芒市和贵骨科医院2026年护理管理者年度护理综合能力测试

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一、单项选择题（每题 4分，共10 题，计 40 分）
1.骨科护理质量管理核心目标是（）
2.脊柱骨折术后患者最首要的护理观察重点是（）
3.股骨颈骨折老年患者最常见的严重并发症是（）
4.骨科护理查房组织形式不包括（）
5.骨科术后疼痛管理，数字疼痛评分≥几分需及时干预（）
6.护士分层管理中，N3级骨科护士核心能力侧重（）
7.护理质控 PDCA 循环中，D 代表的是（）
8.护理团队绩效考核首要导向是（）
9.骨科康复护理介入最佳时机是（）
10.发生护理纠纷时，护理管理者首要处理原则是（）
二、多项选择题（每题5 分，共 8 题，计 40 分，多选、少选、错选均不得分）
1.骨科护理管理者需落实的核心管理制度包括（）
2预防骨科患者深静脉血栓的护理措施有（）
3.骨科护理质量控制关键指标包含（）
4.骨科急危重症急救范畴包括（）
5.护理团队人文管理要点包括（）
6.骨科手术前护理准备管理内容有（）
7.关节置换术后康复护理内容包括（）
8.病房安全管理，骨科重点防控风险有（）
三、判断题（每题 2 分，共10 题，计 20 分，对选A，错选B）
1.骨科护理管理者只需关注护理操作，无需参与科室运营、成本管控。（）
2.老年骨科患者术后应尽早下床活动，降低血栓、肺部感染风险。（）
3.护理不良事件上报后，只需记录，无需根因分析与持续改进。（）
4.护士长排班应兼顾手术高峰、夜班负荷、护士个人实际情况。（）
5.护理查房可以及时发现护理隐患，优化专科护理措施。（）
6.发生医患沟通矛盾时，管理者应第一时间站在医护角度反驳患者。（）
7.科室急救药品、器械需定点放置，定期检查，保证应急可用。（）
8.护理质控检查发现问题，无需整改，留存记录即可。（）
9.护理绩效考核可以和奖金、评优、晋升直接挂钩，激励团队积极性。（）
10.骨科护理管理者要持续推进专科护理同质化，提升科室整体护理水平。（）
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