车间负责人诊断考核调研问卷（设计所）
您好，作为一线生产车间骨干力量，对车间班子和车间负责人履职有最直接的观察和体会。为客观、深入了解车间班子（车间正副职集体）和车间负责人履职表现，特开展此次“开门问诊”匿名调研。本问卷不记名，后台不留存任何身份信息，请您以对事业对组织负责的精神，实事求是、客观公正填写问卷内容。
1. 您的岗位属性
单位领导人员
中层管理岗位
一般管理岗位
职工
一、对车间班子的评价
2. 您对车间班子的整体评价是
满意
基本满意
不满意
3. 您认为车间班子在带头落实上级决策部署、统筹执行上级工作要求方面的表现如何
优
良
中
差
4. 您认为车间班子在抓实安全风险管控、协同完成生产任务、确保安全持续稳定方面的表现如何
优
良
中
差
5. 您认为车间班子在带头强化政治引领、关心关爱职工群众、维护队伍团结稳定方面的表现如何
优
良
中
差
6. 您认为车间班子在加强队伍建设、强化青工培养和班组长管理、党员教育管理等方面的表现如何
优
良
中
差
7. 您认为车间班子在保持廉洁自律形象、锤炼良好工作作风方面的表现如何
优
良
中
差
8. 您认为车间班子有什么突出问题
二、对车间负责人的评价
（一）对梁新明同志的评价
9. 您对梁新明同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
10. 您对梁新明同志政治素质的评价是
优
良
中
差
11. 您对梁新明同志业务水平的评价是
优
良
中
差
12. 您对梁新明同志管理能力的评价是
优
良
中
差
13. 您对梁新明同志履职成效的评价是
优
良
中
差
14. 您对梁新明同志作风形象的评价是
优
良
中
差
15. 您认为梁新明同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二）对李正同志的评价
16. 您对李正同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
17. 您对李正同志政治素质的评价是
优
良
中
差
18. 您对李正同志业务水平的评价是
优
良
中
差
19. 您对李正同志管理能力的评价是
优
良
中
差
20. 您对李正同志履职成效的评价是
优
良
中
差
21. 您对李正同志作风形象的评价是
优
良
中
差
22. 您认为李正同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（三）对王林同志的评价
23. 您对王林同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
24. 您对王林同志政治素质的评价是
优
良
中
差
25. 您对王林同志业务水平的评价是
优
良
中
差
26. 您对王林同志管理能力的评价是
优
良
中
差
27. 您对王林同志履职成效的评价是
优
良
中
差
28. 您对王林同志作风形象的评价是
优
良
中
差
29. 您认为王林同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（四）对白术山同志的评价
30. 您对白术山同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
31. 您对白术山同志政治素质的评价是
优
良
中
差
32. 您对白术山同志业务水平的评价是
优
良
中
差
33. 您对白术山同志管理能力的评价是
优
良
中
差
34. 您对白术山同志履职成效的评价是
优
良
中
差
35. 您对白术山同志作风形象的评价是
优
良
中
差
36. 您认为白术山同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（五）对张钧羿同志的评价
37. 您对张钧羿同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
38. 您对张钧羿同志政治素质的评价是
优
良
中
差
39. 您对张钧羿同志业务水平的评价是
优
良
中
差
40. 您对张钧羿同志管理能力的评价是
优
良
中
差
41. 您对张钧羿同志履职成效的评价是
优
良
中
差
42. 您对张钧羿同志作风形象的评价是
优
良
中
差
43. 您认为张钧羿同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（六）对张晓朋同志的评价
44. 您对张晓朋同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
45. 您对张晓朋同志政治素质的评价是
优
良
中
差
46. 您对张晓朋同志业务水平的评价是
优
良
中
差
47. 您对张晓朋同志管理能力的评价是
优
良
中
差
48. 您对张晓朋同志履职成效的评价是
优
良
中
差
49. 您对张晓朋同志作风形象的评价是
优
良
中
差
50. 您认为张晓朋同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（七）对杨维建同志的评价
51. 您对杨维建同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
52. 您对杨维建同志政治素质的评价是
优
良
中
差
53. 您对杨维建同志业务水平的评价是
优
良
中
差
54. 您对杨维建同志管理能力的评价是
优
良
中
差
55. 您对杨维建同志履职成效的评价是
优
良
中
差
56. 您对杨维建同志作风形象的评价是
优
良
中
差
57. 您认为杨维建同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（八）对李新晖同志的评价
58. 您对李新晖同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
59. 您对李新晖同志政治素质的评价是
优
良
中
差
60. 您对李新晖同志业务水平的评价是
优
良
中
差
61. 您对李新晖同志管理能力的评价是
优
良
中
差
62. 您对李新晖同志履职成效的评价是
优
良
中
差
63. 您对李新晖同志作风形象的评价是
优
良
中
差
64. 您认为李新晖同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（九）对任玉东同志的评价
65. 您对任玉东同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
