人力资源招聘章节考试

本次考试考察人力资源管理中招聘章节的核心知识，包含单选题40道，多选题10道，每题2分，总分100分，请考生认真作答。
1. 基本信息
姓名：
所在部门/专业：
一、单选题（共40题，每题2分）
2. 筛选是在（）的基础上来决定谁是符合要求的求职者
3. 筛选的目的是比较各位应聘者的（），从中选出最符合公司发展需要的人才
4. 筛选要以（）上要求的知识、技术、能力、素质来判断候选人的资格
5. （）就是最终决定雇用筛选出的应聘者并分配给他们职位的过程
6. 企业一般经过（）次不同方式的选择考核，可在应聘者中发现符合招聘要求的人选
7. 如果空缺职位要求较高，企业没有符合录用标准人选时，需要返回到（）阶段
8. 录用阶段第一项工作要做的是（）
9. 可雇用性调查需要在征得候选人（）条件下，联系其以前工作单位核实简历信息真实性
10. 录用阶段第二项工作是（）
11. 起薪确定时，同一职位不同应聘者起薪会不同，下面哪项不是影响因素
12. 《中华人民共和国劳动法》自（）起实施，企业必须签订劳动合同确立劳动关系
13. 岗前培训主要目的，不包含（）
14. （）是招聘工作的最后一道程序
15. 招聘事后评估中，（）评价核查是否招足计划需求人数，空缺职位是否填补
16. 招聘事后评估，（）评价可以用被录用者平均学历、水平、职称等来测定
17. 效率评价常用指标是计算每雇用一个人的平均费用，或者计算（）
18. （）评价可以从收益和成本两方面考察不同招聘方法、来源、职位带来的招聘结果
19. 不属于衡量招聘有效性指标的是（）
20. 招聘三要素不包含（）
21. 招聘三要素通俗来说就是对（）的管理
22. 招聘工作通常由（）来完成
23. 招聘小组成员，（）提出所需人员数量类型，提供岗位职位说明，作出录用决策
24. （）负责指挥人力资源部，制订人事计划，发布招聘信息，初步筛选应聘者材料
25. 下面哪一项不属于人力资源部主要职责
26. 员工招聘工作的直接承担者是（）
27. 招聘小组一般由（）牵头
28. 企业招聘形式中，（）是现在企业最常用形式
29. 高级管理人才、专家型人才适合（）范围招聘
30. 中级管理人员和专业技术人员适合（）范围招聘
31. 普通工作人员适合在（）范围内招聘
32. 确定招聘地理范围，下面哪项不是选择标准
33. 每年（）是社会人才供应高峰期
34. 每年3-4月、6-7月份是（）人才供应高峰期
35. 确定招聘时间步骤中，第一步是（）
36. 确定招聘时间步骤中，最后一步是（）
37. （）是指根据公司发展战略，通过预见性招聘、培训岗位培养，满足组织扩张人才需求
38. 高速成长企业，当经营活动远高于人才增长速度发展，就会产生（）
39. 伊莱克斯集团，（）年专门创立伊莱克斯大学
40. 扩大企业人才储备库，可以充分利用（），获取大量人才资源数据库
41. 阿莫科公司案例中，（）起到关键性作用，用来确定岗位必需资格，筛选求职者
二、多选题（共10题，每题2分）
42. 录用阶段，企业需要完成的工作包含
43. 招聘事后评估主要包括
44. 可以用来衡量招聘有效性的指标有
45. 招聘三要素包含
46. 招聘小组成员主要考虑以下哪些人选
47. 企业招聘按地理范围分为
48. 企业确定招聘地理范围参考标准有
49. 确定招聘时间，需要考虑的时间包含
50. 关于人才储备库说法正确的是
51. 伊莱克斯公司人才规划的做法有
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