关于对某社区餐饮行业基层员工高离职率影响因素问卷调查
您好！本次问卷旨在研究针对餐饮行业基层员工离职率高的原因，用于行业调研分析，所有数据仅用于学术统计、匿名保密、无商业用途。感谢您的真实作答与支持！
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
18岁以下
18-22岁
23-28岁
29-35岁
35岁以上
3. 您的岗位类型
前厅服务（服务员，迎宾接待，收银）
后厨岗位（厨师，洗碗，备菜工）
管理岗位（店长，经理，领班，主管，组长）
其他
4. 您从事社区餐饮行业的时长
3个月以内
3-12个月
1-3年
3年以上
5. 您目前的就业状态
在职
已离职（一年内）
6. 门店是否按时发放工资
经常拖欠
偶尔延迟
基本会准时
从未拖欠
7.
在餐馆的管理模式不规范中哪些会导致你的离职
没有做到公平公正公开
新老员工融入的关系问题
管理者缺少专业专业管理知识，个人主义严重
8. 门店薪资与福利保障
没有他任何福利待遇
包吃
包住
节假日补贴/加班费
全勤奖，绩效奖
节日福利、团建
9. 是否存在顾客刁难、辱骂、高强度压力情况
经常存在
偶尔存在
很少发生
不存在
10. 门店的晋升渠道是否清晰
完全不存在晋升渠道
不清晰、关系户严重
一般化
清晰透明
11. 门店是否会提供岗位技能培训
从不提供
偶尔进行简单的培训
定期培训
12. 您认为自己在这份工作中的归属感是
完全没有
比较弱
一般
较强
13. 您是否有过离职的想法
频繁想离职
偶尔想离职
很少
从未
14. 您认为餐饮行业离职率高的主要原因有哪些
工作时间太长、太累
薪资偏低
无五险一金、福利待遇比较差
管理苛刻、工作氛围太差
工作导致作息不规律、影响身体健康
不包吃住，通行不方便
个人原因（上学、转行）
15. 您个人认为怎样可以有效降低基层员工的离职率（简单填写）
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