66. 您对任玉东同志政治素质的评价是
优
良
中
差
67. 您对任玉东同志业务水平的评价是
优
良
中
差
68. 您对任玉东同志管理能力的评价是
优
良
中
差
69. 您对任玉东同志履职成效的评价是
优
良
中
差
70. 您对任玉东同志作风形象的评价是
优
良
中
差
71. 您认为任玉东同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十）对李炎松同志的评价
72. 您对李炎松同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
73. 您对李炎松同志政治素质的评价是
优
良
中
差
74. 您对李炎松同志业务水平的评价是
优
良
中
差
75. 您对李炎松同志管理能力的评价是
优
良
中
差
76. 您对李炎松同志履职成效的评价是
优
良
中
差
77. 您对李炎松同志作风形象的评价是
优
良
中
差
78. 您认为李炎松同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十一）对张会英同志的评价
79. 您对张会英同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
80. 您对张会英同志政治素质的评价是
优
良
中
差
81. 您对张会英同志业务水平的评价是
优
良
中
差
82. 您对张会英同志管理能力的评价是
优
良
中
差
83. 您对张会英同志履职成效的评价是
优
良
中
差
84. 您对张会英同志作风形象的评价是
优
良
中
差
85. 您认为张会英同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十二）对张超同志的评价
86. 您对张超同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
87. 您对张超同志政治素质的评价是
优
良
中
差
88. 您对张超同志业务水平的评价是
优
良
中
差
89. 您对张超同志管理能力的评价是
优
良
中
差
90. 您对张超同志履职成效的评价是
优
良
中
差
91. 您对张超同志作风形象的评价是
优
良
中
差
92. 您认为张超同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十三）对宋亮同志的评价
93. 您对宋亮同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
94. 您对宋亮同志政治素质的评价是
优
良
中
差
95. 您对宋亮同志业务水平的评价是
优
良
中
差
96. 您对宋亮同志管理能力的评价是
优
良
中
差
97. 您对宋亮同志履职成效的评价是
优
良
中
差
98. 您对宋亮同志作风形象的评价是
优
良
中
差
99. 您认为宋亮同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十四）对李欣同志的评价
100. 您对李欣同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
101. 您对李欣同志政治素质的评价是
优
良
中
差
102. 您对李欣同志业务水平的评价是
优
良
中
差
103. 您对李欣同志管理能力的评价是
优
良
中
差
104. 您对李欣同志履职成效的评价是
优
良
中
差
105. 您对李欣同志作风形象的评价是
优
良
中
差
106. 您认为李欣同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十五）对张增泉同志的评价
107. 您对张增泉同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
108. 您对张增泉同志政治素质的评价是
优
良
中
差
109. 您对张增泉同志业务水平的评价是
优
良
中
差
110. 您对张增泉同志管理能力的评价是
优
良
中
差
111. 您对张增泉同志履职成效的评价是
优
良
中
差
112. 您对张增泉同志作风形象的评价是
优
良
中
差
113. 您认为张增泉同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十六）对李文刚同志的评价
114. 您对李文刚同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
115. 您对李文刚同志政治素质的评价是
优
良
中
差
116. 您对李文刚同志业务水平的评价是
优
良
中
差
117. 您对李文刚同志管理能力的评价是
优
良
中
差
118. 您对李文刚同志履职成效的评价是
优
良
中
差
119. 您对李文刚同志作风形象的评价是
优
良
中
差
120. 您认为李文刚同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十七）对高新地同志的评价
121. 您对高新地同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
122. 您对高新地同志政治素质的评价是
优
良
中
差
123. 您对高新地同志业务水平的评价是
优
良
中
差
124. 您对高新地同志管理能力的评价是
优
良
中
差
125. 您对高新地同志履职成效的评价是
优
良
中
差
126. 您对高新地同志作风形象的评价是
优
良
中
差
127. 您认为高新地同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十八）对郭潼同志的评价
128. 您对郭潼同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
129. 您对郭潼同志政治素质的评价是
优
良
中
差
130. 您对郭潼同志业务水平的评价是
优
良
中
差
131. 您对郭潼同志管理能力的评价是
优
良
中
差
132. 您对郭潼同志履职成效的评价是
优
良
中
差
133. 您对郭潼同志作风形象的评价是
优
良
中
差
134. 您认为郭潼同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十九）对孟静同志的评价
135. 您对孟静同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
136. 您对孟静同志政治素质的评价是
