劳动关系处理能力提升培训考试（课程3-客观题）

满分60分，及格分数线为48分，考试限时30分钟。
1. 基本信息
员工姓名：
一级部门：
员工编号：
一、选择题（每题2分，满分20分，共10题）
2. 员工首次劳动合同即将到期，用人部门在收到人力资源部门整理的即将到期合同名单后多少天内完成员工续签意向的收集与确认？
3. 员工未在规定期限内反馈是否续签的意向，人力资源部将向员工送达什么文书？
4. 用人部门完成员工续签意向收集后，应当在OA发起什么流程？
5. 协商解除劳动合同的法律依据是？
6. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的多少比例支付未休年休假工资报酬？
7. 通过EMS邮寄送达《解除劳动关系协议书》的，邮件备注中应列明的内容格式标准为？
8. 协商解除方案前置审批流程的审批权限应当按照《员工异动管理制度》规定的哪一审批权限？
9. 公司与李四协商解除劳动合同，李四的最后工作日为2026年6月26日，其劳动合同解除日按公司内部统一标准是？
10. 根据公司《员工异动管理制度》，最后工作日为每月几日（含）以前的，当月办理停缴业务，反之则次月办理停缴业务。如为退休人员的，则在退休当月缴纳完成后，在员工退休当月办理减员停缴业务？
11. 解除劳动关系后，相关补偿的结算时间统一不得晚于什么时间？
二、多选题（每题4分，满分16分，共4题，错选、少选、多选均不得分）
12. 劳动合同首次到期时，劳动合同期限应当延续的情形包括以下哪些情形？
13. 员工办理完毕离职手续后，人力资源部向员工开具的材料包括？
14. 协商解除中拟定《解除劳动关系协议书》时应注意以下哪些事项？
15. 员工已签署确认的《解除劳动关系协议书》完成用印后，可以通过以下哪些方式给员工送达一式一份协议书？
三、判断题（每题2分，满分10分，共5题）
16. 员工已与公司签订《终止劳动关系协议书》，离职时必须提交《员工离职申请表》。
17. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工年休假天数折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
18. 员工离职后是否需要履行竞业限制协议，应当在发起的离职流程中说明。
19. 员工首次劳动合同到期终止，公司无需支付经济补偿金。
20. 经济补偿金应当由公司代扣代缴个人所得税。
四、填空题（满分14分，共1题）
员工郑前于2024年6月1日入职公司，每月固定工资为税前8000元，现经双方协商一致同意解除劳动合同，最后工作日为2026年12月1日，公司依法支付经济补偿金。请根据前述情况，按公司的管理标准回答以下问题。
21. 根据公司内部管理标准，员工郑前与公司劳动关系解除日是哪一天？
22. 根据公司内部管理标准，员工郑前的五险一金缴至哪年哪月？
23. 公司应向员工郑前支付的经济补偿金金额为？（单位：元，仅填写数字）
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