国有企业党建与公司治理\n深度融合实践路径研究\n调查问卷

本问卷为课题匿名调研问卷，调查数据仅用于《国有企业党建与公司治理深度融合的实践路径研究》课题分析，不做单位个人考核依据，请结合企业真实情况客观填写。题型包含单选、多选、量表打分、开放简答题；多选题目已标注，其余为单选。谢谢您的帮助。

第一部分 基础信息
1. 您所在单位层级:
2. 您的岗位身份:
3. 政治面貌:
4. 您从事本岗位工作年限:
5. 您是否存在双向交叉任职情况:
第二部分 思想认知层面
6. 您如何理解“党对国有企业的领导”？
7. 在日常工作中，您所在单位是否存在“书记管党建，行政抓经营治理”的惯性思维？
8. 企业编制年度战略规划、经营计划、党建工作计划时，党委、董事会、经理层是否共同研判企业改革发展难点，同步制定两套计划？
9. 您认为本单位推进党建与公司治理融合主要驱动力来自哪里？
10. 本单位各类文件、报告、阵地建设大量使用“党建引领”表述，您认为“党建引领”落地情况？
11. 您认为本单位党建与公司治理“两张皮”问题程度：
12. 您认为造成思想认知层面壁垒的主要原因：
第三部分 组织运行层面
13. 您所在企业落实党建入章程、双向进入交叉任职情况：
14. 党委前置研究重大经营管理事项清单建设与执行情况：
15. 您所在单位党委前置研究实践中存在哪些突出问题？
16. 信息互通、交叉参会机制落实情况（党组织书记列席重要经营调度会;非党委成员经理层、董事列席党委会相关议题）：
17. 基层党组织设置与业务治理单元匹配情况：
18. 基层党务干部队伍现状：
19. 您认为当前组织运行层面堵点主要是（）。
第四部分 制度考核层面
20. 企业党建制度、公司章程、各治理主体议事规则配套衔接情况：
21. 当前党建考核与经营绩效考核关系：
22. 党建考核的主要评判依据：
23. 本单位是否存在:业务指标较差的支部，依靠完善党建台账获评党建先进;或者经营成绩突出，但党建缺位单位获评治理先进的现象：
24. 党组织书记述职评议主要汇报内容：
25. 融合工作是否存在运动式融合现象:集中在七一、年终考核、上级检查突击开展“党建+”活动，检查结束回到各干各的状态：
26. 您认为考核体系现存突出问题：
第五部分 实践行动融合层面
27. 本单位主题党日、党课、党员攻坚等党建载体设计思路：
28. 党员责任区、党员先锋岗、党员攻坚组运行实效：
29. 本单位党建品牌建设情况：
30. 在招投标、工程建设、物资采购廉洁风险，安全生产隐患排查，改革重组职工思想疏导等领域，党组织日常保障监督作用发挥情况：
31. 您认为整体来看，党组织政治优势、组织优势转化为企业治理效能的实现程度（量表打分:1分几乎没有转化;5分充分转化）：
32. 您认为当前国有企业党建与公司治理在行动融合层面的主要短板有哪些？
第六部分 领导干部调研、课题攻关与解决实际问题情况
33. 本单位领导班子成员落实基层调研、领题调研情况：
34. 领导干部领办党建治理融合类课题，课题成果转化落地情况：
35. 领导干部在重大决策、改革攻坚过程中，是否把党建视角（国家政策导向、主责主业、廉洁风险、职工权益）纳入研判？
36. 您认为领导干部推进党建治理融合履职的突出短板（）。
第七部分 开放问答题
37. 结合您所在单位实际，请列举本单位党建与公司治理融合存在的“假融合”“半融合”的具体表现（例如标签式、材料式、运动式、替代式、割裂式融合）:
38. 您认为破除认知墙、组织墙、考核墙三道壁垒，当前最需要优先破解哪2—3个现实问题?
39. 您所在单位有哪些党建与公司治理深度融合可借鉴的实践做法、案例?
40. 对于完善制度机制、优化考核体系、打造落地载体，推动党建优势转化为国企治理效能，您有哪些具体对策建议:
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