优
良
中
差
137. 您对孟静同志业务水平的评价是
优
良
中
差
138. 您对孟静同志管理能力的评价是
优
良
中
差
139. 您对孟静同志履职成效的评价是
优
良
中
差
140. 您对孟静同志作风形象的评价是
优
良
中
差
141. 您认为孟静同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十）对张仁伟同志的评价
142. 您对张仁伟同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
143. 您对张仁伟同志政治素质的评价是
优
良
中
差
144. 您对张仁伟同志业务水平的评价是
优
良
中
差
145. 您对张仁伟同志管理能力的评价是
优
良
中
差
146. 您对张仁伟同志履职成效的评价是
优
良
中
差
147. 您对张仁伟同志作风形象的评价是
优
良
中
差
148. 您认为张仁伟同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十一）对张加栋同志的评价
149. 您对张加栋同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
150. 您对张加栋同志政治素质的评价是
优
良
中
差
151. 您对张加栋同志业务水平的评价是
优
良
中
差
152. 您对张加栋同志管理能力的评价是
优
良
中
差
153. 您对张加栋同志履职成效的评价是
优
良
中
差
154. 您对张加栋同志作风形象的评价是
优
良
中
差
155. 您认为张加栋同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十二）对李迎杰同志的评价
156. 您对李迎杰同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
157. 您对李迎杰同志政治素质的评价是
优
良
中
差
158. 您对李迎杰同志业务水平的评价是
优
良
中
差
159. 您对李迎杰同志管理能力的评价是
优
良
中
差
160. 您对李迎杰同志履职成效的评价是
优
良
中
差
161. 您对李迎杰同志作风形象的评价是
优
良
中
差
162. 您认为李迎杰同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十三）对张佳怡同志的评价
163. 您对张佳怡同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
164. 您对张佳怡同志政治素质的评价是
优
良
中
差
165. 您对张佳怡同志业务水平的评价是
优
良
中
差
166. 您对张佳怡同志管理能力的评价是
优
良
中
差
167. 您对张佳怡同志履职成效的评价是
优
良
中
差
168. 您对张佳怡同志作风形象的评价是
优
良
中
差
169. 您认为张佳怡同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十四）对孔令凯同志的评价
170. 您对孔令凯同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
171. 您对孔令凯同志政治素质的评价是
优
良
中
差
172. 您对孔令凯同志业务水平的评价是
优
良
中
差
173. 您对孔令凯同志管理能力的评价是
优
良
中
差
174. 您对孔令凯同志履职成效的评价是
优
良
中
差
175. 您对孔令凯同志作风形象的评价是
优
良
中
差
176. 您认为孔令凯同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十五）对白静同志的评价
177. 您对白静同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
178. 您对白静同志政治素质的评价是
优
良
中
差
179. 您对白静同志业务水平的评价是
优
良
中
差
180. 您对白静同志管理能力的评价是
优
良
中
差
181. 您对白静同志履职成效的评价是
优
良
中
差
182. 您对白静同志作风形象的评价是
优
良
中
差
183. 您认为白静同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十六）对孙爱斌同志的评价
184. 您对孙爱斌同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
185. 您对孙爱斌同志政治素质的评价是
优
良
中
差
186. 您对孙爱斌同志业务水平的评价是
优
良
中
差
187. 您对孙爱斌同志管理能力的评价是
优
良
中
差
188. 您对孙爱斌同志履职成效的评价是
优
良
中
差
189. 您对孙爱斌同志作风形象的评价是
优
良
中
差
190. 您认为孙爱斌同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十七）对郑竹同志的评价
191. 您对郑竹同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
192. 您对郑竹同志政治素质的评价是
优
良
中
差
193. 您对郑竹同志业务水平的评价是
优
良
中
差
194. 您对郑竹同志管理能力的评价是
优
良
中
差
195. 您对郑竹同志履职成效的评价是
优
良
中
差
196. 您对郑竹同志作风形象的评价是
优
良
中
差
197. 您认为郑竹同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十八）对罗斌同志的评价
198. 您对罗斌同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
199. 您对罗斌同志政治素质的评价是
优
良
中
差
200. 您对罗斌同志业务水平的评价是
优
良
中
差
201. 您对罗斌同志管理能力的评价是
优
良
中
差
202. 您对罗斌同志履职成效的评价是
优
良
中
差
203. 您对罗斌同志作风形象的评价是
优
良
中
差
204. 您认为罗斌同志存在下列哪些问题
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
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