Y公司生产员工招聘问题调查问卷
一、基础信息
1. 您的性别：
A.男
B.女
2. 您的年龄段：
A.30岁以下
B.30‑45岁
C.45岁以上
3. 您的学历：
A.初中及以下
B.中专/高中
C.大专
D.本科及以上
4. 您所在岗位类型：
A.普工
B.车工
C.铸造打磨岗位
D.热处理/其他生产岗位
E.生产管理/班组长
5. 您的入职时长：
A.1年以内
B.1‑3年
C.3‑5年
D.5年以上
二、问卷主体（1=完全不认同；2=不认同；3=不置可否；4=基本认同；5=非常认同，请在对应选项打√）
6. 企业生产岗位招聘计划可以匹配车间实际用人需求
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
7. 生产岗位招聘具备前瞻性，不会总是出现岗位缺口之后才招人
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
8. 生产部门和人力资源部会充分沟通预判未来人员需求
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
9. 招聘时提供岗位信息能够如实反映车间真实工作内容
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
10. 招聘信息清晰说明岗位倒班、作业环境、安全注意事项
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
11. 岗位的技能要求描述清晰明确
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
12. 招聘宣传内容和入职之后实际岗位差距不大
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
13. 面试环节会对岗位实操技能开展标准化考核
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
14. 面试会重点考察安全意识、纪律、抗压等岗位关键素养
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
15. 面试评价具备统一客观标准，较少依靠面试官主观感觉
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
16. 面试可以有效筛选出适合本岗位的候选人
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
17. HR招聘人员熟悉各个生产岗位的作业内容
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
18. HR可以准确理解车间提出的用人需求
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
19. 面试官提问具备针对性
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
20. 面试官可以客观评价候选人适配程度
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
21. 招聘团队和生产车间沟通顺畅
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
22. 企业会对生产岗位招聘效果开展定期评估
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
23. 会统计不同招聘渠道的入职人员质量和留存情况
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
24. 新员工上岗之后的适配情况会反馈给到招聘人员
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
25. 招聘当中发现的问题会用来改进后续招聘工作
A.完全不认同
B.不认同
C.不置可否
D.基本认同
E.非常认同
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