股权激励对私营企业员工离职意愿的影响调查问卷

您好！本问卷旨在了解私营企业股权激励实施情况与员工工作态度之间的关系，为学术研究使用。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，不涉及任何个人评价，请您放心作答。问卷填写约需3-5分钟，答案无对错之分，请根据您的真实感受填写，感谢您的支持与配合！

1. 您目前是否在私营企业工作
2. 您是否有一年及以上的工作经验
3. 您目前是否在公司核心岗位任职（如技术、管理、销售、研发等关键岗位）
4. 您所在的企业是否实施了以下哪些激励方式
第二部分：基本信息
5. 您的性别
6. 您的年龄（单位：岁）
7. 您的学历
8. 您在现企业的司龄（单位：年）
9. 您的职位层级
10. 您的月收入水平（税前）
请选择
11. 您所在企业的行业类别
12. 您所在企业的规模
第三部分：股权激励感知 以下题目描述您对目前所在企业股权激励计划（包括员工持股计划、长期利润分享、股票期权等）的主观感受。请根据您的实际情况，选择符合您感受的选项。计分方式：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意
13. 请对以下关于股权激励感知的描述选择符合您感受的选项
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认为公司给予我的股权/利润分享比例是合理的
我认为公司股权激励的归属期/支付周期设置是合理的
我认为公司的股权激励计划覆盖了合理的员工范围
我认为公司的业绩考核方式是公平合理的
我认为公司股权激励的经济价值对我有吸引力
总体而言，我对公司的股权激励计划感到满意
我认为股权激励能够有效激励我长期留在公司工作
与其他公司相比，我认为本公司的股权激励更具竞争力
第四部分：心理所有权 以下题目描述您对所在企业的心理感受。请根据您的真实体验，选择符合您感受的选项。计分方式：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意
14. 请对以下关于您对企业心理感受的描述选择符合您感受的选项
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我感觉自己是这个组织的一部分
我强烈地归属于这个组织
我对这个组织有很深的依恋感
我觉得我能影响组织中的很多事情
我觉得我能控制组织中的工作进程
我觉得我对组织中的资源有一定的支配权
组织的成功就是我的成功
我为能成为组织的一员而感到自豪
组织的声誉对我来说很重要
别人如何看待这个组织，也影响别人如何看待我
第五部分：离职倾向 以下题目描述您近期对工作的想法。请根据您的真实感受，选择符合您感受的选项。计分方式：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意
15. 请对以下关于您离职想法的描述选择符合您感受的选项
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我经常考虑离开现在的公司
如果有更好的工作机会，我很可能会离开公司
我希望在未来几年继续留在公司工作
我没有离开公司的打算
我愿意在公司长期发展
我计划在公司工作至少五年以上
即使其他公司提供更高的薪酬，我也愿意留在本公司
总体而言，我对公司的忠诚度很高
16. 如您对研究结果感兴趣，或愿意参与后续访谈，请留下您的邮箱（选填）
17. 您对公司的股权激励计划还有其他的意见或建议吗？请简要描述
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