员工（学生）沟通与反馈调查 \n如有雷同，纯属巧合

各位同事：

为开好清华大学附属中学c2513分公司2026年度工作会，真正把大家的心声带到会上，现匿名征求意见建议。

所有反馈只用于改进工作、解决问题，不记名、不追责、不针对个人，大家可以放心提意见、说心里话，无论是工作中的堵点、痛点，还是对公司发展的好建议，都欢迎如实填写。这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解员工真实需求，进一步完善员工及公司的发展都会有所助益。为此，我们请您提供合作并填写本问卷。十分感谢！

术语和人话对照表如下：

公司＝学校

同事＝同学

岗位＝学生

领导＝教师

工作＝作业

其他有特殊标明

您对公司目前整体状态

很有信心一般不太满意失望，问题较多其他

您对工作节奏的感受如何？

非常紧迫较紧迫一般较轻松很轻松

您如何看待目前的岗位（学生）：

夯爆了想当老师想当年级组长想当校长想躺平其他

您在工作中遇到的最大的问题是：

专业知识不足（没实力）缺乏经验（小学没好好上）沟通不畅（语言表达能力弱）工作任务重其他

您认为您的能力是否得到了充分发挥？

已尽我所能未完全发挥没感觉没有施展的机会

您的直属领导（老师）对您的关心程度如何？

非常关心，会主动了解和帮助（仅G老师）比较关心，偶尔询问是否需要帮助不确定，没有遇到过不太关心，反馈后没有什么反应漠不关心，从不过问

您目前的工作压力主要来源于？

工作量太大工作精细化程度很高（@张老师）工作内容或职责变换太快与其他同事或领导沟通不畅工作效果难以控制工作内容单一枯燥工作环境（教室）和条件较差

您目前最希望得到解决的问题是

加强培训（课程），提升自身能力（我猜没人选）组织文体活动，活跃业余生活得到上级领导（老师）的理解和关心改善工作环境（教室），排解工作压力加快职业发展速度其他

您对公司内部哪位员工满意度最高，简要说明理由（说什么都行，本人保证绝不外泄）

您对公司内部哪位员工满意度较低，简要说明理由或希望对方改进的地方。（同上）

您现在的工作岗位最希望得到哪些协调？（人话：想当什么班干部？也许不一定是班级的干部）（同上）

您目前最想倾诉什么（可以生活、工作、心情、其他）？（同上）

您目前最想吐槽/最不满意的一点是什么？（鼓励多写点，同上）

您对公司2026年发展有什么实在、合理化的建议吗？（不用合理，同上）

感谢您完成了这份调查表！

不知您是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写在下面的空间里。

您希望解释的想法、不能了解的观点、或想令人关注的问题是：（同上）

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