【生态招聘指引】考试题
一、Moka相关
1. Moka 权限开通的完整流程是？（）
A. 审批→开通→使用
B. 学习→考试满分→截图成绩→Moka权限审批→审批通过截图→找人开通
C. 直接找人开通→使用
D. 考试→开通→审批
2. 正职TA开通Moka前需要学习并考试通过的文档是？实习生TA呢？（）
A. 正职学《钛动科技招聘SOP V2.0》；实习生学《招聘Rookie的新手村指南》
B. 正职和实习生都学《钛动科技招聘SOP V2.0》
C. 正职学《招聘Rookie的新手村指南》；实习生学《钛动科技招聘SOP V2.0》
D. 都不需要学习，直接开通
3.【多选】可以使用哪些招聘渠道？（）
A. Boss直聘
B. 猎聘
C. 实习僧
D. 脉脉
E. 领英
F. 智联招聘
G. 58同城
4. 招聘渠道和道具的申请路径是？（）
A. 自行在招聘平台注册购买
B. 找对应负责人开通对应渠道（实习生需与mt确认渠道和资源）
C. 由COE统一开通
D. 向业务部门申请
二、招聘需求相关
5. 招聘需求对齐时需要包含哪些内容？（）
A. 仅岗位名称和薪资
B. 需求数量 + 新增or离补 + 3W1H深度沟通
C. 仅简历和JD
D. 仅面试时间安排
6. 3W1H中的四个维度分别是什么？（）
A. Why（岗位设置目的）、What（岗位人才画像）、Where（候选人来源方向）、How（合作方式及注意要点）
B. Who（负责人）、What（任务）、When（时间）、How（方式）
C. Why（原因）、What（内容）、Where（地点）、When（时间）
D. Who（谁来做）、What（做什么）、Where（在哪做）、How（怎么做）
7.【多选】3W1H中的“Why”指哪些内容？（）
A. 岗位设置目的
B. 背什么指标
C. 核心要解决的业务问题
D. 面试流程确认
E. 岗位核心人才画像
8. 招聘需求对齐后，是否需要将沟通结果在群里确认同步？（）
A. 不需要，私下记录就好
B. 需要，所有情况需及时同步群内（切忌私下沟通）
C. 仅口头确认即可
D. 仅通知HRBP即可
9. 需求提报的节点频率是？（）
A. 每月开始前
B. 每个季度开始前
C. 每半年一次
D. 有需求随时提报，无固定节点
10. 业务随时提出一个新的招聘需求，我们就要立马启动招聘吗？（）
A. 是，需立刻执行
B. 否，需完成新增需求审批
11. 招聘需求（不管是正职还是实习生）都需要经过谁的审批？（）
A. HRBP
B. 艾玲
C. COE负责人
D. 部门总监
三、Moka操作相关
12. 收到候选人简历后的下一步行动是？（）
A. 下载至本地即可
B. 在招聘平台上有附件简历即可
C. 上传至Moka锁简历
D. 直接发送给业务
13. Moka锁简历以什么为准确认简历已被锁定？（）
A. 以简历投递时间为准
B. 以候选人所有者为准
C. 以面试官确认为准
D. 以HR手动标记为准
14. Moka上创建了名称一样的职位，它们是同一个职位吗？（）
A. 是，名称相同即为同一职位
B. 不是，以职位号为准
C. 看创建人是否一致
D. 看部门是否一致
四、招聘启动相关
15. 每个岗位招聘开启都需要做什么？（）
A. 仅发布JD即可
B. 拉招聘群 + 搭招聘岗位台账
C. 仅创建Moka职位
D. 仅通知业务方
16. 招聘群需要包含哪些人？（）
A. 仅HR和候选人
B. 招聘Owner&+1、业务PO、集团侧负责人
C. 仅HRBP和业务PO
D. HR和COE即可
17. 每个岗位每周最少推荐几份有效简历（需与业务方达成共识）？（）
A. 无固定要求，由HR自行决定
B. 需与业务方约定每周推荐候选人份数并达成共识，最少2份/天
C. 每天至少1份
D. 每月至少5份
18. 招聘过程中遇到困难了，正确的做法是？（）
A. 自己想办法解决，不打扰别人
B. 需及时暴露问题，在群内同步，推动解决问题
C. 等问题严重了再汇报
D. 仅向直属上级私下反馈
19. 对于临时招聘需求，直接答应需求团队并开启招聘（判断题）（）
A. 错误
B. 正确
