员工离职调查问卷

亲爱的小伙伴:

当得知您即将离开公司，开启新的职业旅程，我们心中满是不舍与祝福。

在您离职之际，公司希望能倾听您最真实的声音，了解您这段时间在公司工作时的感受，以便我们未来能做的更好。

本问卷为匿名填写，全程仅需2-3分钟，请放心作答~

1. 你所在的部门/车间

2. 您的直属领导姓名是？

3. 您的带教师傅是哪位？

4. 性别

男女

5. 离职日期

6. 您在公司的工作年限是?

1个月以内1–2个月2-3个月3-6个月6-12个月12个月以上

7. 您当初选择加入本公司的最主要原因是？(多选题)

薪资待遇工作内容与个人兴趣相符公司的企业文化职业发展机会公司地理位置便利其他(请注明)

8. 入职后，您与您的直接领导的沟通是否顺畅？

顺畅一般不太顺畅

9. 您的直接领导对您的工作安排是否清晰明了？

非常清晰合理，充分沟通基本清晰，有简单沟通目标模糊，沟通不足

10. 入职后,老带新师傅是否被明确指定，且带教职责清晰？

明确指定，职责清晰有指定师傅，但职责模糊未明确指定，随机找人请教

11. 您与带教师傅的日常沟通是否顺畅？

非常顺畅，无任何阻碍比较顺畅，偶尔有小问题一般，存在部分沟通不畅非常不顺畅，严重影响工作

12. 师傅的带教态度是否积极主动，愿意分享经验？

非常积极，耐心细致基本配合，有问必答态度冷淡，偶尔敷衍

13. 师傅的带教频率是否能满足您的入职适应需求(如定期指导、及时解答疑问)?

完全满足，随叫随到基本满足，多数疑问能及时解答偶尔指导，部分疑问无法及时回应极少指导，大部分时间靠自学(询问其他同事)

14. 您和部门同事之间相处是否和谐？

和谐不和谐

15. 与部门同事协作时，对方的配合意愿是否积极？

非常积极，主动对接基本配合，能完成协作需求偶尔推诿，需要反复沟通频繁推诿，拒绝配合

16. 您离职的主要原因是？(最多3选）

薪资待遇低工资计算不透明、看不懂与同事/上级关系不和班组长管理方式粗暴/不被尊重师傅态度差加班太多、太累工作环境差宿舍环境差食堂伙食差家庭/个人原因找到了更好的工作产品小不适应岗位其他

17. 你离职前，有没有人（主管/HR）跟你沟通过挽留？

有，聊了但没解决没有

18. 如果公司做以下哪些改善，你可能留下？（多选）

提高底薪或计件单价减少加班、保证休息班组长态度改善、禁止辱骂改善宿舍/食堂明确的晋升通道和技能等级其他______________

19. 你愿意荐朋友来我们公司工作吗？

非常愿意愿意不愿意

20. 您认为公司还有哪些地方可以改进？

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