力源超市企业文化知识考试

请完成以下企业文化知识考核，所有题目作答完成后提交即可，考试时长无限制。
1. 请填写您的基本信息
姓名：
第一部分：填空题（每题5分，共25分）
2. 力源集团核心经营理念是____、、。（请填写三个词语，用顿号隔开）
3. 力源超市三大原则分别为品质原则、、。（填写两个原则名称）
4. 力源享乐观：独人乐乐，假乐！友人乐乐，小乐！____，大乐！天下乐乐，极乐！
5. 力源超市员工晋升，门店端每____提供竞聘机会，后勤端每年____次职级调整机会。（填写数字，用顿号隔开）
6. 力源三大原则里信任原则：放权一线，在____和____间灵活处理，理解顾客感受，相信顾客诉求。
第二部分：单选题（每题5分，共25分）
7. 桂林力源粮油食品集团改制时间为（），改制后无任何股东持股超过 2%。
8. 力源金钱观：愚者赚今天，（）。
9. 下列哪一项不属于超市行为价值观（）
10. 力源选人用人的首要标准，不包含下面哪一项（）
11. 在共赢的内涵中提到 “做正确的事，而不是容易的事”，对应的是（）
第三部分：多选题（每题5分，共25分）
12. 力源价值观中 “合作” 板块包含哪些要点（）
13. 以下属于力源超市红线制度的有（）
14. 力源的激励包含以下哪些奖项（）
15. 关于力源 “创造” 理解正确的有（）
16. 根据手册，力源同事观与享乐观描述正确的是（）
第四部分：判断题（每题5分，共25分）
17. 力源集团 1953 年创立，2002 年改制为家族控股民营企业。
18. 力源 “无条件退换货” 代表无论顾客何种诉求，门店都必须满足；顾客主观不喜欢商品，也必须无条件免费换货并且送货上门。
19. 力源学习观认为企业的核心竞争优势来源于组织学习能力；不仅管理者要学习，员工也要自主学习并且带动团队共同学习提升。
20. 力源金钱观认为金钱是能力的符号，能力才是未来价值的基础。
21. 力源选人用人看重现场力，青睐沉在一线，在现场发现解决问题的务实人才；同时也看重候选人学习潜力，不拘泥过往资历；所以选拔时，只要吃苦耐劳，价值观可以适当放宽妥协。
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