20. Moka出现同名职位后应当以哪个信息作为分辨标准？（）
A. 团队、mentor、薪资等信息具体岗位信息
B. 岗位编码
C. 岗位JD
D. 岗位发布者
五、面试流程相关
21. 什么类型的岗位面试必须走Moka系统？（）
A. 所有岗位
B. 集团内岗位（孵化项目可向BP确认面试形式，可用腾讯会议/飞书）
C. 仅实习生岗位
D. 仅正职岗位
22. 预约面试日程的标题模板是？（）
A. 候选人姓名-面试时间
B. 部门-岗位-候选人-日期
C. 岗位-候选人-线上/线下面试，+1XXX
D. HR姓名-候选人-岗位
23. 面试前需在什么时间提醒面试官和候选人？（）
A. 提前1天和1小时
B. 提前30分钟和5分钟
C. 仅提前1小时
D. 提前1周和1天
24. 面试前需要准备什么？（）
A. 仅需准备简历
B. 预约面试日程（含前置沟通情况/面试文档作为附件）+ 时间节点提醒 + 线下面试需准备会议室与现场接待（场地环境、候选人简历和水）
C. 仅通知候选人时间地点
D. 仅需预约会议室
25. 面试后需在几天内反馈候选人结果？（）
A. 1天内
B. 2天内
C. 3天内
D. 一周内
26. 候选人拒绝Offer后，HR需要完成的步骤不包括？（）
A. 了解候选人疑虑并尝试解答
B. 挖掘拒绝原因并登记信息
C. 询问是否有其他候选人推荐
D. 立即删除候选人所有资料，不再跟进
27. 以下哪些行为是不符合面试流程要求的？（多选）（）
A. 非特殊情况下，跳过某些面试流程
B. 超过三天不反馈面试结果
C. 在HR面或者其余沟通中违规透露业务成员信息（姓名、手机号等）
D. 约定线下面试后仅告知候选人面试时间、地点
六、Offer & 定薪相关
28. 定薪时需要候选人提供的材料要求是？（）
A. 三选一（个税APP截图 / 银行流水 / 工资条）
B. 三选二（个税APP截图 / 银行流水 / 工资条，任选两项）
C. 全部都要
D. 仅需口头说明
29. 所有正职岗位试用期是多少？（）
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
30. 是否所有岗位都需要写录用审批文档？（）
A. 仅集团内岗位需要
B. 仅孵化项目需要
C. 所有岗位都需要（集团内：Moka系统审批+录用审批一页纸；孵化项目：录用审批一页纸）
D. 不需要
七、Offer审批 & 入职跟进
31. 所有Offer必须在入职前至少多久完成所有审批流程并发起People系统待入职？（）
A. 入职当天
B. 1个工作日
C. 3个工作日
D. 1周
32. 正常入职办理时间为周几？如需其他时间入职应如何处理？（）
A. 周一至周五均可，无需特殊申请
B. 周一和周三；如需其他时间需特殊申请报备（邮件审批：部门负责人→Hannah，抄送coe-er.od@tec-do.com）
C. 仅周一
D. 周二和周四
33. 入职前一个工作日，HR需要做哪些准备？（）
A. 仅通知候选人时间
B. 和待入职人选+1确认工位（至少前1个工作日）→ 钰玲填写工位安排表 → 和人选确认能否按时到岗
C. 仅准备办公用品
D. 无需准备
34. 候选人入职当天，HR的跟进动作包括？（）
A. 仅确认是否到岗
B. 确认到岗&参加培训 → 入职培训后线下接待（确认办公用品）→ 带至+1处介绍 → 带至工位辅助配置设备
C. 仅发送入职通知
D. 交给行政全权处理
35. 入职当天周二/周四/周五几点未办结审批需要群内同步员关和行政并加急催办？（）
A. 10:00
B. 11:00
C. 12:00
D. 14:00
36. People系统首次登录应如何操作？（）
A. 直接输入密码登录
B. 选择"忘记密码"激活账号
C. 使用短信验证码
D. 联系IT重置
37. 孵化项目中，COE发送Offer后，HR需在多长时间内督促候选人完成入职信息提交并回复Offer？（）
A. 1个工作日内
B. 2个工作日内
C. 3个工作日内
D. 一周内
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