性的评价是
16、您对医院薪酬制度公正性与公平性的评价是
17、您对医院薪酬制度合规性的评价是
18、您对医院薪酬制度先进性的评价是
19、您认为目前医院的薪酬制度直接代表着谁的利益
20、您认为个人薪酬与所在职位的匹配程度是
21、您对医院薪酬计算方式的评价是
22、您对医院薪酬支付方式的评价是
23、您对医院薪酬保密制度的评价是
24、您觉得目前医院的发展与员工薪酬增长的关系是
25、您认为医院薪酬制度所倡导的分配机制是
26、您对过去一年医院非经济性福利建设的评价是
27、医院在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗
28、您对医院公共福利政策及建设的评价是
29、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，医院的态度是
30、您对医院在薪酬支出与事业发展之间平衡的评价是
31、您对医院上一年度薪酬总额预算精准度的评价是
32、您对医院上一年度薪酬总额管控效果的评价是
33、您对医院上一年度薪酬制度意见征询工作的评价是
34、您觉得医院大部分员工的离职与薪酬的关系是
35、您觉得医院的分配机制在公平公正公开方面的表现是
36、您觉得医院一线临床医护人员对他们的薪酬
37、您觉得医院一般管理人员对他们的薪酬
38、您觉得医院技术人员对他们的薪酬
39、您觉得医院高级管理人员对他们的薪酬
40、您认为医院员工薪酬层级差别的合理程度是
41、与当地一般消费水平相比，您对基本工资水平的评价是
42、您对医院薪酬支付准确性与及时性的评价是
43、您对医院加班工资计算方法合规性的评价是
44、您对医院基本工资、津贴福利确定过程规范性的评价是
45、您对医院薪酬管理制度完善程度的评价是
46、您对医院有薪假期设置的评价是
47、您对医院各岗位工资设置合理性的评价是
48、有一定的理由向医院申请薪酬调整时，医院的态度是
49、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近您的观点
50、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近您的实际情况
51、您对过去一年获得培训福利机会的评价是
52、您对医院薪酬管理制度执行严格程度的评价是
53、您对医院在国家强制性保险福利、最低工资标准方面执行情况的评价是
第三部分 绩效管理与薪酬分配满意度
54、您实际拿到手的薪酬
55、您的福利
56、您最近增加的绩效奖金
57、您的科室主任/直属领导对您绩效奖金的影响
58、您目前的绩效奖金
59、医院给您的福利总额
60、您对过往薪酬调整幅度的评价是
61、医院的绩效奖金结构
62、您对医院绩效奖金相关规则、明细信息的告知与解释工作的评价是
63、您全部的绩效奖金水平
64、医院绩效奖金政策的一致性
65、您对医院薪酬、绩效调整决策流程与规则透明度的评价是
66、医院中不同工作岗位的绩效奖金差异
67、医院对绩效奖金的管理
68、目前的绩效方案下，您身边的同事会为了获得更高的绩效奖金而开大处方、大检查或多开检查
69、目前的绩效方案下，员工的绩效奖金与患者的医疗费用挂钩
70、目前的绩效方案下，您身边的同事会为获得更高的绩效奖金而改变对患者的治疗方案
71、目前的绩效方案下，您身边同事会因绩效奖金而降低医疗服务质量
72、目前的绩效奖金促进了科室工作模式的积极变化（如选择收治病例、诊治方法、工作流程等）
73、目前的绩效奖金方案对医院发展起到积极的推动作用
第四部分 激励因素与工作负荷
74、最能激励您更积极努力工作的因素（多选题，最多选三项）
75、目前的工作负荷水平
第五部分 开放意见
76、您是否有一些调查问卷中未列出的观点需要表达？如有，请写明您希望的想法、观点或令人关注的问题：
77、您对绩效改革方案的其他意见：
非常感谢您完成本次调查问卷！
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