员工满意度与离职倾向调查问卷

为了更好地倾听大家的心声，了解大家在工作中的真实感受与需求，从而为公司优化管理制度、改善工作环境、搭建更广阔的发展平台提供依据，我们特开展本次匿名问卷调查。

本问卷实行不记名方式，所有数据仅用于内部统计分析，请您放下顾虑，根据您的实际情况和真实想法放心填写。您的每一个回答都至关重要，感谢您对公司发展的支持与配合！

填写说明:请在符合您情况的选项上打“√”，除特殊标注外，均为单选。

第一部分:基本信息

1. 您所在的岗位性质是:

门店运营岗（前台、管家、销售等）总部职能岗（人事、财务、行政、工程等）

2. 您在上海方隅公寓的工作年限是:

1年以内1-3年3-5年5年以上

3. 您的职级属于:

基层员工基层主管/组长中层管理及以上

第二部分:薪酬福利与工作环境

4. 您对目前的薪酬待遇（工资、奖金、补贴等）是否满意?

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

5. 您认为目前的薪酬水平与您的工作付出是否匹配?

非常匹配比较匹配一般不太匹配完全不匹配

6. 您觉得目前的工作压力（如指标考核、突发事件处理等）程度如何?

压力很小，很轻松压力适中，可以接受压力较大，偶尔感到疲惫压力很大，经常感到焦虑

7. 在新项目开业或业务高峰期，您认为现有的人员配置是否能满足工作需求?

完全能满足基本能满足人手紧张，经常需要加班严重缺编，难以应付

第三部分:职业发展与培训

8. 您是否清楚公司内部的晋升通道及具体的晋升条件?

非常清楚比较清楚听说过，但不了解细节完全不清楚

9. 您认为目前公司提供的晋升发展空间如何?

空间很大，机会很多有一定空间，但竞争激烈空间有限，晋升困难几乎没有晋升机会

10. 您对公司目前提供的业务培训和学习机会是否满意?

非常满意，培训很实用比较满意，基本够用一般，流于形式不满意，缺乏系统性培训非常不满意，几乎没有培训

11.如果有合适的内部转岗或晋升机会，您是否愿意尝试?

非常愿意视情况而定不愿意

第四部分:人才供给与管理反馈（主管/老员工必答，其他选填）

12. 您认为目前新员工的业务上手速度如何?

很快，能迅速适应一般，需要正常带教周期较慢，培训成本高很慢，难以独立上岗

13. 您认为公司目前在“内部人才培养”与“外部招聘”的平衡上做得如何?

很好，优先内部提拔一般，内外结合较差，过度依赖外部招聘，忽视内部老员工

第五部分:离职倾向与开放性建议

14. 在过去的一段时间里，您是否产生过离职的念头?

从未有过偶尔有过经常有正在寻找机会

15. （多选）如果您有离职倾向，主要原因可能是什么?（）

晋升发展空间不足日常工作压力过大薪酬待遇不满意培训学习机会匮乏工作氛围或人际关系个人职业规划调整其他:

16. 对于公司的人才培养或员工关怀，您有什么具体的建议或心里话想说?

**问卷到此结束，再次感谢您的参与和宝贵意见！**

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