公司管理现状调查

填写说明
1. 本次问卷全程匿名、绝对保密，无任何个人追溯、无对错评判、不关联考核评价。仅用于公司正视问题、整改优化、改善全员工作环境，请大家大胆说真话、讲实话、道出真实问题。
2. 本问卷全员统一作答，不分岗位、不分层级、不分职级，所有人题目完全一致，公平收集每一位员工的真实心声。
3. 选择题凭真实感受选择，主观题自由填写，长短不限、无需客套、不用顾虑，真实即可。
一、基础信息（仅用于数据统计分类，匿名保密，绝不对应个人）
1. 您的入职时长
2. 您所在部门/车间
二、工作现状真实评价（全员必答，凭本心如实选择）
3. 结合日常所见所感，公司规章制度的执行是否公平公正、一视同仁
4. 公司现有制度是否真正落地执行，而非流于形式、选择性执行
5. 日常工作中，是否存在标准模糊、规则不清晰、办事无依据的情况
6. 上级传达的工作指令、要求是否清晰明确，不存在模糊、随意变更、理解偏差的问题
7. 跨岗位、跨部门协作是否顺畅，不存在推诿甩锅、拒不配合、卡点拖延的问题
8. 当你提出工作困难、合理诉求时，公司/上级是否会认真对待、有效解决，而非敷衍无视
9. 结合付出、工作量、工作成果，你认为公司薪资、绩效、奖惩机制是否公平合理、多劳多得
10. 你是否清晰岗位晋升、成长加薪的标准，能看到个人在公司的发展空间
11. 公司的新人带教、技能培训、学习渠道，能否满足你的工作和成长需求
12. 你所在团队的整体工作氛围、同事配合度、凝聚力如何
13. 你对公司的人文关怀、员工福利、工作氛围整体满意度如何
三、真实管理痛点调研（全员统一作答，放心据实选择） 核心说明：本部分无任何约束，不用顾及、不用避讳，只选你真实看到、真实经历的现状，公司真心想要整改问题。
14. 日常工作中，公司制度执行是否存在看人下标准、不公平、不透明的情况
15. 你认为公司整体管理氛围，是否存在形式主义、不接地气、不务实的问题
16. 面对工作问题和个人诉求，你是否敢于反馈、愿意反馈，且反馈后能得到有效处理
17. 你的直属上级日常管理方式是否人性化、尊重员工，沟通顺畅无压迫感
18. 工作对接中，跨岗位、跨部门推诿扯皮、消极配合、甩锅不作为的现象是否普遍
19. 当下薪资、绩效、奖惩机制，是否真正做到多劳多得，不存在干好干坏一个样的情况
20. 你对目前岗位的晋升机会、发展空间、个人成长是否认可、满意
21. 你所在团队的整体风气、工作状态，是否积极正向、无内耗、人心稳定
22. 结合自身经历，你认为公司目前最核心、最影响工作的管理问题是（可多选）
四、真心话与整改建议（重点必填，大胆直言） 郑重说明：公司本次调研不走过场、不搞形式。所有填写内容严格保密，只为正视问题、落地整改、优化大家的工作环境。请放下顾虑，大胆说真话、说实话、提真建议。
23. 你认为公司目前最突出、最亟待整改的管理问题是什么（写1条核心即可）
24. 日常工作中，最困扰你、最影响工作效率、最让你不满意的问题是什么
25. 你认为公司管理层在管理方式、工作统筹、待人处事上，最需要改进的短板是什么
26. 哪些现有制度、流程、工作要求属于形式主义、毫无意义、拖累工作效率，建议取消或优化
27. 薪酬福利、考核奖惩方面，你最真实的不满、诉求和优化建议是什么
28. 培训学习、技能提升、晋升加薪、职业发展方面，你最真实的想法和诉求是什么
29. 上下级沟通、同事配合、部门协作、团队氛围上，存在哪些真实问题？该如何改善
30. 立足员工角度，你希望公司优先立刻整改哪一项问题，能最大程度改善工作状态、提升积极性
31. 你认为什么样的管理方式、工作机制，能真正让员工愿意干、主动干、踏实干
32. 最后，所有没来得及说的心里话、委屈、真实诉求、落地改进建议，均可自由填写
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